Como vemos este Perfil está compuesto por lo que llamamos Perfil Hard (Aptitudes) y el Perfil Soft (Actitudes). + Follow. Te invitamos a revisar cada una de las 10 secciones incluidas en este formato. Publicado en www.kitempleo.com.co 08 dic 2022. Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. **Funciones o actividades del contrato**: Realizar actividades de implementación de los sistemas de gestión. TORNIQUETES Y AGENTES HEMOSTÁTI, GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA, MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DE EQUIPO DE PROTECCION RESPIRATORIO DE AIRE, REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR BÁSICA Y AVANZADA PEDIÁTRICA, MANUAL DE ADIESTRAMIENTO PARA EL MANEJO DE EXTINTORES DE INCENDIOS, MANUAL TEÓRICO-PRÁCTICO EXTINTORES MANUALES, MANUAL DE COMBATE Y PREVENCIÓN DE INCENDIOS BÁSICO, MANUAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA INTERNACIONAL, MANUAL PARA LA OPERACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANIDAD INTERNACIONAL, GUÍA TÉCNICA PARA EL ANÁLISIS CAUSA – RAÍZ DE EVENTOS ADVERSOS EN HOSPITALE, MANUAL REDUCCIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES EN EL SECTOR SALUD, MANUAL PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES, GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE RIESGO PARA EL SECTOR HIDROCARBURO, MANUAL APOYO VITAL AVANZADO EN TRAUMA - ACS, TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN E INMOVILIZACIÓN DE PACIENTES EN URGENCIAS, MANUAL DE TECNICAS DE INMOVILIZACIÓN Y TRASLADO, OBLIGACIONES DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL, MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - HSE, VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN SST, PROCEDIMIENTOS ESTANDARIZADOS PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA, GUIA DE BUENAS PRACTICAS DE HIGIENE EN ESTABLECIMIENTOS DE SERVICIOS DE ALI, GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN EL MANEJO DE LOS ALIMENTOS, MANUAL DE AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO, MANUAL DE TRATAMIENTOS DEL AGUA DE CONSUMO HUMANO, GUIAS PARA LA CALIDAD DEL AGUA DE CONSUMO HUMANO, MANUAL DE CONDUCCIÓN DEFENSIVA Y TECNICAS DE MANEJO, CURSO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION AMBIENTAL EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, CURSO: LIMPIEZA Y SANITIZACION DE INSTALACIONES, CURSO: TRIAGE: HERRAMIENTAS PARA SELECCION DE PACIENTES CRITICOS Y EN EMERG, CURSO: CLASIFICACION Y USO DE EQUIPO DE PROTECCION RESPIRATORIA, CURSO: EQUIPO DE RESPIRACION AUTONOMA (ERA), CURSO: IDENTIFICACION DEL BURNOUT O AGOTAMIENTO LABORAL, CURSO: PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS SANITARIAS EN REGION MARINA, CURSO: SUBSISTEMA DE ADMINISTRACION DE SALUD EN EL TRABAJO (SAST), CURSO: INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES METODOLOGIA ACR, CURSO: NOM-002-STPS-2010, REVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS EN LOS C, CURSO: NOM-009-STPS-2011, TRABAJOS EN ALTURA, CURSO: NOM-010-STPS-2014, AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABOR, CURSO: NOM-012-STPS-2012, RADIACIÓN IONIZANTE, CURSO: NOM-013-STPS-1993. Temperatura de inflamación y autoignición (Flash Point), ¿TLV, TWA O VLE? WebProtocolo de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Ver R.D.G 0083-2021-MTPE/3/19 ¿Que es la Certificación de Competencias Laborales? Pedagógicos La educación basada en problemas El Proyecto de Aprendizaje en Equipo Valoración de los Aprendizajes 6. Web• Entrega el material audiovisual grabado en sus diferentes formatos para facilitar el manejo del archivo audiovisual. December 2019 41. WebFormato de Evaluación 360 grados. WebLos Agentes Capacitadores Externos o Internos (ACE / ACI) son los únicos que cuentan con la facultad de emitir y utilizar el Formato DC-3: Constancia de competencias o de … MUCHAS GRACIAS. SERVICIO DE EMPLEO PROVINCIAL (SEP) 3.1. WebMatriz de competencias Paso 1 Elaboración de la tabla o matriz 2. Acepto recibir comunicaciones comerciales por parte del grupo IMFHe leído y acepto las condiciones. Modelos para la identificación de competencias laborales. ¿Los supervisores de Seguridad salvan vidas? Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los Departamentos de Recursos Humanos es la implantación de la Gestión por Competencias. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. • Descuentos de mínimo un 15%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. • Cartillas Prácticas (1 mensual + Digitales Mensuales. WebPágina 1 de 117 O T R A S L E Y D E C R E T O N O M A R E S U C I Ó N Presidencia de la República X Decreto Ley 2663 de 1950. Implementación de la resolución 1519 de 2020 "por la cual se definen los estándares y directrices para publicar la información señalada en la ley 1712 del 2014 y se definen los requisitos materia de acceso a la información pública, accesibilidad web, seguridad digital y datos abiertos" del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MINTIC) y la aplicación de … Incluye TODOS los beneficios de la Un ejemplo sencillo: un trabajador cualificado en el aspecto técnico, que sabe muy bien su trabajo (su tarea), pero que carece de una serie de habilidades y de competencias personales como por ejemplo empatía, resiliencia, capacidad de trabajar en equipo, creatividad, es un trabajador al que según el modelo de gestión de competencias le falta una «pata»; es un trabajador «cojo». ---Superior.- Rendimiento laboral excelente. Además introduce la distinción entre competencias umbral, que es la que todo trabajador debería poseer a un nivel mínimo, y competencias superiores, que caracterizarían al 10% de los mejores trabajadores. Dominio de la atención médica general. Coordinar y hacer seguimiento a las actividades del sistema integrado de gestión. © 2023 Recursos Humanos Hoy - IMF International Business School SL (IMF Smart Education), Lo primero que tendríamos que hacer es el diseño del puesto de trabajo para saber a que persona queremos contratar, y una vez diseñado el puesto de trabajo, el segundo paso sería elaborar un. Se realiza por el conjunto de profesores que van a impartir las competencias laborales y a partir de un formato se abre plan de cada competencia, donde el centro de la misma está en las actividades de aprendizaje, o sea, el papel activo del alumno, como responsable de su propio aprendizaje; empleando una variedad de … Velásquez et.al (20), en el año 2020, en Huancayo, en su estudio denominado “competencias de la enfermera en el cuidado de pacientes con tubo endotraqueal en la unidad de Cuidados Intensivos en la Clínica Cayetana – Huancayo”. Además este documento hace constar que sus colaboradores cumplen con el programa de capacitación y reciben capacitación continua para desempeñar sus funciones, labores y actividades. UTILIZACIÓN DE BASE DE DATOS. IM OC DAP IF 038 Página 5 de 18 V. REQUISITOS Y COMPETENCIAS 1. Finalmente de manera grupal, deben comenzar a llenar las columnas de la Matriz con los nombres de los correspondientes integrantes del equipo y debatiendo de manera abierta en qué nivel de competencia consideran que se encuentra cada uno respecto a una necesidad específica como el ejemplo que mostramos a continuación: Luego que finalizamos la Matriz de competencias de nuestro equipo, podemos obtener conclusiones interesantes como por ejemplo: a qué miembros podemos capacitar con los expertos en cada ítem para formar "Perfiles T" dentro del equipo de trabajo y la organización, o bien que debemos atraer nuevos talentos con conocimientos específicos que nos ayuden a cumplir con las necesidades del equipo. La matriz de talento 9 cajas (nine box) es una de las más indicadas, ya que consigue identificar el nivel de desarrollo de los empleados, su desempeño actual y el potencial de crecimiento futuro.. Además, destaca a la hora de elaborar un plan de carrera profesional, … Soy trabajador, emprendedor,peón,jefe,comercial y todo lo posible para poder seguir trabajando y buscar trabajo y oportunidades. Condiciones para el cumplimiento de la competencia: a) Deberá ser capaz de establecer el diagnóstico. Uploaded by: Rafael Rodriguez Caicedo. Inteligencia … Ejemplos vividos tengo muchos y puede que el ejemplo de muchos ,,,,así no se hace,,,, en la entrevista te das cuenta de que es algo fugaz ya que se necesita tu incorporación inmediata, el contratista se centra en lo que tiene aprendido para decir a todos los que entrevistan lo que el tiene memorizado previamente. Condiciones de seguridad: Calculador, Campos electromagnéticos (CEM): Identificación previa: Calculador, Factor Protección de un filtro ocular: Calculador, Evaluación de la exposición al ruido: Calculador, Atenuación de los protectores auditivos: Calculador, Riesgo por exposición dérmica: Calculador, Conversor Unidades y Formulario Higiene Industrial: Calculador, Carga Física: Identificación de riesgos: Calculador, Manipulación manual de empuje, arrastre y transporte, Evaluación de trabajo repetitivo: OCRA CheckList, Equipos con pantallas: distancia visual: Calculador, Bienestar térmico global y local: Calculador, Análisis de posturas forzadas: Calculador, CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, REGLAMENTO EN MATERIA DE RIESGOS DEL TRABAJO E INVALIDEZ DEL ISSTE, NORMA PARA LA DICTAMINACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO, REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE PETRÓLESO MEXICANOS Y EMPRESAS PRODUCT, REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE TERRESTRE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, REGLAMENTO PARA LA PROTECCIÓN DE AMBIENTE CONTRA LA CONTAMINACIÓN ORIGINADA, Formato DC-1: Constitución de la comisión mixta de capacitación, adiestrami, Formato DC-2: Elaboración de planes y programas de capacitación, adiestrami, Formato DC-3: Constancia de competencias o de habilidades laborales, Formato DC-4: Lista de constancias de competencias o de habilidades laboral, Formato DC-5: Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo, https://drive.google.com/file/d/1RlE0OtPSF-vFzE0LfndnIc2eYYUr3PD1/view, https://stps.jalisco.gob.mx/sites/stps.jalisco.gob.mx/files/formatodc3nuevo_0.docx. Interesante tema, cómo elaborar el perfil de competencias! Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. El suministro de bienes y prestaciones de servicios realizados directamente por los entes públicos, sin contraprestación o mediante contraprestación de naturaleza tributaria. Pensamiento o Intelectual: Trabajo o Laboral: Interpersonal o Social: Selecciona las competencias adecuadas: Formato de … Tu dirección de correo electrónico no será publicada. WebPodríamos destacar algunas competencias que todas las organizaciones deberían preocuparse por valorar y desarrollar en todos sus empleados: Orientación al cliente Escucha activa Capacidad para la relación Anticipación Toma de decisiones Orientación al logro Empatía Resolución de problemas Flexibilidad Proactividad Compromiso Autocontrol Respuesta integrada para tirador activo: THREAT, Investigaciones legales ante un deceso en el area laboral. ´! WebNo existe un formato especial para realizar el manual de funciones, lo fundamental es que contenga los parámetros indicados en la Guía para establecer o modificar el manual de funciones y competencias laborales, y se hagan de conformidad con la normativa vigente, es decir, cuidando que no se desnaturalicen los empleos (que se asignen funciones que … Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona. Analizar Resultados de Selección por Competencias Por Se entiende como el conocimiento requerido para un cargo. Es decir, el modelo de gestión por competencias, deja de poner el foco en la tarea del trabajador; para poner el foco directamente sobre la persona. Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral. Las competencias que enuncia este artículo no excluyen las otorgadas por otras leyes especiales por la naturaleza del asunto. WebFORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL. Suerte. WebCatálogo de habilidades para la evaluación de competencia laborales Sistema Integral de Gestión Académica Elaboró: Equipo de colaboradores del SIGA Fecha de realización o actualización: 16 de Octubre del 2015 Identificación en SIGA: GHIT-09. Home of Entrepreneur magazine. Gracias por su apoyo. MI CONSULTA. Imaginaros si además es una persona que trabaja de cara al cliente, podrá saber hacer su trabajo, pero no es una buena imagen para la empresa. En el caso de cursos a distancia, será suficiente anotar el nombre del instructor, institución, escuela u organismo que haya prestado el servicio de capacitación. Traduce el diagnóstico del evaluador en un Plan de Empleabilidad. Internet (el internet o, también, la internet) [3] es un conjunto descentralizado de redes de comunicaciones interconectadas, que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen constituyen una red lógica única de alcance mundial.Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de … Art. ¬ ¬ ó ó ó ó ó ÿÿÿÿ 8 ? 1 CONDUCTAS ASOCIADAS Ponderación distintas situaciones y 17 … WebDesarrollo de Competencias Laborales Enfoque de la formación basada en Competencias 5.2. Según Boyatzis (1982) debemos entender por competencia lo siguiente: «Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta.». • Acceso a TODOS los Libros Blancos WebTipos de evaluación de desempeño de empleados: 90°, 180°, 270° y 360° Los tipos de evaluación se da en grados... Siendo 90° la evaluación que realiza el jefe inmediato. La práctica de la gestión del conocimiento precisa de una interrelación con la política y las estrategias empresariales, en consideración a que este es un proceso intensivo de conocimiento que precisa contemplar la identificación y el desenvolvimiento de competencias esenciales de la organización; la gerencia y aplicación de conocimientos sobre fuerzas competitivas del … ¿Cúal es el peso máximo que puede levantar un trabajador? Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar. 2 FORMACIÓN - Conocimientos básicos de Gestión Integral - Conocimientos básicos de … no puedes pasar por alto nada y estar ciego ante las posibilidades. 14 del Decreto Supremo Nº 016-2021-TR, referido a los Registros Nacionales. Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en ella estén presentes una serie de componentes: Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias personales; la combinación de ambas nos lleva a la eficiencia profesional. y cuando ves como han barrido el suelo contigo decides retirarte que es lo mejor, no sigues el rebano. WebLa matriz de competencias cumple un rol fundamental dentro de las organizaciones, ya que permite tener más control en la gestión empresarial, basándose en el conocimiento … + Follow. ¿COMO PUEDO TRABAJARLO LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA UN PUESTO DE DIRECTO ACADÉMICO? • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Importante Empresa Del Sector. DIFERENCIAS DE PROTECCIÓN ENTRE LOS ESTÁNDARES NFPA 2112 Y NFPA 70E, CÓMO ELABORAR UNA HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD PARA AGENTES BIOLÓGICOS (HDSB), LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, UN PARADIGMA QUE DEBEMOS REVISAR, TRABAJADOR(A) OCUPACIONALMENTE EXPUESTO(A) A RADIACIONES IONIZANTES, MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS PARA BRIGADISTAS. WebTe contamos paso a paso cómo crear fácilmente una matriz de competencias laborales. En este sentido, es un instrumento que permite la identificación de la competencia laboral requerida en una cierta función productiva. Este formato hace constar que un trabajador ha tomado un curso, ha sido capacitado y ha aprobado el curso de manera efectiva, el cual es emitido por una institución, organismo o personal física con actividad empresarial y firmado por el representante de los trabajadores. Es menos de lo que cuesta un café al día. Cargo was originally a shipload but now covers all types of freight, including transport by rail, van, truck, or intermodal container. Permite acceder al registro público que contiene el almacenamiento organizado (por nombre, región o sector) de los datos de cada uno de los centros de evaluación y certificación que han sido acreditados por la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora). WebFORMATO EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES Código HS01F01 Versión 01 Fecha Nov/08 COLABORACION Definición: Trabajar con otros de forma conjunta y … Me a dejado cierto sabor su comentario y su lista, estoy de acuerdo con lo que dicen casi al 100% (siempre hay sitio para mejorar) por desgracia si no se aplica casi nada de lo que aquí se explica. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles. WebMatriz de competencias Enviado por chemin84 • 22 de Noviembre de 2019 • Ensayos • 2.334 Palabras (10 Páginas) • 266 Visitas Página 1 de 10 ... Descargar como (para miembros actualizados) txt (15.3 Kb) pdf (105 Kb) docx (31.8 Kb) Leer 9 páginas más » Leer documento completo Guardar Disponible sólo en Clubensayos.com prev next Para ello se debe hacer una actividad grupal con todo el equipo en donde les explicaremos que el objetivo de ésta es identificar las necesidades del grupo y queremos conocer qué tan cercanos estamos en cumplir con dichas necesidades y para ello ocuparemos una Matriz que deberemos llenar en conjunto de acuerdo a tres niveles de conocimientos: Una vez que explicamos los niveles a utilizar, debemos identificar las necesidades del equipo de acuerdo al proyecto o función que éste cumple dentro de la organización y las correspondientes metas que deben conseguir, en nuestro ejemplo, identificamos 3 pilares de interés: Por cada uno de estos pilares el equipo debe identificar las necesidades correspondientes y se deben listar en las filas de nuestra Matriz. Información sobre las competencias En este paso se introduce la información que se requiere para cada una … Determina las habilidades necesarias para completar un proyecto con éxito . Evalúa el manejo de los conocimientos y las destrezas logradas, las mismas que son contrastadas con las unidades de competencia que conforman el Perfil Ocupacional. Este formato al igual que los anteriores no son entregados a la STPS, sin embargo, es deben de contar con al menos una copia física o virtual para mostrarla a las autoridades cuando así lo soliciten. El diseño de una matriz de competencias depende de las necesidades de cada caso, tanto si se aplica a procesos concretos como a estructuras o esquemas corporativos. A grandes rasgos, las 12 más empleadas son: Trabajo por resultados. Autodesarrollo (o nivel de autonomía). Trabajo en equipo. Énfasis en necesidades o exigencias de los clientes. (nuestras publicaciones más exhaustivas). ARTICULO 2° — Apruébase el Anexo II que integra la presente ley, y dispónese la sustitución de los artículos de las leyes indicadas en el mismo, por los textos que para cada caso se expresan. Nro. Por último, deberá entregarse a los trabajadores dentro de los veinte días hábiles siguientes al término de cada curso de capacitación que se lleve a cabo en la empresa. como jefe debes tomar las decisiones y no dejar que otros decidan por ti, el encargado puede dar su opinión y exponer las situaciones pero nunca decidir por un jefe. ARTÍCULO 4o. En este artículo, vamos a ver qué es exactamente y cómo redactar una carta de interés para que, de este modo, puedas aumentar tus posibilidades laborales. • Descuentos de un 15% en productos de Actualícese. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje. ¿Qué son las normas de competencia laboral? Suscripciones desde $150.000/año. WebLa evaluación de competencias laborales implica que la persona de forma voluntaria acceda a pasar por un proceso de evaluación para comparar su desempeño, … ¿O sabes cómo mejorar StudyLib UI? BÚSCATE LA VIDA) a la semana de trabajo pides firmar el contrato y sorpresa, lo que se dijo en la entrevista sobre sueldo y horas extras ya no viene nada nombrado,ya no eres profesional de 1-a ya no entras en el convenio y tus horas extras van en negro. Muchas gracias, Prof. Juan Carlos! Fuente: Elaboración propia . Dominio de la atención médica general. Empezando por la entrevista y acabando por lo personal. 3. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lineamientos Nacionales de Políticas de la Formación Profesional, Orientación Vocacional e Información Ocupacional (SOVIO), Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales - CNPO, Autorización de Centros de Certificación de Competencias Laborales, Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Listado en rediseño en el marco del Art. ´! Matriz de competencias. Como una guía para las entidades públicas que requieren ajustar los Manuales de Funciones y Competencias Laborales, y teniendo en cuenta que desde el 1° de enero de 2016 asumieron los nuevos mandatarios territoriales, Función Pública presenta a continuación las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este tema. Te puede interesar: Cómo escribir una carta formal. Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato: Ponce Talancón, H. “La matriz FODA: ... Realizar diagnósticos en las organizaciones laborales es una condición para intervenir profesionalmente en la formulación e ... capacidades del personal con atributos psicológicos y su evidencia de competencias. WebMatriz de competencias Paso 1 Elaboración de la tabla o matriz 2. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional, Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el evaluador. El ensayo deberá entregarse en formato doc y pdf del 13 al 20 de febrero al correo vip@cu.ucsg.edu.ec; Una vez revisados y aprobados por el Vicerrectorado de Investigación y Posgrado pasarán a ser evaluados por el jurado calificador, quienes evaluarán el mismo de acuerdo a los siguientes criterios: Redacción; Relevancia y Originalidad Realizar un manejo clínico integral que permita preservar o restaurar la salud del paciente considerando los aspectos biológicos, psicológicos y sociales. ¿Cuando se considera hostigamiento o acoso laboral? RADIACIONES ELECTROMAGNETICAS NO IONIZANTES, CURSO: NOM-014-STPS-2000, PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES, CURSO: NOM-015-STPS-2001, CONDICIONES TERMICAS ELEVADAS O ABATIDAS-CONDICIO, CURSO: NOM-017-STPS-2008 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, CURSO: NOM-018-STPS-2015, SISTEMA ARMONIZADO PARA LA IDENTIFICACION Y COMUN, CURSO: NOM-019-STPS-2011 COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, CURSO: NOM-024-STPS-2001, VIBRACIONES-CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN, CURSO: NOM-025-STPS-2008, CONDICIONES DE ILUMINACION EN LOS CENTROS DE TRAB, CURSO: NOM-026-STPS-2008 COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, CURSO: NOM-028-STPS-2012 SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, CURSO: NOM-030-STPS-2009 SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T, CURSO: NOM-033-STPS-2015, ESPACIOS CONFINADOS, CURSO: NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO, CURSO: NOM-036-1-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO ERGONOMICOS EN EL TRABAJO, CURSO: NOM-004-SSA3-2012, DEL EXPEDIENTE CLINICO, CURSO: NOM-015-SSA2-2010, DIABETES MELLITUS, CURSO: NOM-017-SSA2-2012, PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, CURSO: NOM-034-SSA3-2013, ATENCIÓN MEDICA PREHOSPITALARIA, CURSO: NOM-036-SSA2-2012 APLICACION DE VACUNAS, CURSO: NOM-045-SSA2-2005 INFECCIONES NOSOCOMIALES, CURSO: NOM-127-SSA1-1994, SALUD AMBIENTAL, AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO, CURSO: NOM-179-SSA1-2020 AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO, CURSO: NOM-251-SSA1-2009, PRACTICAS DE HIGIENE PARA EL PROCESO DE ALIMENTOS, CURSO: NOM-052-SEMARNAT-2005, RECIDUOS PELIGROSOS, CURSO: NOM-087-SEMARNAT-SSA-2002, RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICO - INFECCI, CURSO: NORMA ISO 9001 2015: SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, CURSO: NORMA ISO 14001 2015: SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL, CURSO: NORMA ISO 45001 2018: SISTEMAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, CURSO: SISTEMA DE PEMEX-SSPA (12 MPI'S), SASP, SAA, SAST, CURSO: VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA INTERNACIONAL, CURSO: MANEJO INICIAL DE ACCIDENTADOS (SELECCION Y CLASIFICACION DE PACIENT, CURSO: PREVENCION DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO, CURSO: PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS SANITARIAS Y EMERGENCIAS MEDICAS, CURSO: INVESTIGACION Y ANALISIS INCIDENTES/ACCIDENTES Y FALLAS MEDIANTE LA, CURSO: ELABORACION DE PROGRAMAS DE MITIGACION DE RIESGOS A LA SALUD, CURSO: LEGISLACION Y NORMATIVIDAD DE SALUD EN EL TRABAJO, CURSO: ELABORACION Y SEGUIMIENTO DEL ATLAS DE RIESGO A LA SALUD, CURSO: MECANISMOS Y MEDIDAS PARA LA ATENCION DE PANDEMIAS, CURSO: REANIMACION CARDIO PULMONAR (RCP) BASICO, CURSO: REANIMACION CARDIO PULMONAR (RCP) AVANZADO, CURSO: CLASIFICACION Y MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS (NOM'S), CURSO: REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CURSO: REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE PETROLEOS MEXICANOS Y SUS EMPRE, NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones, NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios, NOM-003-STPS-1999 Plaguicidas y fertilizantes, NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria, NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligro, NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales, NOM-007-STPS-2000 Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas agrícola, NOM-008-STPS-2013 Aprovechamiento forestal maderable, NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas, NOM-010-STPS-2014 Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes, NOM-014-STPS-2000 Presiones ambientales anormales, NOM-015-STPS-2001 Condiciones térmicas elevadas o abatidas, NOM-016-STPS-2001 Operación y mantenimiento de ferrocarriles, NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal, NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por sustancias quími, NOM-018-STPS-2015 Peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas, NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene, NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión y calderas, NOM-021-STPS-1993, Informes de los riesgos de trabajo que ocurran, NOM-023-STPS-2012 Trabajos en minas subterráneas y a cielo abierto, NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad, NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con sustancias químicas, NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones eléctricas, NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud, NOM-032-STPS-2008 Minas subterráneas de carbón, NOM-033-STPS-2015 Trabajos en espacios confinados, NOM-034-STPS-2016 Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con di, NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial, NOM-036-STPS-2018 Factores de riesgo ergonómico, NOM-127-SSA1-1994, Salud ambiental, agua para uso y consumo humano, NOM-127-SSA1-2021, Agua para uso y consumo humano, NOM-251-SSA1-2009, Prácticas de higiene para el proceso de alimentos, bebid, NOM-017-SSA2-2012, Para la vigilancia epidemiológica, Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, Ley de la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio, Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, Ley de los Institutos Nacionales de Salud, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Ley para Prevenir y Sancionar los Delitos de Hidrocarburos, Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos, Ley para el uso y protección de la denominación y del emblema de la Cruz R, Accidentes de trabajo: Control estadístico: Calculador, Superficie libre mínima por trabajador: Calculador, Seguridad contra incendios en establecimientos industriales: Calculador, Estanterías metálicas.
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