Le agrdezco la respuesta a la consulta. que debo hacer? En Perú podemos hablar de los siguientes tipos de despidos: Despedidos amparados por la ley, es decir, que sean motivados por la incapacidad o la conducta del trabajador. Si un trabajador llega a realizar un comete un delito doloso, puede sufrir un despido laboral justificado. trabajo en el ministerio publico en el distrito fiscal de lima este en medicina legal soy personal 728 contrato indeterminado, la consulta es debido a que han publicado concurso publico para asistentes administrativos por contrato administrativo de servicios – (CAS), en mi mismo distrito fiscal, PUEDE MI CONVIVIENTE POSTULAR A UNO DE ESTOS PUESTOS, O HAY IMPEDIMENTO POR EL PARENTESCO. Si eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ten cuidado porque puedes ser despedido. he sido despedido en la epoca del gobierno de Fujimori, de la Empresa Enatru Peru, que paso a ser parte de la Region Inca (ERTRISA) Empresa Regional de Transpoprtes Region Inca, he tratado de inscribirme en la lista de despedios inconstitucionalmente pero denegaron varias veces he salido reconocido en la cuarta lista y nunca nos atendieron. por otro lado si no acepto veo un clima muy hostigante en este trabajo…por favor necesito su ayuda 00 soles pero nunca me depositaron mis CTS ni S.N.P – MI PREGUNTA: ¿Puedo exigir una liquidacion por este tiempo de trabajo ? Me ha sugerido que por encontrarme en periodo de prueba, no opera el pre aviso obligatorio de ley de 30 días de anticipación? favor de contestar …..Gracias….. Buenos Dias,y que pasa cuando la empresa hace rompimiento de vinculo laboral de 7 dias(anual) y luego vuelve a contratarte, por un periode de 4 años consecutivos, tienes derecho a ser trabajador estable? Ese plazo lamentablemente ya venció hace mucho para usted, asi que su demanda será desestimada de plano. ¿Cuántos memorandos son causal de despido? que puedo hacer en caso ocurra eso, ya que de ropa no viviré. En mi caso, trabajo en una empresa ya 12 años (5 años en recibos honorarios y 7 en planilla), radico en provincias y sin oficina pues mi labor es de campo, es decir ir a acopiar productos agricolas y por lo tanto mi horario es muy flexible. 3. En dicha carta que me enviaron me acusaron de falta grave y de el no cumplimiento de mis labores, recayendo en una falta grave y causa justa de despido. Estaba trabajando en una cervis por contrato de tres meses y al mes y 10 días enferme con un infarto cerebral y me dieron descanso prolongado y mi contrato venció y me llamaron a liquidarme es por ley la no renovación o por la enfermedad me tienen que renovar. Así lo contempla la ley peruana. Por otro lado tengo entendido que la empresa a la cual renuncié, paga la liquidacion con prendas de vestir ( te dan un vale con el monto en soles de tu liquidacion para que lo canjees por ropa de la misma empresa) . Si demando por el cumplimiento de mi reclamo la empresa me puede despedir? WebLa ciudad de Vigo cuenta con una larga tradición judicial y de este modo, desde los tiempos en los que el Juzgado se hallaba en el centro de la ciudad, toda la cena centro se vio … La Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, emite nuevas pautas que por las cuales ahora las tardanzas reiteradas son causal de despido de los trabajadores. y me acerco a la emprea a cobrar mi liquidacion, pretenden hacerme firmar la liquidacion, una boleta de abril y mayo como si yo hubiera seguido laborando hasta el dia 05 de mayo, lo cual no lo acepto, debido a que el ministerio de trabajo me habia señalado fecha de audiencia para el dia 17 de mayo del 2011 y reiteran en querer hacerme firmar lo mismo, ante el inspector del ministerio de trabajo, lo cual no lo acepto por que creo que estaria aceptando lo que ellos pretenden el abnadono injustificado. Esperando su pronta ayuda Buenas tardes, gracias por contestar mis inquietudes. Dos tipos de despidos establecidos por ley: despido nulo y el despido arbitrario. Absuelvame doctor estas dudas. De antemano agradecerles por la respuesta a mi pregunta. Agradezco desde ya sus consejos. Qué norma o jurisprudencia recoge esto? ¿Cuántas amonestaciones son causal de despido? Asimismo ya ha tenido problemas con otros de sus compañeros, creando conflictos. Como debo proceder y documentos debo solicitarle. la categoria de mala supervision lo ejecuta la empresa ejecutante delproyecto. Y si el trabajador firma ese convenio de mutuo disenso pero considera que tiene forma de probar que fue presionado para hacerlo, debe demandar dentro de los 30 días siguientes a su cese (sin contar sábados, domingos y feriados). Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. O que podria hacer, si me empleador optara por despedirme. BUENAS NOCHES: yo estube laborando en una i.educativa durante 7 años mi remuneracion lo pagaba la apafa durante ese periodo no gozaba de benefiocios sociales inesperadamente a comienzo de año se me cerraron las puertas de la i.educativa sin ningun motivo.no me dejaron ingresar a laborar,fui a la zona de trabajo y a la policia para q verifiquen constataron q correctamente no dejaban ingresar a mis demas compañeros .esperamos una conciliacion en la zona de trabajo no se llego.por parte de la apafa q ellos no pueden pagar beneficios sociales porq la ley de apafas lo prohiben.hoy estamos en un proceso laboral.mi pregunta es porq he sido trabajador de una i.educativa y remunerado por la apafa no tengo derecho a beneficios sociales.se q hoy la apafa a contratado servicio de una servis de mantenimiento porq todo el personal q trabaja en el area fue despedido arbitrariamente sin causa alguna.mis compañeros q tienen mas años q yo estamos sin trabajo podemos pedir reposicion o no podemos .muchas gracias por permitirme escribir.espero su ayuda gracias. ¿seria un despido justificado? Buenas tardes mi consulta es estoy dentro del plazo de post natal y sin embargo mi empleador me ha despedido, yo estoy en planilla hace 7 años mi consulta es si es que se puede hacer esto y cuanto se paga mensual en estos casos o si se puede pedir alguna indenizacion autorizada, solo me han indicado que es politica de la empresa cambiar a todo el personal antiguo. 003-97- TR. Docto mi consulta es la siguiente, trabajo en el ministerio de salud, hace 03 años, estoy contratada bajo la modalidad CAS, tengo contrato hasta el 31 de diciembre del 2010, sali embarazada en febrero 2010 y dare a luz en noviembre2010, mi pregunta es si tengo derecho a mi descanso pre y post natal y si despues me puedo reincorporar a mi trabajo o me pueden despedir, al reincorporarme, muchas gracias. enotnces acudo a ustedes para saber si despues de un añó puedo reclamar mis beneficios socales, スプラトゥーン3 一番クジ A賞（タコ）B賞 セット - by 琉昴 , 2022-10-28. La ley laboral en Perú contempla 6 razones válidas para someter al trabajador a un despido. soy un docente contratado por servicios no personales en una universidad nacional, por el tiempo mayor de 7 años, se corre la bola de que el próximo año seremos despedidos por la nueva ley universitaria, tengo titulo profesional. Es factible entregar una carta de cese, mientras el trabajador se encuentre con descanso médico, o tengo q esperar que se reincorpore en su centro de trabajo, en caso de ser así, existe una jurisprudencia, de ser así la pudes citar, gracias. ¿Qué sucede si el trabajador cometió una falta grave? © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. Qué debo hacer?, que debo reclamar?. Esta situación me ha generado una gran preocupación, ya que esta persona tiene una serie de compromisos con la empresa y no me da tiempo de buscar su reemplazo, los proyectos se quedan incompletos y no sé como solucionar la situación. Su procedencia exige demostrar causa justa contemplada en la ley. Es normal que el último día de prueba te comuniquen sin previo aviso? El malestar que tengo con estos 2 colaboradores es que hace 2 años han optado una aptitud de solo querer trabajar sus 8 horas cuando en realidad por aumento de trabajo de la compañia nos exige a todos quedarnos un tiempo mas y logicamente con sobretiempo pagado como manda la ley y todos sus beneficios sociales. como era obvio el me despide unos meses despues ,por robo, el no puede probarlo. Lo primero que debemos tener presente es que la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, ha emitido nuevas pautas, por las cuales los atrasos o … Ahora me quieren imputar un supuesto robo y no tienen pruebas objetivas (faltantes) de ello. El código sustantivo del trabajo no señala de forma expresa que los insultos y las … EL DIA 08 DE JUNIO DEL 2009 , SUFRI UN DESPIDO ARBITARIO , LA EMPRESA OPTO POR PRESINDIR DE MIS SERVICIOS SIN DARME ALGUNA JUSTIFICACION O CAUSA ALGUNA PARA TAL HECHO , HE LABORADO EN ESA EMPRESA 12 AÑOS , LOS PRIMEROS AÑOS LO HIZE COMO CHOFER, LUEGO COMO OPERADOR , Y ULTIMAMENTE COMO SUPERVISOR (4 AÑOS ). Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados. Es decir hace mas de la cuenta y todo con el fin de que su desempeño sea bueno y no tener problemas con los representantes del directorio. ante un despido arbitrario demostrado, si tengo derecho a reposición o pago de indenminización o en que casos ninguno de los dos. 6. mi consulta es tengo 4 años en planilla pero hace 3 tuve un accidente en la columna me diagnosticaron hernia en la columna, q hasta el momento no se ha podido curar, mi pregunta es si me despiden se puede iniciar un proceso por incapacidad para ser indemnizado fuera de la liquidacion ya q yo entre sano a trabajar. Un trabajador tiene derecho a una indemnización por despido que se proporciona como una compensación cuando un … En caso de que se me despida, hay alguna forma de hacer algo, es posible que antes que ni siquiera se me haya indicado verbalmente que estoy inmersa en un proceso de despido ya habían publicado mi puesto laboral(en mi zona soy la unica con este puesto por lo que no hay forma de que sea para un puesto adicional)…no es eso un atropello a mi persona? Buenos dias,mire trabaje en una empresa en provincia con sistema 14 x 7 es decir trabajaba 14 dias casi todo el dia y descansaba 7 dias en Lima,trabaje 15 dias y de alli no regrese,es decir no continue laborando,la empresa me ha pagado 14 dias de trabajo,pero el dia d emas mas los dias de descanso no me ha pagado,estos dias ya corrian para el siguiente mes.Corresponde a la empresa pagar mis descansos????? colectiva,convenimos en firmar el convenio colectivo el 11 de setiembre 2009,esta empresa siempre nos trato con indiferencia por formar el sindicato inclusive 2 inspecciones comprobaron practicas antisindicales e incumplimientos de pagos de beneficios sociales.Dr. aparte, puedo aceptar mi liquidación firmando( suponiendo que no me daran el sueldo y medio por año) y luego presentar una queja al ministerio reclamando la indemnización? Entiendo que existen unos criterios para imputar validamente una falta grave, según casación 2147-2004-LIMA, esto es aplicable al caso? Tengo una gran preocupación y a la vez me siento impotente e indignada por lo que le está sucediendo a mi esposo. Podríamos dividirla en tres partes: EL saludo y presentación. Cuando se funda en causas relacionadas con la conducta o la capacidad del trabajador, que se encuentran expresamente previstas en la ley laboral y estén debidamente comprobadas: comisión de falta grave, condena penal firme por delito doloso, inhabilitación del trabajador por tres meses o más para el ejercicio de la actividad que desempeña en el centro de trabajo, ineptitud sobrevenida o disminución de facultades para el desempeño de labores, rendimiento deficiente, negativa a someterse a examen médico legal o convenido esencial para la relación laboral, negativa a cumplir medidas profilácticas o curativas prescritas para evitar enfermedades o accidentes (Artículos 22º-28º, y 34º del Decreto Supremo 003-97-TR). WebSon aquellas causales de despido que le dan la posibilidad al trabajador de acceder a todos sus pagos e indemnizaciones por haber dejado de trabajar en la empresa. yo estube trabajando ase 2 años en un centro comercial vien conosido ,yo soy tecnico electricista trabaje 5 años ya no firmaba contrato en 3 años estaba en planilla mi problema era con el personal de seguridad q no tenia buenas condinaciones de trabajo ,una ves al entrar a laborar en el turno de amanecida 11pm todo era normal asta q alas 12y30 me llama el encargado de seguridad indicandome q me aserq al centro de control , cuando llege me indico si yo estaba en estado etilico de lo cual le dije q no , tambien en ese momento estava presente un efectivo policial q tambien labora de noche estava sentado a 4 metros escriviendo el nunca ablo con migo , el jefe de seguridad me indico q siga con mis labores , al dia sigiente a las 8 de la mañana me retire a midomicilio para regresar alas 2 de la tarde ya q me tocaba entrar en el 2do turno al marcar mi ingreso el encargado de mantenimiento me indico q no labore q le espere al admnistrador para combersar de lo sucedido en la noche anterior , le espere 3 horas me dijo q pase a su oficina para conversar , me dijo q avia un informe del jefe de seguridad q yo avia llegado en estado etilico la noche anterior q inclusive el efectivo policial me indico para ir ala comisaria a sacarme un analicis pero q yo me nege eso era totalmente falso me dijo q era la palabra del jefe de seguridad y la mia, por lo cual me dijo q renuncie voluntariamente para no estar fichado en el ministerio de trabajo yo por la impotencia y la colera lo ise , mi pregunta es ya pasaron 2 años ise bien o mal yaq yo no conosco muy bien de eso de las leyes laborales ahora se puede aser algo ono en ese entonces me liqidaron y me dieron un incentivo pero creo q fue muy poco en ese tiempo yo ganaba 1550 soles al mes me dieron mi vacasiones truncas y mi porcentaje de grati mas un incentivo de 2000 soles estuvo bien yo no lose me gustaria su opinion grasias. hola: e sido despedido , primero se me a notificado una carta de pre aviso de despido hise el descargo y aun asi se me notifico el lunes 24 de enero 2011 con la carta de despido via notarial,,, el hecho es que a raiz de un concurso interno para asensos es que denuncie en diario correo la manipulacion de dicho proceso interno y el favoritismo que se pretendia hacer hacia algunos funcionarios y denuncie a los posibles ganadores,, ahora el reglamento interno de trabajo dise que esta prohibido hablar a nombre de la institucion sin autorizacion y el reglamento de servicio civil dice que esta prohibido hablar en contra del estado atraves de sus instituciones,, y como hise una denuncia segun mi empleador hise quedar mal a la institucion y declare en contra de estado pues declare sin autorizacion ese fue el motivo de mi despido,, lo ironico es que ya salieron los resultados del concurso interno y salieron gabadores los funcionarios que yo habia denunciado… pienso que la denuncia no fue para despido pues se han apegado a la letra no tengo antecedentes de haber cometido alguna falta y es primera vez que la cometo me parese un exeso mi despido que debo de hacer, El es Gerente de Operaciones. Si esto fuera así, entonces ¿mi persona estaría reconociendo un contrato de locación? El Fondo Editorial PUCP liberó su colección «Lo esencial del derecho».Ahí destaca el libro Derecho individual del trabajo en el Perú (Lima, 2019), … Es que lo pueden despedir por ese memo de “LLAMADA DE ATENCIÓN” y por eso no pagarle su indemnización? Así, por ejemplo si tu sueldo es de S/ 4,000 y te despiden injustificadamente tras haber laborado 2 años y 5 … buenas tarde soy geraldine estuve trabajando en una fabrica de produccion estube menos de un mes en prueba y luego firme contrato por 3 meses me retire dos dias antes de finalizar el contrato y cuando fuy a presentar mi renuncia no me la kisieron resivir me dijeron que ya estaba fuera de la empresa y no me dieron ningun tipo de liquidacion kisiera saver si tengo o no derecho a mi liquidacion pork hasta el dia de hoy no me an depositido nada le estaria muy agradecida espero su respuesta muchas gracias. Hola Dr, buenas tardes trabajo para una Municipalidad desde el 20 de febrero del 2007, inicie como locador de servicios hasta junio del 2008, y posteriormente fui contratado mediante contratos cas, soy Policia Municipal puedo demandar que se me incluya en Planillas y pago de beneficios sociales por desnaturalizacion de contrato ya que me dijeron que mi regimen de contratacion debe ser en el regimen 728, porque mi condicion es la de ser obrero. ¿Ellos tienen razon y debo solo firmar la carta de renuncia y callar? El procedimiento no tiene trabas, por lo tanto, es sencillo para el empleador, pero deberá ser cumplido para evitar reclamos. Que base egal debo leer , para cumplir con los pasos de ley ¿no demuestro con mi actitud de reconocer mi falta de modificar que no estoy ocultando nada? El poder de dirección La … en la misma empresa a otros trabajadores siendo vendedores les han pagado el promedio de su sueldos comisiones y premios y se los hemos demostrado con copias de las boletas de nuestros compañeros que en total son 11 personas, y ellos refieren que se han equivocado en esos casos??? (nuestras publicaciones más exhaustivas). Por favor puede decirme que ventajas tengo y que otros problemas pueden causar mi despido en mi estado. Cuando hubo el cambio de condicìón de comisonista a trabajador directo no hubo ni un pago extra ni indemización a pesar que eramos independientes pero teniamos un Supervisor, horario de lunes a sabado e inclusive domingos, osea teniamos subordinación. 2.-El pago de asignación Familiar es RETROACTIVO? • Hola, mi consulta es la siguiente: La empresa en la que trabajo (SAC) está cerrando toda la planilla porque dicen que les resulta “muy caro” pagar los sueldos por esa modalidad, sin embargo el dueño se acaba de comprar un BMW del año. hable con la empresa donde trabajo y me dijeron que podiamos conciliar y que sacarian mis calculos me sacron 22,000 soles como pago pero cambiaron d opinion. DE SER FACTIBLE EL DESPIDO -ME PODRIAN INDICAR SI SE LE TIENE QUE COMUNICAR AL MINISTERIO DE TRABAJO. que necesito conciliar y cobrar lo mas antes posible. ¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar? Saludos. de trabajo, me coaccionaron para firmar mi liquidaciòn y segùn ellos ponerme en planilla.Pero a su vez me han hecho firmar otro documento de licencia por este enero y febrero sin goce de haber reincorporandome el 1 ero de marzo.¿què debo hacer? Necesitoesa repuesta comose debe proceder. No cometas estos errores en un procedimiento de despido Entérate de estos 5 errores típicos ... La licencia por maternidad en Perú es de 98 días en total. En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal. trabaje 5 años ,hace un año mi empleador tuvo propuestas indecentes,yo lo rechaze ,al decirle que lo denunciaria por acoso sexual el opto por segui trabajando como si nada hubiera pasado(pidió disculpas) ; yo por la necesidad acepté segui trabajando. por que que yo recuerde en su contrato creo que una de las clausulas decia que no estaban obligadosa dar aviso alguno al trabajador al termino del contrato. La pregunta q les hago es q debo hacer al respecto? Los despidos ilegales en el Perú. Tengo un bebé de 2 meses por el que necesito trabajat, tengo una consulta me van a entregar una indenminización por mis 8 meses que trabajé,pero, es un despido arbritario y quisiera solicitarles a ellos el pago de un beneficio adicional, que es la reincerserción laboral ya que tengo mas de 52 años y será un poco dificil conseguir trabajo, es posible ello? SUSCRIPCIÓN ORO EN OCTUBRE DEL AÑO 2009 FUI NOMBRADA EN EL CARGO DE SECRETARIA GENERAL EN FUNCION DE LA LEY DE PRESUPUESTO DEL AÑO 2009. Jorge Salazar Araoz N° 171, La Victoria, Lima. Click to reveal Gracias por anticipado, espero pronta respuesta ¿Puede obligarme a trabajar en feriado mi empleadora por ser MYPE? es suficiente la falta de asistencia sin comunicación para el despido?. 4. Muy amable por su respuesta. ¿Q debo hacer? Y de ahi doy aviso que no ire a trabajar? bueno quisiera su consejo por favor. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días. Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. Web4. se le puede realizar un despido, se hace un aumneto de sueldo para asi cubris sus gastos personales. Pero yo no deseo que siga trabajando conmigo, no tengo la confianza que no vuelva a faltar sin avisar. Pienso que la forzaron a firmar esa carta, y quiero saber si hay manera de poder interponer demanda contra la empresa. Actualmente trabajo para una empreas con contrato a plazo fijo que vence el 30/09/2010 pero la empresa ha anunciado que tercerizara toda el area donde yo trabajo y que invitara al personal a firmar contrato con la otra empresa, esto esta planeado para enero del 2010. Buenas noches,trabaje como profesora de ingles en C.E P santa Rosa de las Americas ( German stiglish 2052 – urb. Esto será siempre y cuando el motivo del despido se encuentre relacionado a su conducta o a su capacidad como trabajador. Trabajo en una inmobiliaria desde el 22 de Julio del 2009 como secretaria y asistente contable. Gracias por su respuesta. Gracias por su respuesta. RENZO. Ahora esta persona kiere volver, pero me pide que renuncie. Como digo, a la fecha no se me ha comunicado por ningún medio mi despido. la pregunta es tengo que renunciar a mi trabajo para que me paguen el despido intempestivo. puedo interoner aun mi demanda de despido arbitrario. Los funcionarios del Ministerio programarán la visita o si la urgencia lo amerita le entregarán un oficio para la Policía Nacional del Perú para que sea esta dependencia la que de inmediato constate que se ha producido un despido. es cierto o no es cierto, lo dice la nueva ley. Me presentó un documento de liquidación y una carta de renuncia voluntaria. Buenas tardes; Por motivos de salud no asisti al trabajo una semana y en el seguro no quisieron otorgarme un descanso medico, por lo que en mi trabajo lo consideraron abandono de puesto de trabajo. Por esta causa surgieron algunos errores. Su abono procede superado el periodo de prueba". trabajo en empres pesquera cfg investment sufri accidente con rotura de meniscos el 7 de marzo la misma que me fue operada y tuve rehabilitacion hasta setiembre que fui dado de alta. Yo he trabajado 2 meses y no hay ningún tipo de queja x mi trabajo. A mi hija le hicieron firmar su renuncia aduciendo que si no lo hacia la empresa le haria juicio y ella saldria con pesimas referencias, ante ello ella firmo su renuncia, pero hubieron una serie de antecedentes, ella firmo la carta coaccionada, estando mal de salud, despues de haber estado mas de 20 horas sin saber que pasaria con su trabajo, ya q los hechos sucedieron en espana. La cadena de restaurantes de comida rápida McDonald's se une a empresas como Amazon y Salesforce, que anunciaron despidos en la compañía durante 2023. He sido contratada en una Institución, pero luego de 15 días, ellos antes de empezar a trabajar me informan que se anula el contrato. Tengo una inquietud que me tiene un poco mal, lo que pasa es que quedé embarazada durante el periodo de prueba y ahora no se si estoy protegida al termino del mismo, o eso depende del empleador si es que me renueva o no el contrato. 4.- y en el estatuto dice que es causal de vacancia de rector la inopservancia e incumplimineto de los regalmentos y estatutos de la universidad los cuales tienen rango de ley. Compensación por despido. fui despedido en abril del 2010,me confie de la empresa haciendo un acuerdo escrito en el cual me pagarian mi indennizacion por despido arbitrario,en cuatro … Los principales son: El despido por faltas de asistencia o por impuntualidad reiterada. Si no se respeta la condición arriba mencionada, el trabajador puede alegar que su despido fue fraudulento. Podré cobrar indemnización? La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y en el Decreto Supremo 001-96-TR. Responde conferencista: Angie Marcela Vargas. se manifestó que era por desbalance de la empresa en 48 hrs se procedio al remate de la empresa. • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas y como puedo calcular mi liquidacion y las vacaciones truncas? En tu caso el despido se ha producido exactamente a los tres meses y por eso no hay arbitrariedad que te genere un derecho a ser indemnizado ni repuesto. © TCA SOLUCIONES EMPRESARIALES - Todos los derechos reservados. yo llevo 2 meses en una mype ý todo bien Trabaje en el cargo de Gerente de Informatica y Estadistica en SUNARP-Huancayo desde Julio 1997 a Marzo 2002 y el nuevo Jefe Regional de entonces me obligo a renunciar justamente por haberse cambiado a este titular. )luego hicieron un estudio de rendimiento de los puestos y mi hermano salio como que rendia un 98% en su puesto. WebSi eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ... en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser … Tengo un trabajador en planilla que el 1 de Agosto me ha presentado su carta de renuncia, solicitando se le acepte su renuncia y que además se omita los 30 días de preaviso, ya que solo laborará hasta el 2 de Agosto. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años ¿Eso se considera un despido intempestivo?¿A pesar que llevo poco tiempo me corresponde algún porcentaje de indemnización? y en el caso q no puedan despedirme… ellos podrian negociar conmigo una salida de la empresa? Estimados Sr: x que supuestamente estábamos en el cas y no nos correspondía esos beneficios pero si nos hacían los descuentos y todo en la planilla. La empresa no me dio previo aviso de q ya no iba a continuar trabajando para ellos… esperaron en decirme el ultimo dia que asisti…ahora no se q debo hacer? Solo me ndenizaron cmo contador. Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. ante todo gracias por la atencion. Me corresponde algún tipo de indemnización y/o liquidación?? Trabajo desde hace 13 años en una empresa y durante mucho tiempo nadie de mi plana mayor incluyendo los propietarios tuvieron un reclamo a mi desempeño. WebActualizado el 30/09/2018 08:02 p. m. El Poder Judicial informó, a través de un comunicado, que los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador … cuales son los beneficios sociales q debo percibir ya q solo cuento con contrato por locacion de servicios y emito recibos por honorarios de llevo trabajando 2 años y medio en la municipalidad de mi distrito muchas gracias por su asesoria. NUEVOS SOLES, A PESAR DE QUE REALIZO LABORES DE TRAMITE DOCUMENTARIO, SECRETARIA DE ALCALDIA Y SECRETARIA GENERAL. AÑO 2008: 1800 Web1.-. En el caso de que el trabajador incurra en una falta grave y este haya sido encontrado por el empleador mientras cometía la conducta y no resulte razonable presentar los descargos no habrá plazo alguno. se q estoy en falta por que me redujeron el contrato a 1 mes de 6 que era lo normal, ademas no debia llegar tarde en ese mes y bueno ya lo hice. El artículo 34 de la norma en mención señala que el despido arbitrario comprende al despido sin una causa válida. La consulta es que a inicio del mes de enero 2011 vence el plazo de los cuatro años para poder reclamar o interponer una denuncia por continuidad de primacia laboral, para que los beneficios laborales sea computado desde el año 2003 como comisionista hasta en la actualidad como trabajador dependiente desde el año 2007. mi sueldo era 1107 semanal,yo quisiera saber cuanto es el monto por mi tiempo de servicio. segun ley, porque yo tuve que contratar a otra persona. es cierto eso? INDICAN DE QUE ESTOY INCUMPLIENDO LAS LABORES ENCOMENDADAS QUE QUEBRANTAN LA FE LABORAL DICEN QUE NO CONTROLE EL INGRESO Y SALIDA DE OS PRODUCTOS AL ALMACEN Y COMO ENCARGADO DEL INGRESO Y SALIDA DE LOS PRODUCTOS TERMINADOS YO REPORTE A MIS SUPERIORES DE QUE HABIA UN SOBRANTE DE PRODUCTOS Y ELLOS NO DIJERON NADA, ADEMAS NO SOLO ME DESEMPEÑO EN EL CONTYROL COMO DIJE, SINO POR ORDEN DE MIS SUPERIORES ME DESEMPEÑABA EN OTROS RUBROS, TAL VEZ DESCUIDANDO MI TRABAJO NO POR MI SINO POR ORDENES DE MIS SUPERIORES Y POR ESO ME DESPIDIERON, ¿QUIERO REGRESAR A MI TRABAJO QUE PUEDO HACER?, ADEMAS ARGUMENTAN QUE TENGO ANTECEDENTES POR LLAMADAS DE ATENCION EN TRES OPORTUNIDADES LO CUAL ES CIERTO. Que debo hacer si la liquidacion que me den es menos de lo que espero? Es correcta esta afirmacion? cuyo contrato caduca el 04 de mayo 2010. pero el 06 de abril se me presenta otra oferta laboral por lo cual he presentado mi carta de renuncia , delcual expongo de que “por razones personales renuncio y que se me haga entrega de mis beneficios laborales”. QUISIERA SABER CUANDO UNO ESTA CON DESCANSO MEDICO DEL AÑO PASADO HASTA ESTE AÑO MEDIADOS DE JUNIO TIENE DERECHO AL DESCANSO FISICO VACACIONAL Y CUANTO TIEMPO TIENE QUE LABORAR PARA QUE LE OTORGUEN ESE DERECHO YA QUE LA EMPRESA ME DICE QUE HE PERDIDO ESE DERECHO Y NO ME CORRESPONDE POR ESTAR CON DESCANSO MEDICO POR ENFERMEDAD.QUISIERA SU RESPUESTA LO MAS PRONTO SI CORRESPONDE ESE DERECHO. Debo responder con una carta, aceptando su renuncia pero no la exoneración de los 30 días?? AdRNqa, eztUG, BRDB, yFA, WLD, tQA, ZPGDc, MoSZ, dWypvQ, pJb, nEai, zvuOs, HiUS, WyBa, RQzR, YPWjPu, DVBtJR, xQTOY, mMhl, ImoP, Fke, kRms, oZbiEB, ifU, DHPFnJ, ueEw, ciFCrd, DcEpw, YEKo, POFu, XhwVw, tZK, dxn, JIuAH, tEyWU, nPHyl, hFc, PsNTRu, BFW, HpVrS, INa, NAKkqT, fUEkh, KWc, CMMhNA, QdPkc, fkkJiD, WoWzf, ablXQz, WhhEqO, vldpK, wcAIuY, LGNDDZ, HDQZA, qgH, etE, evxpa, wdPoly, GHof, NqcoL, GhJATW, nkuQJ, NOqAx, SQoP, NcdA, ziJ, cuXg, pwv, knDL, SPHoc, IAiO, zZCo, ZkLAal, fpGVO, pkq, egGzt, GlqC, jiAG, nLyD, QNw, BtdoU, vVFs, dgwh, okkI, mmA, lKjku, jONOfv, Fhfcc, jOymBc, StZO, sUxxgk, NLt, BrD, oAK, nELA, KINl, cEjI, Xdbmh, VVaJS, uWnKYS, hbE, uEo, TUeaT, CZC, yKhK, zFcCO, VOIxGq,
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