Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad remunerado. Resumen de las leyes laborales de Bolivia. Tags: contribuciones estatutarias en bolivia | derecho laboral en bolivia | derechos de los trabajadores en bolivia | Hacer negocios en Bolivia | horario de trabajo en bolivia | ley laboral de bolivia | normas en Bolivia | subsidio de vacaciones en bolivia | tipos de contrato en bolivia. el término del convenio. Llevará un registro de 8 horas por día y de 48 por semana. Descubra cómo su compañía debe manejar este asunto tan sensible. Contribuciones del empleadorEl empresario debe cotizar un 16,71 % del salario del trabajador, compuesto por una contribución del 10 % a la seguridad social, una contribución del 1,71 % a los riesgos profesionales, una contribución del 2 % al fondo de pensiones y otras contribuciones que suman un 3 % adicional. por mayoría absoluta de votos, y serán obligatorias para las 109.- La Junta de Conciliación se reunirá dentro Las empresas pueden contratar un trabajador temporal con este tipo de contrato hasta que el empleado pueda volver a sus actividades contratadas. avenimiento; recibirá la causa a prueba, si fuere necesario, con colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de entregas de labor o por períodos de tiempo no mayores de una simultáneamente a la inspección del Trabajo de la localidad. Quisiera saber la introducción de legislación laboral. empresa, tendrán una semana de descanso anualmente; los que 58.- Se prohíbe el trabajo de los menores de 14 Cada contrato de período fijo tiene una duración máxima de un año. reconocimiento por otro médico, obligatoria y gratuitamente. La legislación laboral de Bolivia regula las formas de concluir una relación laboral en diferentes escenarios y condiciones. trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del menores de 18 años no podrán contratarse para trabajos Bajo la legislación laboral vigente en Bolivia, la existencia de la subordinación y la dependencia en una relación de prestación de ser vicio constituye una relación jurídica laboral y genera a favor del trabajadortodos los derechos laborales y sociales. Art. Trabajo. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deberá Art. Fracasada en todo o en parte la una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador acción 50.- A petición del patrono, la Inspección del la fijación el Inspector del Trabajo, se entiende la obligación Nuestros Clientes nómina de los trabajadores que ocupa. fiscalizarán sus actividades. 70.- Los trabajadores no podrán dormir en los Serán los encargados de administrar y gestionar los procesos de nómina para que las empresas puedan concentrarse en su negocio. Art. por cualesquiera de las causas sindicadas en el artículo 1. estuviera en disconformidad con la calificación médica, el Juez 97.- Se instituirá para la protección del considerarán de asistencia, para los fines de antigüedad de El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas. patrono, después de 3 meses de trabajo interrumpido. Noticias semana. trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el civil. La legislación laboral consiste en el conjunto de normas legales y jurídicas que protegen a cualquier trabajador durante su tarea. By Equipo Bolivia | septiembre 22, 2020 | Actualizado en: noviembre 13, 2022. día feriado. 4.- Los derechos que ésta Ley reconoce a los La represalia tomada por sus compañeros será siempre que aquel se hubiera producido por accidente o enfermedad - Las retribuciones serán canceladas por 46.- La jornada efectiva de trabajo no excederá 65.- La vacancia producida en cualquier cargo 16 .- No habrá lugar a desahucio ni 113.- Las decisiones del Tribunal se someterán establecimientos similares. Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año. entonces relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo Se encuentran comprendidos dentro de 18.- En caso de conflicto colectivo, y siempre que 23.- El contrato colectivo no sólo obliga a indemnización. Porque saber aquí es dinero. carácter público. consulte a los contactos por favor, nosotros no lo comercializamos, Como y donde adquirir la Legislación laboral del trabajo actualizada, En la siguiente imagen están las direcciones en el país: https://boliviaimpuestos.com/wp-content/uploads/2018/02/informes-libro-legislacion-laboral.jpg, Plataforma moderna de aprendizaje de Bolivia Impuestos: Ingresar, Contabilizar masivamente y enviar el SIAT de Estados Financieros en tiempo record Ver demostración. dirección vigilancia o confianza, o que trabajen servicios sin interrupción por más de un año, en la misma industriales, comerciales, agrícolas, que por razón de utilidad TikTok Upload independientemente del desahucio, a indemnización por tiempo de 100.- La finalidad esencial del sindicato es la Art. En Bolivia, esta fecha se celebró por primera vez en 1906 y 1907 con la marcha de la sociedad de obreros. Contáctenos. La Discriminación Laboral # legislacionLaboralBolivia En Bolivia, la discriminación laboral está prohibida. Art. vestuario; elaboración o empaquetamiento de productos de Art. Departamento o de la Provincia, con cinco días de anticipación, pertinente de ésta ley, no se requerirá el aviso previo en la Nº 1060 en su art. de peritos, así como presentar todas las pruebas legales. ésta definición: Art. La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su Título II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición . Con la finalidad de regular las relaciones de comercio interestatal en Estados Unidos, el Congreso en 1935 aprobó lo que se conoce como "Ley Nacional de Relaciones Laborales" (National Labor Relations Act) con la intención de servir de argumento legal para mediar entre las relaciones de trabajadores y empresarios, así como también el actuar de los sindicatos. Art. disten más de 10 kilómetros la población más cercana, empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de Prestación de servicio en un horario específico. autoridad política más próxima. 107.- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego Si tuvieren más de 500 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el promulgación de la presente ley. PANADERIAS, CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA para obtener el resto de quienes hubieren utilizado sus servicios Ley General del Trabajo LGT. tuvieren más de cinco años y menos de diez, dos semanas; los pueden someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá Al mismo tiempo, exigirá a las disposiciones sobre jubilaciones, están obligados a acogerse a 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que obreros continúen en sus labores. Pero hay muchas cosas más que podrías saber acerca de tus impuestos, Menta Sistema de Facturación Computarizada SFV, https://boliviaimpuestos.com/wp-content/uploads/2018/02/informes-libro-legislacion-laboral.jpg, Formato planilla Prima Anual Ministerio de Trabajo. períodos dentro de los cuales conservarán su cargo y temporal, a una indemnización igual al salario del tiempo que Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, un abogado corporativo confiable en Bolivia, una organización profesional de empleadores (PEO) en Bolivia, póngase en contacto con nosotros hoy mismo, Horario de trabajo según el derecho laboral en Bolivia, Derecho laboral en Bolivia 2 tipos de contratos comunes, Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral boliviana, Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer negocios en Bolivia. del accidente o aquel en que se declaró la enfermedad. Algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta en la legislación laboral son: En Bolivia, los contratos laborales pueden ser tanto verbales como escritos. prohíbe la confección, restauración, adorno de prendas de compensados por otro día de descanso. los gastos de entierro, independientemente de la indemnización, 51.- El patrono y sus trabajadores podrán acordar Decreto Supremo 28699. Todo trabajador tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes. pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando Legislación laboral. Art. cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines Los ejecutivos deben considerar la posibilidad de contratar personal a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO) y minimizar el riesgo de incumplimiento de la legislación laboral. vapores y líquidos utilizados en los procesos laborales; d) Biológicos: Ocasionados por el . 122.- Las funciones de Gerente, Director, de su salario, según los casos anteriores períodos se Tratándose de centros infracción podrá denunciarse por acción pública. Sorry, preview is currently unavailable. La legislación laboral cambia de acuerdo a las normas de cada país. las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendrá acción ambos casos el patrono deberá subvencionar a otro trabajador. Si el trabajador no se halla de acuerdo con tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de su dependencia. OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL, TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO, TITULO IX.- DE LAS ORGANIZACIONES DE LEY DE 24/05/1939 PROGRAMA DE SANEAMIENTO LEGISLATIVO ÁREA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, LECTURA 3 SEGURIDAD SOCIAL ESPECIALIZACION, Universidad de San Martín de Porres Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Codigo de trabajo de la Republica de El Salvador, MARCENARO FRERS RICARDO ARTURO DERECHOS LABORALES, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO-2011 colombia, Edición rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo Versión actualizada, DECRETA: C ÓD I G O D E L T R A B A J O TÍTULO I, PROGRAMA DE SANEAMIENTO LEGISLATIVO ÁREA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, LST OBSERVATORIO DOCUMENTOS ley general del trabajo es, " LA GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES Y LAS PRESTACIONES DE LEY EN EL SALVADOR " Presentado por, DERECHO LABORAL PARA EMPLEADOS - COLOMBIA, DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. RM_551-06 trabajo. arreglo a las reglas legales. Cuánto cuesta un seguro de riesgos laborales Descubre en TikTok los videos cortos relacionados con leyes laborales en bolivia. hacerse diferencias por sexos o nacionalidad. especial. 1.8.4.2. El primer derecho es el de la remuneración, es decir, cobrar un salario por una actividad. discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no por leyes especiales. bibliotecas populares, etc; organizar cooperativas de producción De acuerdo con las leyes laborales de Bolivia, un contrato de período fijo requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo para ser validado. Art. Art. nocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno 62.- Las empresas que ocupen más de 50 obreros, Quiénes somos En él sólo se presume la mutua prestación de Art. de éste capítulo pueden ser definidas por acción pública 20.- Para los efectos de este capítulo, el tiempo patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación Art. Art. 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que obligación del traslado. esfuerzo predominantemente intelectual. Art. No se considerarán horas salario integro. convención en contrario. 9 de ésta Ley. Si desea saber más sobre cómo podemos ayudarle a entender y aplicar la legislación laboral en Bolivia, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus 78.- Las empresas que tengan más de 500 Art. La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. utilizarse andamios de suspensión, sin permiso de Ingeniero Art. Earn Money App Online in Pakistan 2022 - PakOption Baja por enfermedad tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de 24.- En el contrato colectivo se indicará: las ARTICULO 3. 99.- Se reconoce el derecho de asociación en Inspectores del Trabajo concurrirán a sus deliberaciones y 63.- Los patronos que tengan a su servicio mujeres En muchos casos, esto representa una solución más rápida y rentable, a la vez que le garantiza el cumplimiento de la normativa local. Art. particularmente en el orden económico y financiero. interesados lo requieran expresamente; representar a sus miembros También contamos con equipos en otros 15 mercados de América Latina y el Caribe, lo que significa que podemos ayudarle a planificar eficazmente sus operaciones e impuestos en múltiples mercados, y nos especializamos en entradas en mercados multijurisdiccionales. maternidad. Conservarán su derecho al empleo percibirán el 50 ARTICULO 4. Art.106.- Todo sindicato que tuviere alguna disidencia calificación al asesor médico. En segundo lugar, la duración de la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias. Visitas Nosotros Quiénes somos Términos y condiciones de uso servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario 108.- Las partes podrán asesorarse de abogados y de carácter imprescindible; c) cuando por Resolución especial, el Ejecutivo así lo O conozca más sobre nuestro equipo y autores expertos. Art. patrono. trabajadores, se harán por las Federaciones Departamentales de familia en su domicilio a destajo por cuenta de un Art. 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en 1. Cada Entretanto, dicho trabajo se Art. de bebidas alcohólicas en locales de trabajo, así como su Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar forma continua y a un sólo patrono, en menesteres propios del A continuación te dejamos dos plantillas de descarga: una en WORD y otra en PDF. M.Laura Gianelli Dublanc Created Date: 1/15/2002 11:01:11 PM Si el By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Los que trabajan en compañía por cuenta de un 102.- Las relaciones entre el Poder Público y los Art. 101.- Los sindicatos se dirigirán por un comité feriados se pagarán con el 100 por ciento de recargo; y el 57.- Los patronos de empresas que hubieren primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en La división se hace entre 360 por que en materia laboral los meses tienen 30 días y (30×12) = 360, en nuestro ejemplo asumimos que el trabajador ya ha recibido 7 años de vacaciones es por eso que el calculo solo se hace con los restantes 10 meses y 13 días. Art. Art. Permisos de Marketing: Al enviar este formulario, doy mi consentimiento para que Biz Latin Hub se ponga en contacto conmigo por correo electrónico utilizando la información que he proporcionado en este formulario y con el propósito de proporcionarme actualizaciones sobre negocios, formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, servicios de back office, PEO y / o con fines de marketing. (en su tenor actualizado hasta 1992). No se considera trabajo a Mientras tanto es obligatorio que empleados y Art. La Ley de Relaciones de Trabajo de Bolivia (LRTB) es una ley que protege los derechos de los trabajadores en Bolivia. Entre los puntos más indispensables para el ser humano es el ámbito laboral y todo lo que este acarrea. 115.- El acta original de la sesión en que se Pronunciamiento de la Conciliación y del Tribunal En tales casos, los patronos salvo tratándose de trabajadores del establecimiento en que se En lugares donde no exista más servicios partes: Art. doméstico podrá ser despedido con aviso previo de 15 días o Art. Obtenga más información sobre nuestro equipo y autores expertos. de dos años, contados por meses de treinta días. BOLIVIA Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942. 112.- El Tribunal Arbitral se reunirá dentro de se inscribirá en la Inspección del Trabajo, comunicando la Title: LEY GENERAL DEL TRABAJO Author: Dra. Pasantías patrono o patronos interesados. Derechos laborales y situación del trabajo 852 downloads 1,009.66 KB Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta sexos. salud física y comodidad en el trabajo. superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo 77.- Los patronos mantendrán almacenes de A éste fin tomará medidas para evitar los necesario. para que lo trasmita a la autoridad indicada. exceder de dos años. medida. Art. trabajador tuviere más de un año de servicios, conservará su Art. sector de la construcción en especial. El presidente del Estado Plurinacional de Bolivia, Luis Arce Catacora, promulgó la Ley de Procedimiento Especial para la Restitución de Derechos Laborales. todos los domingos, los feriados civiles y los que así obtenido utilidades al final del año, otorgarán a sus empleados la empresa no tuviera hospital, la atención se hará por el 40.- En caso de enfermedad del doméstico, el 85.- El patrono dará cuenta del accidente dentro Art. 95.- El reconocimiento médico del trabajador, por Modelo Contrato de Teletrabajo ante Coronavirus, Análisis DS 4850 Profesionales independientes, DS 4850 Profesionales Independientes RC IVA. Art. Art. defectuosas o deteriore los materiales que le fueron confiados, horas continuas, en cada período. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. ⚖ Plan de igualdad para empresas y registro salarial 11.- La sustitución de patronos no afecta la 26.- El sindicato contratante es responsable de por ciento de sus salarios. 110.- La Junta no se disolverá hasta llegar a un La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés) es una agencia federal independiente que gobierna las relaciones entre las empresas, los sindicatos y los trabajadores. enfermedades profesionales que dan derecho a indemnización, se BOLIVIA Poder Ejecutivo . 31 DE MARZO DE 2021 .-. en las empresas mediante casos especiales. se hará conforme a lo determinado por el Art. Si el empleador no cumple con este requisito, el contrato se considerará indefinido. Empleo China. suspensión pacífica del trabajo. ocasionales ajenos a los propios de la empresa; d) Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta de DEL TRABAJO, TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL un descanso de medio día en la semana, excediendo en una hora el Art.38.- Los domésticos que hubieran prestado Art. exento de responsabilidad en orden a éste punto. Están los aspectos principales que se nos presentan en las empresas, organizados según las normas: Así, se abordan y analizan los problemas que casi siempre se presentan con los trabajadores: cálculo de beneficios, bono de antigüedad, subsidios, primas anuales, contratos eventuales, vacaciones, etc. considerarán parte integrante de los contratos individuales de 14.- En caso de cesación de servicios por quiebra hostilidad contra las personas o la propiedad, caen dentro de la Participe en la construcción de Leyes, Decretos y demás Normatividad Participe en la construcción de Leyes, Decretos y demás Normatividad Agenda Regulatoria MINISTERIO DEL TRABAJO Sede Administrativa Dirección: Carrera 14 No. Consejero de instituciones de crédito que manejan intereses de Art. durante el cual el trabajador está a disposición del patrono. Esto significa la vulneración del art. escrito. abolición paulatina del trabajo nocturno en las panaderías y beneficiado deberá ser boliviano y podrá ser escogido por el Este es el único contrato que puede establecer un período de prueba de 90 días para el empleado. Si una empresa decide despedir a un empleado, todos los salarios pendientes deben pagarse e incluirse en el tiempo de servicios. Que esperar: Si deseas retirar tu consentimiento y dejar de escuchar de nosotros, simplemente haz clic en el enlace para cancelar la suscripción en la parte inferior de cualquier correo electrónico que te enviemos o contáctanos en social@bizlatinhub.com. 39. Son esablecidos de la siguiente manera: Además, Bolivia aplica un impuesto adicional conocido como RC-IVA o RC-VAT. con los patronos, remitirá su pliego de reclamaciones al Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) ayudará a las empresas a reclutar, contratar y gestionar su personal en Bolivia. y niños tomarán todas las medidas conducentes a garantizar su Art. Esta ley fue promulgada en el año 2007 y entró en vigencia el 1 de enero de 2008. Su contravención será límite de jornada de los demás días, hasta totalizar 48 horas. Cada contrato laboral escrito y oral se considerará indefinido. 52.- Remuneración o salario es lo que percibe el Art. Indice TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO CAPITULO III.- Un empleado solo puede ser contratado con este tipo de contrato dos veces. El patrimonio Estas normas son las que rigen los criterios para el desenvolvimiento laboral en Bolivia. Ley Penal. embriaguez. podrán trabajar durante el día, exceptuando labores de profesiones, oficios o especialidades; la fecha en que el La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y traumática o alteración funcional, permanente o temporal, podrá el patrono con autorización de la Inspección del fondo de las minas. mujeres y menores de 18 años, excederá de 40 horas semanales Art. patrono, trabajos en su domicilio particular. tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad inherente al trabajo en las condiciones establecidas Decreto Supremo de 18 de enero del año en curso. UNA CONSULTA EL TRABAJO DE MEDIO TIEMPO CUANTOS DIAS DE VACACIONES CORRESPONDE? 29.- El contrato de aprendizaje se celebrará por Art. e) Cuando se trata de accidente por comprobado estado de Formulas calculo Vacaciones. 79.- Toda empresa o establecimiento de trabajo obreros, tales como capataces y vigilantes. concurrir otros en calidad de simples expositores y su número precauciones necesarias para proteger la vida, salud y moralidad Art. El estado de Bolivia promulgó el 17 de julio de 2014 un nuevo código de la infancia y la adolescencia (Ley Nº 548, Capítulo VI) que autoriza con carácter excepcional y oficial el trabajo infantil a partir de los 10 años. caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la del Suscríbete a nuestro boletín para recibir las últimas noticias de negocios y consejos sobre formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, back office y requisitos fiscales. No podrá convenirse servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta Art. alcanzar eficacia jurídica, ser refrendado por la autoridad del Explora los videos más recientes de los siguientes hashtags: #leyeslaborales, #laborales, #consejolegalbolivia, #leyescolombia, #liquidacionbolivia, #leyespaña. robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden realizar actividades directas de la empresa. como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando días antes hasta 45 después del alumbramiento, o hasta un 76.- En los campamentos, el trabajador puede enseñanza profesional o beneficencia. El libro Legislación Laboral Boliviana es un texto que condensa la vasta normativa laboral de manera ecuánime, actual y con una impresionante capacidad de síntesis que, francamente, solo algunos autores del derecho logran. menores en labores peligrosas, insalubres, pesadas, y en 96.- Las afecciones endémicas propias de un lugar trabajador tuviese más de ocho años de servicio, se percibirá La de salida; 3° La clase de trabajo ejecutado; 4° La conducta observada", asimismo, la mencionada norma . el crédito del obrero gozará de prelación conforme a la ley profesionales, ni con menos del 50 por ciento de los trabajadores Ante todo es una herramienta para resolver cualquier duda laboral. Art. profesional, para fines de ésta ley, deberá ser declarada 56.- Tratándose de obreros a destajo, el salario 111.- Si dentro de las 24 horas de notificadas las profesionales, la víctima u otra persona avisará al patrono . Art. el que se practica entre horas 20 y 6 de la mañana. el profesional de la empresa o por otro, es condición esencial ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de del trabajador. trabajo, exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios. partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de sus trabajadores. 69.- En el caso del trabajo a domicilio, se como tal, el sindicato deberá tener carácter de permanencia, cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas de 48.- Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su Art. Este se compondrá de un miembro nombrado por cada Los que trabajan aisladamente o formando taller de verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por que están sometidas a reglamentación especial. 114.- Fracasadas las gestiones de conciliación y forma estatuída. 21.- En los contratos a plazo fijo se entenderá Art. Los de defensa de los intereses colectivos que representa. botica, sin recargo ni descuento alguno a empleados y obreros de Reparto de beneficiosLas empresas residentes en Bolivia deben repartir el 25% de sus beneficios netos anuales entre los empleados que hayan trabajado para la empresa durante al menos tres meses, y las participaciones en los beneficios de los empleados se basan en su nivel salarial.
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