en el caso que indicas, es claro que te corresponden miercoles y jueves. Posteriormente «sali» a un puesto de jornada partida de lunes a viernes, de esta forma estuve trabajando durante casi 5 años. ¿qué diferencia hay? Cuenta las horas de cada dia que debieras de trabajar y suma asi dias hasta agotarlas horas que te corresponden. A partir de ahi, entiendo a la empresa cuando te dice que solo te queda un día, sobre todo si no les solicitastes en tiempo y forma, tu permiso retribuido. Gracias de nuevo y salu2. ¿Q no nos tienen q pagar los festivos como tal? Pues bien, la persona encargada de coordinar el personal cuando empecé me confirmó que no se trabaja ni 24,25 ni 31 pero hace poco me ha indicado que cómo tengo los festivos pagados en la nómina, si tengo que trabajarlos. Es un asunto de carácter personal no reflejado en los permisos retribuidos. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Si no tienes convenio, lamentablemente el estatuto de los trabajadores solo concede los que estan establecidos en el articulo 37 como permisos retribuidos. La empresa me dice que al ser yo el demandante, aunque sea citado por el juzgado, pierdo esas horas del sueldo o bien las tengo que recuperar metiendo mas horas otro día, que no seria así si yo fuese el demandado o un testigo etc. Ahora, al final del año, según el convenio, debes haber hecho 1784 horas de trabajo efectivo, y el día que te cogiste como asunto personal no generaste ningún trabajo efectivo, con lo que no se puede contar en el cómputo anual de trabajo efectivo. Hola Teresa. Mira este dato, Cuantos días corresponden por la boda de una hija, Rogelio Matilla Gamazo 04/02/2013 Responder, Hola Rogelio. los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o comercio; las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido en domingo, ya sea para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas, para impedir la pérdida total o parcial de la materia empleada, por la necesidad de terminar —sin depreciación de los productos— trabajos en ejecución o por razones plausibles, como las de daño eventual o inminente; establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos y se acumulan en el mes los descansos no gozados); explotación de bosques, montes y turberas; arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales, ya que sus leyes específicas no se refieren al descanso semanal); granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores. Esto es legal? Es aplicable a la jornada que le corresponda, salvo que opte por la rescisión del contrato con indemnización de 20 días por año y máximo de 9 mensualidades. Neste âmbito, referir que o período de cumulação do dia de descanso semanal obrigatório e de descanso diário não é aplicável a: Regra geral, o descanso semanal dos trabalhadores menores de idade tem a duração de dois dias que, quando possível, devem ser gozados consecutivamente, em cada período de sete dias. El articulo 23 habla del derecho a disfrutar de permiso para asistir a examenes. Gracias, Jackie, No se si tu convenio marca el precio por hora o mes. A legislação estabelece que o dia de descanso semanal obrigatório deve ser gozado em continuidade com o período que a lei prevê de descanso diário (11 horas). le indico q soy pareja de hecho en la comunudad autonoma de extremadura y mi convenio es el de telemarketing. Porque el asunto del turno de noche es delicado y una particularidad relevante. Regra geral, o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo, todavia como veremos em seguida em determinadas circunstâncias o dia de descanso pode ser noutro dia. Un saludo y gracias de nuevo. TODOS LOS TURNOS SON OBLIGATORIOS SE OFRECE: - Renta 510.000 Líquidos - Colación - Bus de acercamiento - Contratos con renovación semanal REQUISITOS: Enseñanza media completa (OBLIGATORIO) TIPO DE CONTRATO: contrato a plazo fijo EDUCACIÓN MÍNIMA: Educación media C.H. Es decir, puedo cambiarle el viernes q si tiene descanso semanal, por un martes? Susana, En el artículo 37 del Estatuto General de trabajadores, en el punto 3, donde se habla sobre ausencias retribuidas, y con excepción del apartado a), no se indica si los días son naturales o laborales. En ese caso te perteneceria. Pero en todo caso, como suelo recomendar, «si tienes argumentos para una demanda agota la negociación, que para llevarse mal siempre hay tiempo», Carlos Administrador 07/10/2011 Responder. O que interessa discutir em torno deste assunto é se o facto de se trabalhar ao domingo é significado de trabalhar continuamente, mais tempo do que o que era suposto, ou outro tipo de abuso, que poderá trazer consequências negativas para o trabalhador. Lo siento pero no damos ese servicio. Estimado, me gustaría saber cuantos días tengo como esposo de no asistir a mi trabajo o mas bien de que me den libre para estar con mi esposa en lo referente al cuido pos – parto. se puede trabajar 10 días seguidos entre 8-12 horas y tener solo 24 h de descanso para la nueva jornada? Estan siendo mas rigurosos tal vez. un sobrino es tercer grado de consanguinidad. Creo que lo mejor es que busques la ley a la que te refieres y la leas y seguramente te sacará de dudas. Si estas interesada en resolver temas de convenios podriamos enviarte un e-mail para orientarte, Buenos dias, Trabajo en una planta de tratamiento de residuos procedentes de la construcción, estoy en la báscula pesando los camiones que vienen a descargar y también realizo funciones de administrativa. Si tienes al niño enfermo, pero sin hospitalización (gripe, gastroenteritis…)¿puedes quedarte en casa a su cuidado y que te remuneren ese día o por el contrario te descuentan el mismo? 37. Com o tempo de chuva, surge a preocupação e a necessidade de saber como reduzir a humidade em casa. Esta posibilidad está contemplada en el artículo 37 del ET. gracias. El estatuto de los trabajadores no indica que haya diferencias entre una intervención en la red pública o privada. Hola Felix. muchas gracias por todo. En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se complementa los tres primeros días, consulta tu convenio, por ahí te lo podrías pelear, en cualquier caso no hay baja sino una recomendación de reposo, puede descontarte el día, depende de su voluntad. Carlos Administrador 28/12/2011 Responder, Bueno mi historia es la siguiente: trabajo en hosteleria en baleares soy mujer y tengo 2 hijas una de ellas menor de 8 años, como sabes en hosteleria no solemos librar los fines de semana y segun el articulo 21 del convenio de hosteleria de baleares (Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún hijo menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, a propuesta de los representantes legales de los trabajadores, tendrán preferencia para disfrutar el descanso semanal en sábados y domingos, estableciendo un turno rotativo en caso de que no puedan disfrutarlo simultáneamente todos los que se encuentren en esta circunstancia. mira tu convenio por si amplia los permisos del estatuo. No lo dice el estatuto, pero se ha interpretado que cuando no se establece laborables, se entienden naturales. Con esa lógica, si trabajases, dos horas al día, podrían extenderlo por 8 semanas, o si trabajases una hora, durante 16 semanas, cuatro meses. Gracias Paula. ¿Es esto legal? ¿Has disfrutado o no de la salida? Tienes la obligación de preavisar y justificar, en tu caso es un permiso retribuido, no te pueden descontar de las vacaciones. Yo no voy a juzgar si se portan bien o mal en general en tu empresa, pero en este asunto estan cometiendo una ilegalidad manifiesta. Esta claro que en cesarea es mas evidente, pero en parto natural podria poner problemas la empresa. El descanso semanal está regulado en: El Artículo 4.º de la Ley 18.065: «El descanso semanal será de treinta y seis horas ininterrumpidas, que comprenderá todo el día domingo; las partes podrán acordar el día de la semana en que se gozará el descanso restante». Trabajo a turnos hasta el viernes, y mi contrato es de lunes a sabados. Intolerable e inaceptable. Mi pregunta es cuantos días me pertenecen de vacaciones y dias de libre disposición? Muchas gracias. Por cierto, el justificante de la intervención se puede entregar después de disfrutar del permiso, verdad? Ou seja, uma semana calha à segunda e à terça, na semana seguinte calhará ao domingo e à segunda-feira, e assim sucessivamente. No es tan facil la solucion porque depende del convenio de aplicacion. Me gustaría saber qué dice el Estatuto de los trabajadores al respecto, pues no consigo verlo. Técnicamente el estatuto indica que debes justificar cualquier permiso retribuido. El es el que tiene que justificar porque un parto no es hospitalización. Muchas gracias. Yo iria avisandole para que se organice en la empresa aunque no sepas la fecha cierta. Buenos días, mi consulta es sobre el articulo 37.3b. Hola buenas tardes: una licencia retribuida que coincide con un día de librar como se resuelve? En tu mano esta solicitarlo y en su caso reclamar la posible accion que ejerza la empresa sobre ti. Por tanto mientras el desplazamiento no esté poniendo en riesgo la recuperación te podrías desplazar. C/Alcalá 184, 28028 - MadridTel: 91 725 42 68, C/ Raimundo Fernandez Villaverde, 23, 28003 - MadridTel: 91 046 87 95, San Vicente Mártir 118 bajo, 46007 - Valencia, Av. Tienes que ver también si existe algún agravio comparativo con otros trabajadores de tu misma categoría que estén saliendo beneficiados de tu situación. son 4 por desplazamiento o la distancia depende de los km que nos separan en mi caso ? Descanso un dia mas el dodomingoEsta semana ha coincidido el martes fiesta trabajé el lunes y miércoles jueves me tocaba descansar pero he pedido dos días por operación de mi hijo que le operan el viernes. el articulo 23 te informa de tus dudas. Dos cuestiones, cuando hay un festivo que coincide con los dias que no voy me comentan que debo ir los dias que no voy, por ejemplo el 18 de marzo fue festivo y quieren que vaya a trabajar el miercoles 20 (los miercoles no trabajo nunca). Estoy trabajando por 1 año en un ayuntamiento. Hola Eva. Lo que no puede ser es que tengas horarios no previstos con una cierta antelación. Tambien el convenio puede hablar de ¿que días? Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. El permiso por matrimonio son días naturales, han de disfrutarse contando desde el día de la boda o registro como pareja de hecho, incluido y de forma consecutiva. En terminos de semana, tienes que trabajar 40 horas, pero en terminos de año ¿cuanto?. Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. buenas tardes, mi pregunta es breve. Si hubiera sido durante tu jornada, dependiendo del puesto y la posible sustitución, hubieras abandonado el trabajo, pero teniendo que recuperar el resto de jornada de ese día (salvo pacto en contrario) y a continuación consumiendo los dos días. Por mucho que leo, no veo nada sobre la asistencia a revisiones médicas. En el artículo 41.3 dice que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. si no hay convenio colectivo especifico, seguro que se aplica el de convenio estatal del comercio en general o vario. Mi mujer tiene reducción de jornada por guarda legal de uno de nuestros 3 hijos. Lo único es lo del dichoso trabajo retribuido versus trabajo efectivo. La asistencia al médico no esta prevista. En todo caso, la reducción se entiende en terminos de reducir las horas de la jornada diaria. o tengo que asumirlo. Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: II. Hola me han operado de miopia,en una clinica privada sin ingreso,mi empresa dice que no me pertenece ningun dia por esta intervencion, pero es evidente que no he podido acudir a mi puesto de trabajo ni el dia de la intervencion ni el siguiente,me dicen que vaya a mi medico de cabecera y pida la baja laboral.En la clinica me han informado que si tengo derecho a esos dos dias sin necesidad de baja laboral.¿A que tengo derecho?.gracias.un saludo, maria jesus dregorio diaz 15/03/2013 Responder, Hola Maria Jesus. eso no esta indicado en el estatuto por lo que debes mirar tu convenio. Por lo tanto los 15 dias de permiso van desde el 10 al 24 ambos incluidos, ¿verdad? mas que nada porque yo trabajo todo el dia y llego a las 22h y si mi mujer trabaja con el turno de tarde sale a las 21:30 una semana y otra de mañana. Tendencias laborales / 14 de febrero de 2013. ?,lo tengo que hacer por escrito???. – Intentaré conseguir que el Dr. que lleva el caso me firmara un certificado donde se reconozca la enfermedad grave de mi hijo. Teléfonos: (+598) 1928 , (+598) 2915 2020 , Call Center 08007171, *7171 desde celulares Antel. Yo sólo quiero saber si están haciéndolo bien, y si las debo recuperar, lo hago. ¿Pierdo 1 día de mi descanso porque cae en festivo? ¿me corresponde algún dia de licencia por citacion judicial en otra comunidad? Muchas gracias por la respuesta. mi hermana a dado a tenido una hija, Quiero saber cuantos dias laborales me pertenecen a mi y a mi madre, por que nos han dicho a las dos que no nos pertenece ningun dia debido a la nueva reforma laboral. Respecto al dia que libras, se establece normalmente por contrato y es dia y medio normalmente. Evidentemente conseguir un certificado médico que reconozca la gravedad de la enfermedad de tu hijo sería tremendamente importante. En el contrato pone 20 horas a la semana pero verbalmente tengo ese horario. Entendiendo el «descanso laboral» en nuestra legislación como aquellos períodos de tiempo en los que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios al empresario.. En el ámbito sanitario, una de las principales cuestiones a regular por el . Tengo 34% de discapacidad física y en 2013 tuve un cáncer de mama que me trataron en Madrid. Una duda. Saiba em quantos e quais dias se usufrui do descanso semanal obrigatório, e o que diz a lei sobre este assunto. En mi contrato pone 30 días naturales. Queria consultar por el tema de reduccion de jornada, si es posible solictarla para estudiar durante un periodo determinado. El descanso dominical o de semana será otorgado únicamente en los casos en los que el trabajador prestó el servicio en todos los días laborales de la semana; es decir, dicho descanso se otorga y remunera cuando el trabajador en la semana laborable no faltó o, si se dio la ausencia, haya sido por justa causa o con el debido permiso del empleador. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. no deberian pagar al menos ese 75% por ser festivo? Aprovecho para darte el pesame por la perdida de tu abuela. Mas que no poder, seguramente no se debe. Las prestaciones señaladas son aplicables para todos aquellas y aquellos trabajadores que de acuerdo al apartado “A”, rige entre los obreros(as), jornaleros(as), empleados(as) domésticos, artesanos(as) y de una manera general, todo contrato de trabajo. Arresto de bens: o que é e como se processa? Guardar o meu nome, email e site neste navegador para a próxima vez que eu comentar. Y supongo, que tampoco me lo cuentas, hubo mas trabajadores afectados a los que también se les cambio la jornada laboral. Pero mi jefe dice que son horas normales y sólo se considerarán oras extras de festivo a partir de cuando supere las horas anuales del convenio. Sé qué son muchas dudas de antemano muchas gracias. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Estoy sometiéndome a un tratamiento de fertilidad y necesito días libres para poder acudir al medico. o ¿Me cuenta el martes ya como primer día de ingreso? muchas gracias. ¿ que ocurre con ese dia, si yo he presentado mi justificante? He avisado a mi jefe en cuanto he tenido confirmación del juzgado de la fecha de mi boda. Carlos Administrador 14/05/2012 Responder. un saludo. Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad. Con ello, con la media semanal se superan las horas anuales del convenio. Si estos son los días que tradicionalmente descansa el trabajador de una empresa «X», no los podrá reclamar. Carlos Administrador 15/02/2012 Responder. es porque yo le habia dicho al jefe que me los cojia el jueves y viernes (26 y 27 de enero) para turnarnos y resulta que hoy dia 25-01 le dan el alta. Como te decía en mi anterior pregunta, en ningún momento nos habló de llevar justificante, pero he aquí que a los que decidimos ausentarnos del trabajo, es a los únicos que el lunes 21, nos pide el dichoso justificante. Nuestras dudas son las siguientes, ¿por trabajar en festivo se nos debería de compensar con 75% extra (dia y medio, al querer solo compensarnoslo en días) según dice el articulo 47 del Real Decreto o este puede ser manipulado por el convenio? 1. Hola.Tengo una reduccion de jornada realizada por la empresa a 27 horas.Mi horario establecido es de 16h a 20.30h , ahora me dice la empresa que cuando haya un festivo,como el del dia del padre o semana santa,tengo que recuperar las horas de esos dias.es asi? Para estos casos, artículo 57 del CST establece que el empleador debe, dentro de los 45 días siguientes al día de la votación, Ley 403 de 1997 indica que los deberán recibir medio día de descanso remunerado dentro de los 30 días siguientes a la votación. Ya me sorprendió ese «pacto de empresa» que permite sancionar con «cambio de puesto de trabajo». SI EN EL ESTATUTO EN CUANTO A PERMISOS POR EJEMPLO EN FALLECIMIENTO PONE 2 DIAS A QUE SE REFIEREN LABORABLES O NATURALES PUESTO QUE EN MI CONVENIO REFLEJA 2 DIAS NATURALES PERO SI LOS DEL ESTATUTO SON LABORABLES ENTIENDO QUE EL CONVENIO ESTARIA MAL. Está teniendo tremendos problemas para que su empresa le facilite esta labor. No lo tengo claro. En mi caso, la boda es un sabado (para mi es festivo pq trabajo de lunes a viernes), contaria desde el mismo dia de la boda (incluido el propio sabado), desde el dia siguiente (es decir, el primer dia a contar seria el domingo) o desde el primer dia laborable (es decir, el primer dia a contar seria el lunes)? Por ley me pertenecen 15 días, como ya se sabe. No veo claro que se diga nada al respecto. Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. la empresa te las paga, pero el trabajador, al final de la jornada anual, debe haber venido a trabajar físicamente y efectivamente 1784 horas. hola mañana tengo reunion de empresa y creemos por lo que nos han dicho unas compañeras que se va a tratar estos temas.Yo trabajo en una tienda de alimentacion en la que somos dos empleadas, yo llevo casi 8 años y tengo un horario de 9:30 a 14:15 y de 17 a 20:15 esto de lunes a viernes y sabados de 9:30 a 3.Y en verano solo horario de mañana de 9 a 15h.Tiene tres tiendas y en cada tienda dos empleadas.Yo desde que empeze a trabajar con ellos descanso los martes tarde y mi compañera los miercoles tarde. En que ley sale reflejado? Evidentemente tienes todo el derecho del mundo a denunciar cualquier situación de injurias contra tu persona, en este caso, por la via civil. En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano. En Noviembre tuvieron que operar a la madre de una compañera y fui a sustituirla dos días fuera de mi horario laboral, 8 horas en total. Si dices que dentro de los 4 días de licencia que te corresponden existen dos días libres entonces serán dos días libres y dos días de licencia retribuida. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Cuantos días me pertenece por ingreso de mi suegra. Gracias. Gracias por tu respuesta, Carlos. Carlos Administrador 04/04/2012 Responder. Muchas gracias. espero tus noticias. Alguna vez hay alguna semana en la que se trabaja un domingo, pero a lo mejor el martes ha sido festivo. Si el fallecimiento hubiera sido antes de tu jornada laboral y tu te hubieras enterado, hubieras avisado y no hubieras ido a trabajar ese día y el siguiente, salvo que tu puesto sea de muy díficil sustitución. Eso no es distribución irregular de la jornada, no???? Pero en tu caso, tienes derecho a la licencia para acudir a los examenes, pero no significa que sea retribuido, por lo que o recuperas jornada o no la cobras. Perdona por no responder antes, normalmente respondemos en el día, pero un viernes a la noche es mal momento para preguntar, y los fines de semana, solemos descansar. Lo que la empresa me dice es que las licencias retribuidas no son trabajo efectivo, y yo al final del año debo hacer 1784 horas de trabajo efectivo. art. Los grados de consanguinidad según la ley son: primer grado. Hola, tengo un contrato de 20h/semanales, trabajándolas durante 3 días a la semana, cuando coinciden algún día de fiesta nacional, nos cambian el día de trabajo y así no coincide el día de fiesta con el q tenemos que trabajar, mi pregunta es, eso es legal? Para el caso de que labores el día festivo y no se cubra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a tu disposición los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República o escribe al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde te brindaremos orientación de forma gratuita. Como referido anteriormente, a lei estipula que por regra o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo. El problema radica en que yo no pedí dicho justificante, ya que no nos habían avisado de que tuviéramos que llevar justificante y en anteriores procesos electorales, no nos lo habían pedido. Hola buenas. Sim. Que lo hable con la empresa. Muchas gracias de antemano y un saludo. En mi empresa se portan fenomenal, y no tengo ninguna queja. Tengo muchas dudas pues no sé hasta donde es legal lo q me ocurre. Y cambiarnos las tardes de descanso a una mañana por lo cual me imagino que lo usemos para ir a medicos y demas asuntos.Y aparte de todo esto prorratearnos todas las pagas, pero desde que yo entre solo tengo una prorrateada la de beneficios y no me gustaria que me las prorratearan.Querria saber si me puedo negar? En todo caso, la responsable de la organización del trabajo, y de los procesos productivos es la empresa, por lo que la empresa puede reorganizar el trabajo como considere oportuno. Si las cosas son claras y demostrables no pasa nada. Queria hacer una consulta. E não é para menos. Y las respuestas las estas dando tu mismo. ademas es trabajo con desplazamiento… Espero vuestra ayuda. Gracias, Hola, con cuanto tiempo hay que avisar a la empresa de un permiso por operación de familiar?? Hola , si tengo vacaciones y el último día es mi día de descanso semanal , se cuenta como día de vacaciones? Pero si lo libramos porque coincide con nuestro dia de descanso semanal , lo perdemos. Hola, voy de vacaciones en diciembre, en ese mes hay tres días festivos. Porque según leo entiendo que sólo se puede contemplar una excedencia para ello. Partilhamos dicas para o conseguir. Me gustaría saber si tengo preferencia para vacar desde 15 junio al 15 septiembre por estar mi hija en edad escolar o no? El descanso semanal es obligatorio y no es compensatorio en dinero, esto quiere decir, que si el empleador no le da el descanso semanal al trabajador, este último se lo tiene que tomar la semana subsiguiente previo aviso fehaciente al empleador con una anticipación de 24 hs. Se ha argumentando que el espiritu de este artc, tiene que ver con necesidad de acompañante, que esxista una enfermedad y que el parto no lo es. Dice como mínimo, por lo que en convenio colectivo y por acuerdo entre trabajador y empresario se puede mejorar.Mira tu convenio, Mi jefe no me deja cogerme los 15 días que me pertenecen por mi boda. Te agradezco muchísimo la respuesta, y sobre todo, la rapidez. Mi hija tiene ahora cinco años y va al colegio desde los tres, esta en tercero de infantil. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La duración es distinta en la industria y el comercio. porque yo creo que lo responde claro. Sigo haciendo 39 horas semanales, pero trabajo de lunes a sábado seis horas y media, librando sólo los domingos. de Protección de Datos (LOPD) ¿se protege la confidencialidad del motivo de hospitalización? ???? Pero la empresa no las considera trabajo efectivo. Mira tu convenio o sino intenta negociarlo, hola, con cuantos dias de antelación tengo que comunicar a mi empresa que necesito un dia de asuntos propios?? Artc.37. Esta es de examen, y te voy a responder con alguna duda, por lo que si quieres mas seguridad deberás ir a un abogado o sindicato. Espero su respuesta un saludo. Gracias. Carlos, tengo una duda, lamentablemente mi abuelo a fallecido, ayer le comente a una persona de mi comite de empresa que me queria coger los dos dias de fallecimiento que creo que me pertenecen, despues de comentarselo esa persona a la empresa me llamo y me digo que no me pertecen esos dias por encontrarme en vacaciones, por lo que he leido creo que me pertenecen esos dos dias por ser laborables aunque este de vacaciones, pero comentandome eso mi comite no se si estan equivocados o no, me podrias aclarar esa duda?. Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. A quien le corresponden dos días por nacimiento y permiso de paternidad, es al padre de la criatura, a tu padre le correspondería dos días si concurriese enfermedad grave o intervención tuya, salvo que su convenio de aplicación o de empresa diga otra cosa. No, no tienes derecho salvo que tu convenio diga algo sobre el asunto. Aurelio Castro Torres. No existe normativa alguna que prohíba desplazarse durante el tiempo que se está de baja. Estamos desarrollando algunas ideas. que por su naturaleza indivisible se le reconocen en plena igualdad con los trabajadores a jornada completa.», En el mismo sentido y respecto de los días de asuntos propios pueden citarse tanto la sentencia de la Sala de 30-1-2009 como la del TSJ de Madrid en su sentencia de 14-6-2006, que partiendo de que existiendo derechos que por su naturaleza o finalidad no son aptos para establecer el principio de la proporcionalidad, tal como acontece con las licencias por fallecimiento o enfermedad grave de familiares o para concurrir a exámenes oficiales, en los demás casos la lógica impone la aplicación de las reglas de la proporcionalidad y eso entiende acontece respecto de los días por asuntos propios, pues tiene un contenido económico desde la perspectiva de la empresa, ya que ha de abonar el salario sin recibir la equivalente contraprestación de servicios, pues lo contrario los trabajadores a tiempo parcial no es que no recibieran un trato igual, sino que comparativamente tendrían un trato privilegiado, carente de justificación objetiva, respecto de sus compañeros a tiempo completo. hola buenas tardes , voy a empezar a trabajar en septiembre y me caso en noviembre, a mi futura jefa le dije que me casaba y me dijo que no importaba, porque segun ella no corresponden los quinces dias por matrimonio hasta que llevas un año en la empresa, ¿es eso cierto? y la segunda puede que este no sea el foro pero ya que estoy…. caso de nombre del especie poblacion numero de muestras tecnica de en la semana acumulados laboratorio laboratorio estado municipio afectada total enfermos muertos total (+) (-) n.t. El Estado tiene potestad para hacer eso con el día de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre); ahora bien, no existe la opción con ninguna otra fiesta estatal. Si tus días libres son sábado y domingo no estarías cogiendo ni 7 ni 9 días, estarías cogiendo 5 (de lunes a viernes) los cuatro días de fin de semana no contabilizan como vacaciones ni te los están dando (por mucho que empalmen con las vacaciones) porque de hecho ya disfrutabas de ellos antes de pedir los días de vacaciones. Mi pregunta es la siguiente: Hace un par de semanas que ingresaron a un familiar de primer grado de consaguinidad y no me cogí los días que me corresponden, todavía sigue ingresado, me los puedo coger ahora? Debes de tramitarlo correctamente y en su caso demandarlo. Me han dicho que no. las visitas al medico de cabecera no estan incluidas en el estatuto como permiso retribuido. A entidade patronal não está obrigada a conceder ao trabalhador o mesmo dia de descanso semanal que o dos membros do agregado familiar do trabalhador. En definitiva, que ellos me dan los dos días personales, las licencias retribuidas y todo lo que necesite, pero no se me cuenta como trabajo efectivo. ¿Este párrafo quiere decir que ya no hay festivos? Además, me cuentas algo que es absolutamente ilegal y denunciable, como es que cobras dinero en B. Eres cosciente de que hacienda puede leer esto? Casi todos los convenios lo recogen. Tu caso, es de consulta a un abogado laboralista o sindicato. Devem, para além disso, ter direito a um período mínimo de descanso semanal de 24 horas consecutivas todos os sete dias, durante um período de referência de duas semanas. Yo he llegado a decirle que si es exigible para los que salimos a votar, también debe serlo para los que no lo hicieron, ya que van a cobrar también por esas horas. Muchas gracias por tu respuesta. En todo caso, supongo que la empresa sabe que tienes hijos menores de 8 años, y debería mirarselo bien, para no encontrarse con una demanda por discriminación. Para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Lo otro es mirar lo que pone el estatuto para estos casos: Carlos Administrador 25/11/2011 Responder, Hola!Mi madre esta dada de alta como empleada de hogar. Mi mujer se incorpora la semana que viene al trabajo en un centro comercial después de una excedencia después de haber tenido un hijo. Según el estatuto, son dos días por fallecimiento… Yo el sábado 24 de diciembre, trabajé, salí de trabajar a las dos y media, y a las tres falleció mi abuela. El hecho que no libres muchos días al mes querra decir que dichos libres se te estarán acumulando a tu favor aunque eso no sirve de mucha ayuda porque lo que el trabajador quiere y el cuerpo lo que necesita es descansar cuando toque descansar. tripulantes de los buques de bandera nacional; industria y actividades exceptuadas del régimen de descanso dominical; actividades agropecuarias de transformación de materia prima; teatros, radiodifusoras, canales de televisión, clubes y centros sociales; Artículo 9.º del Decreto Reglamentario: «El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo o, en su defecto, partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente. Le corresponde el día de permiso retribuido?? No esta incluido entre los permisos retribuidos. Hola, escribo desde Navarra y me afecta el conveniob del metal. el convenio no dice nada al respecto. Pero eso lo debes ver en el convenio. Es posible, también, que se negocien otras compensaciones vía convenio. Ahora bien, ¿cómo se plasma en la práctica? Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. no, lamentablemente todos los trabajos no tienen convenio y el futuro que se avecina es aun peor con la reforma laboral de Rajoy. Jornada. Soy funcionaria Gracias. 37.3 del ET, previo aviso y posterior justificación, no especifica pero es conveniente con la mayor antelación posible. Según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día siguiente. Carlos Administrador 16/11/2011 Responder. Tengo derecho a exigir que esa libranza sea un domingo y medio lunes o sabado como pone en el articulo? Saludos. Yo reclamaría, para que no vuelva a pasar en el futuro. Tal vez, si me explicas con mas exactitud de que estamos hablando puede ayudarte algo mas. Entiendo que el fín de una reducción de jornada para cuidar hijos, debe ser ese, y si se puede acreditar que efectivamente el tiempo que debes estar cuidando a tu hijo, estas trabajando en otra empresa, sería incumplir el fin de la reducción, y la parte perjudicada podría demandarte que finalices tu reducción de jornada, o incluso abrir un expediente sancionador por mala fé. Padres e hijos. Hola, soy auxiliar de seguridad y parece ser que no tenemos convenio asignado, que nos regimos por el Estatuto y mi pregunta es la siguiente: yo mensualmente tengo que llegar a un minimo de horas, 165, en dos posibles turnos de 08:00 a 16:00 o de 07:00 a 19:00, quiero pedir la jornada reducida ya que acabo de ser madre, me incoporo en un mes y tengo miedo de que me la niegen o me pongan las horas juntas en una semana…pueden hacerlo? Puede contactar a través del teléfono gratuito 900 373 604, mediante videollamada, cubriendo el formulario web o usando nuestro servicio de consulta abogado gratis online. Un saludo. Algunas cosas de las que me preguntas o no las entiendo o no las tengo muy claras, por ejemplo lo del desplazamiento entre servicios y los descansos. Trabajo verificando piezas a traves de una lupa hago ocho horas y quarto para el descanso recuperar lo mi pregunta es cuantos descansos me pertenecen y de cuanto tiempo cada uno .gracias, Hola .tengo una reduccion de jornada de lunes a viernes de 20 h semanales.mi empresa dice q no me corresponden los festivos por q sino no llego a mis horS anuales. Sustitución del descanso semanal por dos medios días de 12 horas continuadas cada uno: Todo esto, sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para la actividad de que se trate. El jueves 22/11/2012 ingresado mi padre . Esta pagina es en relacion a interpretacion del Estatuto de los Trabajadores.Por el momento no tenemos medios, todo se andara. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas. Veja como descobrir quem lhe ligou! En mi nómina vienen incluidas las pagas. Velocidade, portagens, multas e cuidados a ter. A quantos dias de descanso semanal obrigatório tem o trabalhador direito? O descanso semanal de menor de idade com 16 ou mais anos pode ser de 1 dia nas situações que descrevemos em seguida, desde que a redução se justifique por motivo objetivo e, no primeiro caso, seja estabelecida em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, devendo em qualquer caso ser assegurado descanso adequado: – artigo redigido por um jurista com base no disposto no Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009)). El caso es que mi empresa me los da, indicando que es un derecho del trabajador, pero yo tengo que hacer como trabajo efectivo 1784 horas anuales, entendiendo como trabajo efectivo las horas que se dedican a la asistencia a los usuarios, desplazamientos entre servicios y descanso de 30 minutos. Carlos Administrador 02/12/2011 Responder. Me gustaría que me resolvierais una duda: yo tengo, según mi convenio, una jornada laboral de 1784 horas anuales. Además es muy complejo, analizar si tu jornada es continuada o no, porque los efectos serían completamente diferentes en un caso u otro. La otra posibilidad es que si no viene recogido en tu convenio puedes optar por tomarlo como día de asuntos propios. El día 20/03/13 presente a mi jefe la carta solicitando la reducción de jornada. El convenio marca las horas extras en esos días como «hora diurna festiva como la comprendida entre las 6 y las 22 de domingos y festivos». Al inscribirse como pareja de hecho, ¿te corresponden quince dias como en el matrimonio? Este es el caso, por ejemplo del Convenio de Química. Tu empresa le esta echando un poco de geta al asunto. El artículo 152 del Código de Trabajo señala que trabajador tiene derecho a un día de . Día de descanso semanal de ley. Hola Carlos, mi pregunta es la siguiente, ¿se pueden ampliar algunos de los permisos que refleja el Estatuto de Trabajadores como, por ejemplo, el de traslado de domicilio y hospitalización de un pariente (padre o madre)? Muchas gracias. Un saludo y feliz año, judith, Me gustaría saber si pueden variar los días de permiso de matrimonio. Pero en cambio si lo que quiero es acumular todo el permiso para disfrutarlo todo seguido, solo se acumula a razón de media hora diaria??? un saludo gracias. Carlos Administrador 18/11/2011 Responder. ¿Tengo derecho a cobrar por estos días que he «regalado» a la empresa, para cubrir turnos? Si el justificante lo tengo pero no me dieron el permiso alegando posteriormente falta de preaviso.. Si quieres defender tu derecho yo haria la consulta a un abogado o sindicato para ver como resolverlo. Los sabados (salvo que el convenio diga lo contrario) son laborables. Ten en cuenta que no solo te afectan a ti y es complejo seguramente para la emrpesa determinar un horario que se ajsute a tu peticion. Buenas tengo contrato de 40h semanales de lunes a domingo,me pueden hacer trabajar un festivo entre semana como si fuese un día normal siempre que no me pase las 40h, gracias. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados. Por eso su prohibición. El resumen es que habría que ver en el conjunto de los cambios la supuesta «ilegalidad» de la actuación de la empresa. Porque el estatuto no establece que eso sea asi. A cambio, tiene que pagar un 75% más del salario que toca por ese día trabajado, a no ser que se proporcione un descanso alternativo. Carlos Administrador 26/09/2011 Responder, Carlos, Entendido que las respuestas son orientativas. El articulo 37, 3F dice que : Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. De esta manera estamos mi departamente a Turnos de Tarde y de Mañana y cada 4 semanas ( de momento) nos toca trabajar dos fin de semana seguidos y libramos dos días entre semana. ¿teneis calendario anual? Requiere ingreso hospitalario o reposo domiciliario médico, ¿Si o No? Una Consulta yo solicite permiso con anticipación, para no laborar un día Sabado. millones de gracias. Y a algun dia a mayores??? ¿Es realmente así, no hay otra opción? Carlos Administrador 04/06/2012 Responder, Necesito ayuda… yo trabajo de lunes a viernes, en horario de oficina. Un ejemplo es que un festivo caiga en sábado o domingo. Llevo 8 años en una empresa con jornada completa librando un fin de semana al mes que me corresponde por convenio, sin recuperar las horas del mismo. no tienes derecho a ser remunerada por esas salidas. En primer lugar, la duración mínima que este tenga a la semana. de enero El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo 1o. Agradecería mucho una rápida contestación. ¿Aparte de ésta retribución no debería tener un día libre en compensación? Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte. Si tu contrato establece claramente que tienes que trabajar de martes a domingos por la mañana, esta claro que el domingo a la tarde y el lunes descansas, y eso ssera asi siempre,salvo modificaciones por razones objetivas, Doy a luz en los próximos días. Hola, mi hermana esta a punto de dar a luz y he avisado a mi jefa de que me corresponden 2 dias de permiso por hospitalizacion. Operan a la mujer del hermano de mi marido (para mi, mi cuñada) pero he ido a pedir el permiso y me han dicho que no me corresponde, porque no es de segundo grado por afinidad, que en todo caso si fuera la mujer de mi hermano si que me correspondería. hola,entre en una empresa de limpieza por la baja de un chico ,lo an despedido y ami me an cambiado el tipo de contrato ya que estaba como interino ,ahora me dicen que ya que tengo las pagas prorogateadas no tengo derecho a ningun dinero ni a vacaciones que se suponen prorrogateadas al igual que las pagas(estube 54dias de interino) gracias. Cuando trabajamos un festivo, nos compensan con un 75%, es decir, lo pagan al 175%. Entiendo que llevas años trabajando de noche, pero eso. muchas gracias. El día 24/04/13 tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo tras mi permiso por maternidad. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. Mi padre tiene derecho a dos días naturales por mi ingreso? Descanso por ser jurado de votación o ejercer el derecho al voto. Eso supera la capacidad de esta página web. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563). Otra cosa son las pagas, que pueden estar o no prorrateadas. ¿es esto legal?. Carlos Administrador 12/11/2011 Responder. Artículo 37. Por lo tanto la empresa solo me da un día por fallecimiento. GRACIAS. Quiero solicitar la reducción de jornada por cuidado de un menor, mi duda al respecto es si puedo reducir 10 horas semanales (mi contrato es de 35) y dentro de dos años ampliar esa reducción a 15 si me interesa. Es correcto?? Las vacaciones comienzan en dia laboral, salvo que este establecido en calendario colectivo de otra forma. Menores de edadHay que remitirse a lo expresado en Horarios de Trabajo, con relación a lo establecido en el artículo 169 de la Ley 17.823, de fecha 7 de setiembre de 2004. Hola yo tengo reduccion de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años, con un horario de 8 a 14;30 horas pero me ponen reuniones a partir de las 16 horas ¿estoy obligada a acudir a las mismas? Deberá respetar la media anual de 40h semanales y la jornada anual pactada en el convenio colectivo que te afecte. DESCANSO OBLIGATORIO. Esta página responde y se atiende sin ánimo de lucro y se mantiene con la publicidad y por las pequeñas (3€) donaciones voluntarias. No obstante lo de previo aviso es que antes de empezar la jornada y que no estes avises de porque no vas. No se entiende por reducción de jornada no hacer un turno completo? Puedes pedir un día de asuntos propios descontado de vacaciones, o bien descontado de la nómina. Resumen El presente trabajo trata sobre las recientes leyes de descanso dominical aprobadas en las provincias de La Pampa y Santa Fe, Argentina. Me inclino más en contra porque la Ley de Prevención de Riesgos sí especifica que es sólo para la mujer mientras que se podría luchar por la parte que corresponde a la Ley de Igualdad que, aunque no viene recogido no quiere decir que dentro de cada empresa se puedan llegar a acuerdos satisfactorios a este respecto. Gracias. Aunque muchos convenios si lo hacen. El estatuto establece en su articulo 49 que al jubilarse se percibira una mensualidad. Mi consulta es si para ir al medico, tanto para mí, como para mis hijos menores de 12 años, me corresponden horas retribuidas o no. La empresa nunca niega el permiso de estas licencias, pero no las considera trabajo efectivo, sino retribuido y remunerado. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. El descanso semanal del trabajador es una cuestión que puede tener aristas en el día a día. entiendo que no es legal la jornada que realizas. …, mi abuela murio el domingo,se enterro el lunes. Para que la ausencia al trabajo de un día completo este justificada debe existir la baja médica. Me gustaría saber si esto es así. Hola buenas noches solo tengo una duda si mi jornada es de Miércoles de 10 de noche y termino el lunes a las 6 de la mañana en un día festivo tengo derecho a los beneficiosos del día festivo. Hay que preavisar. Estoy de baja laboral, haciendo rehabilitacion de una mano, ha fallecido un familiar de segundo grado, a 400km, y el médido de la mutua me dice, que no me puede dar mas que dos dias, como mucho. Trabajo en una peluquería, mi contrato es de esteticista pero lo único que hago es lavar cabezas y limpiar, cosa que no me importa.Mi contrato es de media jornada con el descanso de los martes.Mis dudas son: Si hay una fiesta durante esa semana tengo q trabajar mi día de descanso para recuperar las horas qué he perdido en ese día de fiesta?. En definitiva, no. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. Qué derechos tengo. Mi duda es si ese tiempo que debo ausentarme me corresponde como permiso. Muchas gracias. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. Sobrescribir enlaces de ayuda a la navegación. La duración del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio. Tiene derecho a pedirlo y que se lo concedan? Muchas gracias. Mi contrato de trabajo es de fines de semana y festivos. Trabajamos a turnos, manana y tarde, todos los dias de la semana, festivos incluidos. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Puedo pedirlo una vez incorporada? Hola,trabajo en un colegio concertado como monitora del tiempo libre, pero contratada como celadora,ahora he sido mama.Yo trabajaba 1h por la mañana de 8 a 9 y al mediodia de 12:55 a 15:10, me gustaria si tengo derecho a la lactancia (me han comentado que puede ser de 1h. si ambos estais casados, la afinidad si existe. ¿Puede un convenio anular o rebajar el número de días? -¿como debo actuar? Mi pregunta es que tengo un tratamiento hospitalario que me dura toda la mañana era x si me pertenecia algun dia. Gracias. Hay que consultar sentencias, pero para eso debes solicitarlo a un sindicato (será mas barato). Franjavier Velásquez 08/05/2012 Responder, Carlos Administrador 08/05/2012 Responder. Mi duda es la siguiente: En caso de tener que utilizar los dias de permiso retribuidos, cuando empiezan a contar? mil gracias. Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. Pode o dia de descanso não ser ao domingo? Hola, Tengo una duda con respecto a los días de libre disposición ya que no he leído nada al respecto en el ET. Derecho, Estado y Religión. No se estan inventando nada. Carlos Administrador 24/11/2011 Responder. de un sábado y la jornada laboral es de 8hs a 15 hs de lunes a Viernes. Hola tengo que ir a una notaria a firmar unas escrituras. hola si voy a donar sangre en horario de trabajo me afectara en mi salario o tendre problemas en el trabajo??? Salvo que el convenio o contrato laboral diga algo contrario lamentablemente es legal. En esta página no se resuelven temas de convenios. Hola, Mi padre falleció el pasado sábado, en una localidad que dista 500kms de mi lugar de trabajo. ¿El dia que me den libre tendria que ser de 6h también? En todo caso, el estatuto dice lo que dice, y desde luego no dice lo que la empresa quiere hacer. Mi hermana esta embarazada de 5 meses y se le ha complicado, hasta el punto de pasar a ser un embarazo de alto riesgo. Boa leitura! A47, Suspensión con reserva de puesto de trabajo y paternidad A48, Extinción por voluntad del trabajador A50, Extinción del contrato por causas objetivas A52, Forma y efectos de la extinción por causas objetivas A53, Forma y efectos del despido disciplinario A55, Pago por el estado y Procedimiento concursal A57, Faltas y sanciones de los trabajadores A58, Derechos de información y consulta y competencias A64, Promoción de elecciones y mandato electoral A67, Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos A72, Votación para delegados y comités de empresa A75. Es posible esto? Es decir, tienes derecho, pero la empresa no tiene porque pagarlo. Qual o período de descanso semanal dos trabalhadores menores? Aqui hablamos del estatuto de los trabajadores. ¿Teneis delegado en la empresa? Muy buenas tengo una duda .,yo trabajo de lunes a sábado mi pregunta es la siguiente el día 12 de octubre es fiesta y el sábado 13 el centro cierra por puente q pasaría sino me presentará a trabajar me diría algo la empresa? La jornada que tienes ahora no es irregular, por lo que no hace falta pacto alguno. si te cambian el turno y por tanto recuperas el tiempo que no trabajas, creo que vas bien. Esta página no responde a consultas sobre convenios, porque vuelvo a recordar que es de difusión del estatuto de los trabajadores y que no tiene caracter lucrativo. Mi suegro es ingresado en urgencias el viernes a las 17 horas y queda en observacion,(cuando escribo son las 21,30 del sábado y sigue en observación). Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. Hola, tengo dos contratos el primero con una empresa de limpieza en la que trabajo el lunes y el miércoles 4 horas y el viernes 2 horas y el otro contrato es de régimen especial como asistenta de hogar y es de lunes a viernes 4 horas diarias a mi hijo lo operan el miércoles día 20 de julio y es una cirugía sin hospitalización con anestesia general cuantos días me pertenece en cada trabajo Como creo que son 2 días en el de la limpieza sería miércoles y jueves aunque este último no lo trabaje opodria ser miércoles y viernes.muchas gracias. A la hora de pagar el finiquito, me pagan las vacaciones y festivos no disfrutados, pero los días de descanso semanales no disfrutados no. Pero es poco justificable que se ponga dificultades a los que han ejercido el voto. Como siempre, recuerdo que las respuestas que aqui se dan son orientativas, mas si cabe la poca información que normalmente dan los usuarios.
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