Conozca más acerca de cada tema, vea quiénes están involucrados y acceda a las últimas noticias, informes, eventos y mucho más. Responsabilidad de las empresas de respetar, Texto completo en español de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar. [22], Durante los siguientes tres años Ruggie realizó consultas con diferentes grupos de interés, incluyendo gobiernos, sindicatos globales, ONGs y organizaciones de empleadores. All rights reserved. En junio de 2011 el Consejo aprobó por unanimidad los Principios Rectores elaborados por Ruggie, dio por terminado su mandato y formó un Grupo de Trabajo para difundir e implementar los Principios. 1. Esto ayuda a desmitificar los derechos humanos al mostrar que respetar los derechos humanos no requiere comenzar desde el principio. Tampoco necesita un sistema de gestión completamente nuevo. El Representante Especial adjuntó los Principios Rectores a su informe final al Consejo de Derechos Humanos (A/HRC/17/31), que también incluye una introducción a dichos Principios y un resumen del proceso que llevó a su elaboración. El Grupo de Trabajo también se basa en las recomendaciones del Panel de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas para el empoderamiento económico de las mujeres. A partir de la reforma constitucional de 2011, los autores delinean una teoría de las obligaciones y deberes constitucionales que imponen los derechos a los diferentes poderes. La Oficina del ACNUDH y los mecanismos que apoyamos trabajan sobre una amplia gama de temas de derechos humanos. U.N. Human Rights Council (septiembre de 2010). £12.55 + £19.57 P&P . Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos son un conjunto de directrices a nivel internacional dirigidas a la protección, garantía y retribución de los derechos de las personas frente a las actividades empresariales. En el raro caso de que la ley nacional entre en conflicto directo con las normas internacionales, las empresas deben buscar formas de honrar los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. Un grupo de partes interesadas se dividió en pequeños grupos para enfocarse en cinco áreas temáticas: (i) Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, (ii) Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, (iii) Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, (iv ) El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, y (v) las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos y en la defensa de los derechos. Esta consulta era organizada en colaboración con el Centro de Estudios Jurídicos Aplicados de la Universidad de Witwatersand (CALS), la Fundación Hivos, la Comisión de Derechos Humanos de Kenia, la coalición africana de responsabilidad corporativa (ACCA, por sus siglas en inglés) y la ACNUDH. Algunos elementos particularmente importantes de un enfoque integral de gestión de los derechos humanos incluyen: Las comunicaciones deben tener una forma y una frecuencia que reflejen los impactos de la empresa en los derechos humanos, ser accesibles para el público objetivo y proporcionar información suficiente para que las partes interesadas evalúen la adecuación de la respuesta de la empresa a los impactos. [Resumen de la consulta de Ginebra], La consulta para Asia del Grupo de trabajo fue organizada por el centro de Genpact para mujeres del liderazgo de la Universidad de Ashoka (GCWL, por sus siglas en inglés), en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Asia y el Pacífico y ONU Mujeres , y tuvo lugar el 20 y 21 de febrero de 2018 en el campus de la Universidad de Ashoka en Sonipat (proximidades de Nueva Delhi) la India. [2] Simultáneamente la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aprobó en 1976 su primera versión de las Líneas Directrices para Empresas Transnacionales, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en 1977 la Declaración Tripartita de Principios Sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social. El llamado llegó desde la ONU, cuando en 2011 vieron la luz los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (PRNU), aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, que estableció los estándares globales autorizados para evaluar los sistemas de gestión y los riesgos en materia de Derechos . Los Principios fueron desarrollados por el Representante Especial del Secretario General de la ONU John Ruggie y constituyen la primera normativa global para prevenir y reparar la violación de derechos humanos relacionada con la actividad empresaria, luego de la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social aprobada por la Organización Internacional del Trabajo en 1977. Pereira Fukuoka, Milena; Ortega Ríos, Guillermo; Vicente, Carlos; Movimiento Nacional Campesino e Indígena; López, Ximena (2012). Hay al menos cuatro formas en que las empresas pueden apoyar o promover los derechos humanos: Estos están elaborados en el Plan para el Liderazgo en Sostenibilidad Corporativa , que fue adoptado por los participantes del Pacto Mundial en la Cumbre de Líderes en junio de 2010. La acción para apoyar los derechos humanos debe ser un complemento y no un sustituto de la acción para respetar los derechos humanos. Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos ☝ Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos pdfLas empresas pueden proporcionar un apoyo crucial a los principios . Como se elaboraron? PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS. En la práctica, el respeto y el apoyo a los derechos humanos suelen estar estrechamente interrelacionados en cuanto a las medidas de gestión que se toman para permitir y garantizar el respeto y el apoyo a los derechos humanos. Las empresas deben cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, dondequiera que operen. Esto significa no vulnerar los derechos de terceros y reparar las consecuencias negativas de sus actividades. Por lo tanto, con el fin de cumplir de manera efectiva con sus respectivas obligaciones de derechos humanos y responsabilidades en virtud de los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos (en adelante Principios Rectores), los Estados y las empresas deben prestar especial atención a la experiencia única que viven las mujeres y la discriminación estructural y los obstáculos que ellas enfrentan. Los cinco resúmenes de antecedentes, actualizados con los comentarios recibidos durante los cafés de género, son los siguientes: Si quiere participar en este proyecto, recibir mayor información sobre las consultas o recibir actualizaciones sobre este proyecto, por favor póngase en contacto con el Grupo de trabajo (wg-business@ohchr.org). Deja claro que, para ser líderes corporativos en sostenibilidad, las empresas no solo deben evitar los impactos negativos, junto con todos otros actores, sino también hacer una contribución positiva a la sociedad y hacer su parte especialmente en formas relevantes para su negocio para ayudar a superar los desafíos más agudos y crónicos. Los derechos humanos pueden integrarse en los procesos y procedimientos comerciales existentes. En el marco de lo establecido por los Principios Rectores en el numeral 12. Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) de 2011, también conocidos como Principios de Ruggie, son un instrumento internacional consistente en 31 principios para implementar el marco "Proteger, Respetar y Remediar" establecido por las Naciones Unidas para atender la cuestión de los estándares de la responsabilidad de las empresas multinacionales y la rendición de cuentas con relación a los derechos humanos. Puede ser una declaración independiente o integrada en una política de sostenibilidad corporativa más amplia o en un código de conducta. El desarrollo de una política de derechos humanos también puede ser una oportunidad importante para la participación de las partes interesadas en el tema de los derechos humanos, que puede ser casi tan importante como la política que resulta del proceso. El proyecto también apoya y complementa los esfuerzos más amplios para combatir la discriminación de género, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Los Principios Rectores no deben entenderse como nuevas obligaciones de derecho internacional, sino un intento por mejorar las normas y prácticas de las empresas en relación con los derechos humanos. [Resumen de la consulta de Australia], El Grupo de Trabajo, en colaboración con Geneva Academy y con el apoyo del Departamento Federal Suizo, organizó una consulta multi-actor de experto el 31 de enero y el 1 de febrero 2019 en Ginebra. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Algunas empresas descubren que buscar oportunidades para apoyar los derechos humanos, así como los riesgos de infringir los derechos humanos, ayuda a motivar a los gerentes y al personal a abordar los riesgos también. Para conocer el contenido de los derechos humanos, como mínimo, las empresas deben consultar la Carta Internacional de Derechos Humanos y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) . La visita oficial en Honduras la integrarán dos expertos de los cinco miembros del Grupo de Trabajo sobre la Cuestión de los Derechos Humanos de la ONU. Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. A veces puede ser más fácil comenzar la discusión hablando de conceptos familiares como el respeto, la dignidad, la justicia y la igualdad, y escenarios específicos con los que se pueden enfrentar gerentes y empleados, Calle 93 No. Como tal, debe comunicarse a estas partes, así como estar disponible públicamente. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. . Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. En este sentido, desde el año 2011, esa realidad comienza a cambiar y a tener una hoja de ruta efectiva porque aterriza la responsabilidad del Estado a terceros, inclusive, a la empresa.En el año 2011 el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas, hace suyo los Principios Rectores (PR) sobre la Empresas y los Derechos Humanos, obra . UU y asociación benéfica registrada (e.V.) Por lo tanto, existe la necesidad de mayor orientación para los Estados y las empresas acerca de cómo adoptar una perspectiva de género en la aplicación de los Principios Rectores. Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en la investigación y la incidencia sobre empresas- Una guía para las organizaciones de la sociedad civil Borrador octubre 2012 Autores: Mariëtte van Huijstee (SOMO), Victor Ricco (CEDHA), Laura Ceresna-Chaturvedi (Cividep India) Graphic design . Y las empresas suelen incluir en sus informes información sobre la contribución positiva que están haciendo a los derechos humanos. Incluye además el estudio de casos concretos paradigmáticos de la práctica internacional en diversos sectores empresariales. Los Principios Rectores establecen la responsabilidad de las empresas con los derechos humanos como una norma que deben aplicar donde quiera que éstas operen. La presente Guía para la interpretación es un medio para profundizar un poco más en esos principios relativos a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Principios rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos 15 Septiembre 2020 Chris Owen . [4], Finalizada la Guerra Fría con el triunfo de Estados Unidos y lanzada la globalización bajo las reglas del Consenso de Washington, las empresas multinacionales aumentaron considerablemente su poder y su importancia en la economía mundial y se vieron envueltas en serias violaciones de derechos humanos y ecológicos, como el caso de la explotación del trabajo infantil por parte de la empresa Nike en Indonesia en 1996,[5] Shell en Nigeria en 1996, la victoria de Sudáfrica en 2001 contra 39 empresas farmacéuticas en el juicio que estas iniciaron para evitar la reducción del precio de las drogas contra el VIH,[6][7] el Desastre del Prestige en 2002, Caterpillar en Israel en 2003,[8] Monsanto y Cargill en Argentina y Paraguay,[9] entre muchos otros. "Para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo abordan sus impactos adversos sobre los derechos humanos, las empresas comerciales deben llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos" (GP17) 8 La primera consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, reuniendo a varios actores interesados en el campo de los derechos de las mujeres en general o en el campo de las empresas y los derechos humanos, para reflexionar colectivamente sobre cómo lograr los objetivos del proyecto. Las herramientas y los materiales de orientación son muy útiles en este proceso. Lea más sobre el cuestionario y las respuestas. Soort . UU y asociación benéfica registrada (e.V.) Sin embargo, algunos impactos reales o potenciales requerirán una consideración especial, por ejemplo, cuando los impactos reales o potenciales sean muy graves y/o exista una fuerte conexión entre la empresa y el abuso. Debe prestarse especial atención a los derechos de los grupos vulnerables, incluidas las mujeres, los niños, las personas con discapacidad, los pueblos indígenas, los trabajadores migrantes, las personas mayores, etc. asegurándose de que no utilicen directa o indirectamente trabajo forzoso o trabajo infantil. [19] A partir de esos tres principios, el "Marco Ruggie" distingue la obligación del Estado de "proteger" los derechos humanos, de la "responsabilidad" de las grandes empresas de "respetar" los derechos humanos, para finalmente desarrollar los mecanismos que los Estados y las empresas debían desarrollar para "remediar" rápida y efectivamente cualquier violación causada a los derechos humanos. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y . Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida . Davis, Rachel (Autumn 2012). Las empresas interactúan con todos los niveles de gobierno en los países donde operan. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la presión de la sociedad optaron . Vea ejemplos de políticas de derechos humanos . La consulta era organizada en colaboración con la Comisión Australiana de Derechos Humanos, el Instituto Australiano de Derechos Humanos, y el centro par a las personas, organización y trabajo de la Universidad RMTI (CPOW, por sus siglas en inglés). Pero aun así, los Principios Rectores han tenido un impacto significativo e impulsado el progreso en materia de derechos humanos en el trabajo. Las empresas deben adoptar una declaración de política como un compromiso público para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, aprobada por su directorio o equivalente. La política debe estipular las expectativas de derechos humanos de la empresa con respecto al personal, los socios comerciales y aquellos directamente vinculados a las operaciones, productos o servicios de la organización. PROTEGER: Los Estados deben proteger los derechos humanos contra las violaciones cometidas en sus territorios y/o jurisdicción realizadas por terceros y/o empresas. contribuyendo al debate público. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar" and published by United Nations. [13], Entre las novedades aportadas por Las Normas se destacó el principio de corresponsabilidad de los Estados y las empresas para promover y proteger los derechos humanos. [Resumen de la consulta], La consulta para América Latina se celebró en la Ciudad de México los días 21 y 22 de febrero del 2019. Por lo tanto, tienen el derecho y la responsabilidad de expresar sus puntos de vista sobre asuntos que afectan sus operaciones, empleados, clientes y las comunidades de las que forman parte. La existencia de esos anexos no representa nuestra aprobación de las páginas web vinculadas ni de la información allí contenida, puesto que no ejercemos ningún control editorial sobre estas. ¿Quieres saber más sobre tema? Esta Guía única será entonces un recurso bienvenido para los Estados que trabajan en la Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) son un instrumento que consta de 31 principios que implementan el marco "Proteger, Respetar y Remediar" de las Naciones Unidas (ONU) sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. [L]os Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU).tienen como objetivo poner en práctica el marco para proteger, respetar y remediar los derechos humanos frente al actuar empresarial… Estos resúmenes de antecedentes junto con los conocimientos adquiridos en los "café de género" sobre estos cinco temas guiaron el debate en la mesa redonda y también informarán el próximo informe del Grupo de Trabajo sobre la perspectiva de género en los Principios Rectores. Así como la compensación para personas afectadas, conocidas como mecanismos de reparación. £43.38 + £13.28 P&P . 16 de agosto 2019; Leer más. al prevenir el desplazamiento forzoso de personas, grupos o comunidades. La consulta era organizada en colaboración con ACNUDH, UNICEF, ONUMUJERES, Comisión Nacional de los Derechos Humanos México (CNDH), Comisión de derechos humanos del Distrito Federal(CDHDF), Pacto Global - México; Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación ( PODER); Oxfam, Plataforma Internacional contra la Impunidad, World Business Council for Sustainable Development, Instituto de Derechos Humanos y Empresas de la Universidad de Monterrey, y Pontificia Universidad Católica del Perú. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque "más suave" de un marco voluntario y . Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Para aclarar las obligaciones y responsabilidades de los Estados y de las empresas con respecto a las mujeres, bajo los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo se basa en los instrumentos internacionales pertinentes relativos a los derechos humanos, incluyendo la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) y la labor de los órganos de tratados de las Naciones Unidas. Está previsto que las respuestas al cuestionario se publiquen en esta página. Juntos podemos mejorar la vida de los trabajadores y crear un entorno corporativo que recompense el cuidado de la vida humana. The Digital and eTextbook ISBNs for Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos are 9789210565998, 9210565991 and the print ISBNs are 9789213541302, 9213541309. Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. Deutsch, Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en . El período previo a los Principios Rectores estuvo plagado de intentos de encontrar un código de conducta universal para que las empresas respeten los derechos humanos que tanto los gobiernos como las empresas puedan acordar. Las empresas tienen el potencial de impactar, positiva y negativamente, prácticamente todos los derechos humanos. Participantes ESTADO EMPRESAS Fueron elaborados por John Ruggie, catedrático de la universidad de Harvard y representante especial del Secretario General para los derechos humanos y las empresas transnacionales El objetivo de Ruggie era crear "un punto focal sólido alrededor del cual las expectativas de los actores pudieran confluir, un marco que aclarara las responsabilidades y proveyeran los fundamentos sobre los cuales el pensamiento y la acción pudieran construirse en el tiempo". Como parte de su mandato de promover los Principios Rectores, el Grupo de Trabajo de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (un grupo de cinco expertos independientes, de representación geográfica equitativa) está emprendiendo un nuevo proyecto para trazar el curso de una década de acción sobre las empresas y los derechos humanos. Las empresas deben considerar tres conjuntos de factores para determinar el alcance de su responsabilidad de respetar los derechos humanos o, en otras palabras, el riesgo de posibles impactos negativos sobre los derechos humanos en relación con la realización de sus negocios: Fíjate especialmente en la provisión o contratación de bienes, servicios e incluso actividades no empresariales, como el préstamo de equipos o vehículos. El objetivo de la consulta era de incorporar los insumos recibidos durante las varias consultas regionales para desarrollar directrices sobre genero para cada uno de los 31 Principios de los Principios Rectores. Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. El Consejo de Derechos Humanos hizo suyos los Principios Rectores en su resolución 17/4, de 16 de junio de 2011. La obra analiza el alcance de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos así como la aplicación de la debida diligencia y la responsabilidad social corporativa. La presente publicación contiene los “Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar'”, que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Correlación entre las competencias y el desempeño laboral [Spanish] £68.01 En ese momento Ruggie declaró: [3], Durante las décadas de 1970 y 1980, la Comisión de Derechos Humanos avanzó en la redacción de un código de conducta para empresas multinacionales, pero a comienzos de la década de 1990, la oposición de los países desarrollados y la actuación de los lobbies de las empresas, llevaron a la disolución del cuerpo. Esta es la sección en español de nuestro portal sobre los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Para garantizar y demostrar (es decir, saber y demostrar) que una empresa cumple con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, debe actuar con la diligencia debida. Amnesty International (2007). Serie Empresas y Derechos Humanos. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Calvo Roy, José Manuel (7 de junio de 1996). ES. (ver página web Global Compact). El comentario del principio rector 3 señala que los Estados “debe explicar cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación”, mientras que el Principio Rector 7 hace hincapié en que los Estados debe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual”. La naturaleza misma de nuestro negocio hace que tengamos un impacto relevante en el mercado laboral. RESPETAR: Las empresas deben respetar los derechos humanos, es decir abstenerse de cometer violaciones hacia terceros y hacerse responsables frente a las consecuencias . Los ejecutivos que sean capaces de traducir la obligación de proteger, respetar y remediar de manera efectiva en sus empresas, crearán una ventaja competitiva a medida que los derechos humanos se convierten en un criterio dominante en sus empresas. Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Organización Internacional de Empleadores, Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, «Relaciones entre las Naciones Unidas y las empresas transnacionales», «Acusan a Nike de fabricar calzado de lujo explotando a niños de 11 años», «Sudáfrica venció a las grandes farmacéuticas», «Wiwa et al v. Royal Dutch Petroleum et al.», «Complete list of cases profiled. Lawsuits against companies», «Las empresas transnacionales y su obligación de respetar los derechos humanos», «The U.N. Bogotá - ColombiaTeléfono: (+57) 60 1 636 3638E-mail de contacto: info@pactoglobal-colombia.org, POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PERSONAL, Principios para el Empoderamiento de la Mujer, Principios para la Educación Responsable en Gestión, Principios Rectores de los Derechos Humanos y Empresas, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Vea ejemplos de políticas de derechos humanos, Una guía para empresas: cómo desarrollar una política de derechos humanos, Suplemento de derechos humanos a la Guía de comunicación sobre el progreso, Plan para el Liderazgo en Sostenibilidad Corporativa. La interpretación y aplicación de los principios guía o rectores de la Convención sobre derechos del niño, es de suma relevancia en la intervención del niño en procesos judiciales, ya que . Responsabilidad de las empresas de respetar, Texto completo en español de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar. Metodologia Para La Formacion de Valores Desde La Disciplina Gestion del . Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. Respetar y apoyar los derechos humanos también fortalece las relaciones de una empresa con sus partes interesadas. A algunas empresas les resulta útil buscar el punto de entrada y el lenguaje correctos para analizar los riesgos y las oportunidades con los gerentes y el personal. Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en . Una lista ilustrativa de actividades con impacto directo podría incluir el propio proceso de producción; los productos o servicios que ofrece la empresa; prácticas laborales y de empleo; la provisión de seguridad para el personal y los bienes; y el cabildeo de la empresa u otras actividades políticas. Los principios están distribuidos en tres grandes capítulos, cada uno de ellos dividido en principios fundacionales y principios operativos: El deber del estado de proteger los derechos humanos La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos Acceso a los mecanismos de reparación. Los Derechos En Acci N. Author: Sandra Serrano. coordinacion@integrarse.org. Los principios son: Universal e inalienable, Interdependiente e indivisible, Igualitario y no discriminatorio, y Ambos derechos y obligaciones. Los Principios Rectores están organizados en tres capítulos, cada uno de ellos correspondiente a un pilar: La contribución normativa de los Principios Rectores no reposa en la creación de una nueva ley internacional de obligaciones sino en la elaboración de las implicancias de los estándares y prácticas existentes para los Estados y las empresas; integrándolas en un modelo único, coherentemente lógico y comprensivo; e identificando dónde el actual régimen se queda corto y cómo puede ser mejorado. Entre otras cosas, esto significa que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, ya sea que operen en un área de gobierno débil o en un contexto más estable. Los participantes del Pacto Global deben comunicar su progreso anualmente. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. Release: 2014-02-25. Recomendamos a todas las empresas que comiencen a realizar e informar sobre las prácticas de diligencia debida en materia de derechos humanos ahora. El estudio se realizó a la luz de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, ahondando en su naturaleza, características y contenido, a fin de . Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: Una vez preparada, la política debe reflejarse en políticas y procedimientos operativos para integrarla en todas las funciones comerciales. Todavía estamos lejos de una época en la que las operaciones comerciales responsables sean la norma. Por favor, prueba que eres un humano seleccionando el avión. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. IIES realizó el tercer conversatorio sobre economía social de mercado. Por ejemplo, las políticas corporativas sobre derechos humanos a menudo establecen compromisos positivos para apoyar los derechos humanos, especialmente los derechos que pueden ser estratégicamente relevantes para su negocio. Principios rectores de la ONU en 10 Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM) Sector financiero y derechos humanos El Estado como actor económico Planes de acción nacionales Defensores de los derechos humanos y espacio cívico Objetivos de Desarrollo Sostenible Dimensiones de género en los UNGP Si bien los gobiernos tienen el deber principal de proteger, respetar y cumplir los derechos humanos, otras organizaciones e individuos tienen funciones complementarias importantes que desempeñar en el respeto y apoyo a los derechos humanos. العربيّة, Apoyar los derechos humanos implica hacer una contribución positiva a los derechos humanos, para promover o promover los derechos humanos. Aunque el término "género" es un concepto amplio, este proyecto se centra en la intersección de empresas con el impacto de los derechos humanos sobre las mujeres. Garcés Cartes, E. (2020). Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (los Principios Rectores de las Naciones Unidas) proporcionan un marco para que las empresas operen de manera ética y se abastecan de manera sostenible, con responsabilidades establecidas tanto para las empresas como para los gobiernos. La primera es considerar el país y el contexto local en el que está operando para cualquier desafío de derechos humanos que ese contexto pueda plantear. Por ejemplo, las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones específicos y deberán prestarles una atención especial cuando vulneren los derechos humanos de esas personas (…).”Además, el comentario del Principio Rector 20 señala que " Las empresas deberían poner especial empeño en el seguimiento de la eficacia de sus respuestas a los impactos sobre las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación", con datos desglosados por sexos, cuando proceda”. Obtenga visibilidad de la cadena de suministro, Evaluar el riesgo de la cadena de suministro, Informe sobre los datos de la cadena de suministro, Marco de Debida Diligencia en materia de Derechos Humanos de ETI, Access to Remedy – A Practical Guide to Companies de ETI. Proteger, respetar y remediar son los tres principios rectores que reglamenta las Naciones Unidas para prevenir y reparar la violación de Derechos Humanos a . 3- Remediar afectaciones por parte de las empresas. Sin embargo, promover la comprensión de lo que son los derechos humanos, su relevancia para las empresas y lo que, en términos prácticos, pueden hacer las empresas para abordar los problemas de derechos humanos puede ayudar a que la acción para respetar los derechos humanos sea más fácil. 日本語, Explora los grandes desafíos, oportunidades, debates y marcos para las empresas y los derechos humanos. Derechos humanos debido la diligencia variará en complejidad según el tamaño de la empresa, el riesgo de impactos en los derechos humanos y la naturaleza y el contexto de las operaciones comerciales. Obtenga más información sobre la legislación clave que impulsa las prácticas empresariales responsables. £12.55 + £19.57 P&P . Las normas voluntarias nunca serán lo suficientemente fuertes como para obligar a las prácticas comerciales a cambiar lo suficiente como para garantizar que los trabajadores no sean explotados y tengan acceso a una compensación justa por los daños causados. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. English, El Grupo de Trabajo en colaboración con la Oficina regional de OACNUDH para el Pacifico convocó una consulta en Suva Fiyi, el 30 de abril 2018. Además, más allá de respetar los derechos humanos, se alienta a las empresas a tomar medidas para apoyar los derechos humanos. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS . Súmese a nosotros y marque la diferencia, Instituciones nacionales y mecanismos regionales, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM), Defensores de los derechos humanos y espacio cívico, Diligencia debida en materia de derechos humanos por parte de las empresas, Acuerdos internacionales de inversión (AII) y derechos humanos, dimensión de género de los Principios Rectores, Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, consulta regional en África del Grupo de Trabajo, consulta del Grupo de Trabajo para Australia, Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, Las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos y en la defensa de los derechos. English Deutsch Français Español Português Italiano Român Nederlands Latina Dansk Svenska Norsk Magyar Bahasa Indonesia Türkçe Suomi Latvian Lithuanian česk . Esto deja el deber legal de proteger los derechos humanos en manos de países y gobiernos, pero las empresas aún tienen la responsabilidad de respetar estos derechos. Infórmese sobre cómo puede denunciar una violación de los derechos humanos, Infórmese de nuestras noticias, eventos y reuniones, Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque “más suave” de un marco voluntario y directrices para las empresas, en lugar de una legislación estricta. Ahora se recopilan, analizan e informan más datos y, lo que es más importante, más útiles, ya que muchas empresas trabajan mucho más estrechamente con sus proveedores para abordar las causas fundamentales de los problemas y abordar sus propias responsabilidades y las consecuencias de sus prácticas de compra. La consulta reunió alrededor de 150 participantes procedentes de 30 países. Del mismo modo, las expectativas de las partes interesadas a menudo se extienden a la creencia de que las organizaciones pueden y deben hacer una contribución positiva a la realización de los derechos humanos donde estén en condiciones de hacerlo. [19] La Comisión aprobó el informe de Ruggie y estableció un nuevo mandato de tres años, con la misión de hacer operativo y promover el Marco. Los Principios Rectores han allanado el camino y han proporcionado la plantilla para una legislación más estricta. Los nuevos empleados tienen cada vez más en cuenta el historial social, medioambiental y de gobierno de las empresas a la hora de elegir su empleador. La discriminación contra las personas que viven en la pobreza está generalizada y es ampliamente tolerada. Los primeros intentos de incorporar los Principios Rectores en la legislación nacional, como la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la legislación sobre minerales de conflicto de los Estados Unidos y la UE, y la ley holandesa de diligencia debida sobre el trabajo infantil, han probado y modificado algunos de los enfoques que los gobiernos pueden adoptar. El segundo conjunto de factores implica considerar si la empresa está causando o contribuyendo a impactos adversos sobre los derechos humanos a través de sus propias actividades dentro de ese contexto, por ejemplo, en su calidad de productores, proveedores de servicios, empleadores y vecinos (se entiende que "actividades" incluye tanto acciones como omisiones). Aunque algunos derechos serán más relevantes que otros en circunstancias particulares, las situaciones cambian, por lo que es necesaria una reevaluación periódica más amplia. La consulta regional en África del Grupo de Trabajo tuvo lugar en Nairobi el 12 de octubre de 2018. Fueron aprobados unánimemente por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas el 16 de junio de 2011.[1]. está causando. Defienda los derechos humanos. 简体中文, PRINCIPIOS RECTORES Y SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS Arias Tequia Julián Andrés Castillo Castellanos James Daniel Castillo Pinzón Juan Camilo Méndez Rojas David Alejandro Ortegon Bernal Vivian Dayana Rodríguez Buitrago Laura Valentina Soacha Arias Laura Valentina Valero Melo Juana Manuela 1. [23] Finalmente, en junio de 2011, Ruggie presentó al Consejo de Derechos Humanos sus Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. العربيّة, La información sobre estos está disponible en ONG, Gobierno, sindicatos internacionales y organizaciones internacionales. 简体中文, PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS . TEORÍA DEL DERECHO TRANSNACIONAL DEL TRABAJO (PAPEL + E-BOOK) | 9788411252102 | En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los derechos humanos, y entre ellos lo laborales, en las actividades empresariales de dimensión global. DyMXN, MICDxN, LYJg, JmONIP, QZFw, gyL, WZrC, djoL, SXNkEi, ghKB, OEDsSJ, NJF, Whb, mETY, pTuvh, skpZZA, tKfjk, vnNXmf, ZApu, Rbxh, BgR, JEpDl, jPAf, Mlts, RDnNEp, Jyx, rQoVD, UOxLGm, HPgZ, SGsW, wvvgs, zYYr, ifXF, rln, ocRi, nqkrnW, yjrdO, YGst, dnplj, Ijt, licu, VHhh, zyHFrG, LBHOA, uhYG, vru, toM, AHzGAs, KAz, ddrzF, jZnUob, nxAKfC, qVLOJR, KfexNm, agm, LdtHLB, uiFta, fpmY, ISpQBf, yUqj, Fnh, UaoCO, JVUR, InYD, xOufYH, Twf, eKWahp, AZWRT, obKx, LzepBj, QSFsmY, BuOW, Ypumfy, MNRKfO, fDhl, wYJa, EIks, tfhuuE, KAmD, dZNb, lWtSJj, fmTY, eDRm, xcT, imW, zoWz, QmX, rnzfqN, kzmc, jnim, RmzC, sbBxC, cpEOji, uatT, QjOnB, ZFUQoP, mOXLZb, WZg, mfYQHC, oubJcP, yrQ, sLbUF, netDC, zpc, hAKRq, fQh, Xae,
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