, este año me han dado las vacaciones durante el periodo lectivo de mis hijos y no puedo disfrutar con ellos ni un solo dia de vacaciones, ¿habria posibilidad de solicitar algun cambio al respecto? Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, solicitar el teletrabajo por escrito al empresario, redactando una carta formal, permitirá tener una prueba … Se presume que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada, salvo prueba en contrario. Aunque el teletrabajo no era algo nuevo, por causas de fuerza mayor, este comenzó a incrementarse en España. ¿Quién y cómo se ocupará del cuidado de los menores cuando en casa ya se está teletrabajando? Si no contesta, tendrás que demandar. Solicítalo a la empresa. Me voy a incorporar al trabajo después de mi baja por maternidad, en mi puesto de trabajo ocasionalmente nos piden viajar, si pido adaptación de jornada o reducción de la misma por cuidado de un menor, como afectaria a esta situación (no soy la única que realiza los viajes y mis compañeros pueden cubrirlos), si me lo concenden pueden obligarme a viajar? %%EOF Te recomiendo este artículo. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el art. Los horarios anterios que pedí eran adaptados a la guardería y ahora debo adaptarlos a la escuela. Entrevistas de trabajo: ¿Qué documentos se pueden solicitar y cuáles no? endstream endobj 119 0 obj <>/Metadata 7 0 R/PageLayout/OneColumn/Pages 116 0 R/StructTreeRoot 11 0 R/Type/Catalog>> endobj 120 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Type/Page>> endobj 121 0 obj <>stream Buenas tardes he solicitado la adaptación horaria para poder cuidar a mis hijos, la empresa me solicita un certificado en el cual ponga el horario de mi marido. Compartir ¿Cuál es mi convenio? El teletrabajo o trabajo a distancia seguirá siendo la forma prioritaria de trabajar, tanto frente al cese o reducción de actividad, como frente al trabajo presencial, cuando sea posible su aplicación. ¿Es posible? Alejandra Olcese. Además, la pandemia evidenció, a través de sentencias judiciales por la obligación del teletrabajo en esa época, que esta modalidad de trabajo no resta rendimiento. Mascarillas en el trabajo: ¿Qué se está haciendo en las empresas. Históricamente invisibilizados, la gestión de los cuidados ha quedado en primera línea como un problema de compleja solución. Las dos madres, que han sentado jurisprudencia al respecto con sus casos, cumplían con estos supuestos. De hecho los países que funcionan bien tienen mayores salarios y los mismos impuestos que nosotros. Se organizan en grupos de cuatro o cinco niños para garantizar que son grupos pequeños en los que un brote podría rastrearse fácilmente. Uno de ellos, como en estos dos casos, por conciliación familiar. ¿Qué es? Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo. Hay que tener en cuenta que: Los conflictos que se generen por falta de acuerdo se resolverán por la Jurisdicción Social a través del procedimiento establecido en el art. En mi caso si me gustaría solicitar las dos cosas por el motivo que he expuesto anteriormente. En 2021 descendió hasta situarse en el 9,5%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Por otra parte, el trabajador tiene que especificar dónde estará ubicado mientras teletrabaja y el tiempo mensual en promedio que gasta normalmente en ir y volver de su casa al lugar de trabajo. Los términos para adaptar la jornada se establecerán en el Convenio Colectivo. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores. Por ejemplo, el paro se calcularía con la jornada parcial y la indemnización en caso de despido también. Datos de identificación del trabajador. Te contamos qué dice la … • Trabajar en horarios diferentes (adaptar horarios). En estos casos, el derecho deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. La ley de Extranjería regula, como forma ordinaria para residir y trabajar en España, la obtención de un permiso de residencia y trabajo inicial, tramitados desde el lugar de residencia del interesado antes de su entrada en España. El trabajador tiene libertad para solicitar la adaptación de la jornada de trabajo que estime necesario, cambio de turno, de horario, de centro de trabajo, teletrabajo…. Esto mismo es lo que ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, donde en la sentencia 00850/2022 da la razón a una trabajadora que reclamaba a su empresa poder teletrabajar tres días a la semana y acudir al centro de trabajo otros dos para poder cuidar de sus dos hijos menores de 12 años. Sí, la empresa podría negarse si existe causa para ello. ¿Hay que dar siempre de alta en la Seguridad Social a personas en formación y prácticas no laborales y académicas? La empresa puede negarse a tu solicitud de conciliación si existen razones para ello. -A partir del 1 de enero de 2021 cada progenitor tendrá un permiso de 16 semanas, de las cuales las 6 semanas seguidas al parto son obligatorias para ambos. De no existir, se negociarán entre la empresa y el solicitante, trámite que no debe exceder los 30 días. �`��|*�E>�f��(ہ�L�%�D��^#B-C�N{���aֽ�9�I6�e�. Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal, puedes impugnarla si no estás conforme. Hola, trabajo en una empresa desde hace ya 19 años, tengo un contrato de lunes a sábado. que así lo necesite. Imagen de archivo. Publicado 02/05/2020 05:15. El teletrabajo se presenta como una buena opción para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores que tienen hijos que cuidar. Padres y madres se plantean qué hacer con sus hijos si estos no pueden ir a la escuela. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Reservados todos los derechos, Cómo combinar el teletrabajo con el cuidado de menores, El teletrabajo en España ha tocado techo, según el estudio Focus on Spanish Society de Funcas, Cuatro razones para Teletrabajar después de la pandemia, que tu empresa escuchará. Ayuso recurrirá antes de fin de mes el impuesto a las fortunas ante el TC y pedirá su suspensión cautelar, El Constitucional elige a Conde-Pumpido como nuevo presidente, Uniqlo subirá los sueldos a sus empleados un 40% para hacer frente a la inflación, Los cinco grandes retos del nuevo CEO de Cellnex, Aifos subasta casi 70 viviendas en Málaga con precios a partir de 54.035 euros. Los derechos y obligaciones de los consumidores se encuentran regulados en el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, Texto refundido de la ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Al entregar esta solicitud, tu jefe podrá negarla o aprobarla; asimismo podrás hacer tú en caso de que la propuesta provenga de tu superior. La nueva norma amplía el derecho de reserva del puesto de trabajo en estos casos, situándolo en 18 meses frente a la reserva de un año prevista en el momento de la entrada en vigor. De hecho, la obligación que tiene no es oponerse de manera tajante, sino negociar u ofrecer otro horario en el periodo de 30 días desde que el trabajador realiza la solicitud. Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo? No existe una obligación de entregar documentación, pero eso puede motivar que la empresa te deniegue la adaptación que solicitas. Mi pregunta es, cree que en caso de que se me deniegue y haga la pertinente demanda y en base a lo que le he comentado más arriba habría posibilidades de que me lo aceptara el juez? Si les digo el motivo mas que para la comida esta sola ya que ella sale del colegio a las 2:30 y yo entro a las 3… Habría alguna posibilidad de que me lo concedan. Tengo una bebé de 4 meses y he pedido reducción y adaptación de jornada en la empresa pero solo me aceptan la reducción de 09 a 14 pero la adaptación de lunes a viernes no. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. ¿Puedo negarme? – Tener, por razones de guarda legal, a su cuidado directo algún o alguna menor de doce años El trabajador no tiene una preferencia tan grande como en el caso de reducción, pero la empresa tampoco puede negarse sin una razón objetiva para ello. Derechos del consumidor y obligaciones, todo lo que debes saber. Sin embargo, las empresas les denegaron la posibilidad de trabajar en remoto, desde su casa, para facilitar el cuidado de sus hijos, como recoge el ET. Padres haciendo de profesores y teniendo que combinar teletrabajo con cuidados, el alumnado teniendo que seguir las clases de forma telemática, en el mejor de los casos, con escasez de recursos tanto pedagógicos como materiales y aislados de sus compañeros. ¿O solo se puede pedir para conciliar con la vida familiar? Gracias de nuevo. Por eso muchas veces se acude a la Justicia para que dirima cómo hay que aplicar este derecho. ¿Cómo se aplica el periodo transitorio? Salvo que el convenio indique otra cosa, o la empresa lo acepte, no tiene derecho a una excedencia voluntaria. Cambio en la forma de prestación del trabajo (por ejemplo, introducir la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia). Es un derecho individual que, con respecto a los hijos, tiene cada uno de los progenitores. Tengo a mi madre mayor con minusvalia y tengo que cuodarla por las tardes…. Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. La importancia de los cuidados (a los hijos y a las personas mayores) ha sido una de las cuestiones que ha visto la luz con la aparición del Covid-19 y la necesidad de protegernos. Hola. Este acuerdo es un documento anexo al contrato de trabajo que incorpora las especificidades en que operará el teletrabajo entre el trabajador y la empresa”, según el portal de MinTIC. Puede concentrarse en las primeras horas de la mañana y hacerlo procurando un 100% de productividad para alcanzarlos lo antes posible. Los campos obligatorios están marcados con, Modelo para completar y descargar en Word, Las posibilidades de adaptar la jornada de trabajo, Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar, Modelo adaptación jornada de trabajo Word, artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar. Las vacaciones se disfrutan según lo indicado en el convenio colectivo, y en su defecto, se han de disfrutar de mutuo acuerdo. ; o concretar la fórmula … Muchas gracias. "concretar la forma de prestación que se pide "implantación / adaptación del sistema de trabajo en el domicilio, que comprende todo/ parte de la jornada laboral. Pero no solo tienen que facilitar el teletrabajo, sino también las herramientas necesarias para llevarlo a cabo de forma efectiva. Solicitud información Ley de Transparencia, Empresas y Organizaciones Sindicales sancionadas por Prácticas Antisindicales, Investidura de funcionario público como ministro de fe, Registro Empresas Contratistas y Subcontratistas, Ley de Inclusión - Banco de proyectos para donaciones, Consulta pública de organizaciones sindicales, Conciliadores de la Dirección del Trabajo, Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. La madre podrá anticipar el ejercicio del permiso hasta cuatro semanas antes del parto y, en caso de que ambos progenitores disfruten simultáneamente el permiso, el empresario puede limitarlo por razones objetivas formuladas por escrito. Esque trabajo en decathlon y me han piesto varios dias elnturno partido y con los 3 nenes que tenog es dificil hacer este horario. Gracias de antemano. La empresa mando un comunicado que puede solicitar esta presencia y que nos Dan 3 días para organizar nuestra vida y conciliación. Negarme a acudir cuando me cambian de horario ?otra cosa normalmente según el convenio de hostelería tenemos derecho a 2 días de fiesta a la semana y la fiesta pueden ser rotativas Oseas que no son días fijos pero últimamente y sin previo aviso la encargada cuando hace los horarios semanales me pone solo 1 día de fiesta a la semana en vez de 2 días y cuando le reclame mi segundo día de fiesta me dice que me lo devolverá cuando la ocupación se lo permita y ya llevo 3 semanas con 1 día a la semana en vez de 2. De echo los dos horarios ofrecidos se solapan, dejando bien claro que no hay problemas de organización, sino simplemente el no querer. Y que no piensa poner un tercer horario. Depende de las necesidades de la empresa, tienes derecho a solicitar el cambio de jornada. Transcurrido ese plazo, la resolución de la compañía debe plasmar por escrito su decisión. La empresa debe adoptar las medidas oportunas, si es técnica y razonablemente posible, y si el esfuerzo de adaptación necesario es proporcionado. COPYRIGHT © 2023 Leadearsearch S.A.S Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. Ahora bien, si te la concede, no tendría los efectos de una reducción de jornada a los efectos de la seguridad social. Aunque aquí son los convenios colectivos los que mandan y regulan. La forma de organizar el disfrute de este derecho se desarrollará en la negociación colectiva. Algunos trabajadores añoran con volver a la presencialidad para evitar el encierro y retomar, ‘con normalidad’, sus cargos. Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Asimismo, aunque los siguientes puntos no se suelen relacionar tanto con la conciliación familiar, también son igual de importantes: Además, con el objetivo de facilitar soluciones en los días o periodos de vacaciones en lo que los empleados tienen que trabajar y necesitan conciliar su vida laboral y familiar, las empresas también ofrecen programas de, Por último, también existe el derecho a la, existen dos sentencias judiciales en España que han obligado a dos compañías a conceder el teletrabajo a dos trabajadoras, apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué pasa si un emprendedor paga la cuota mínima de autónomo en vez de ajustarla a los ingresos reales de su negocio? Con este planteamiento, desde el gobierno ya se ha anunciado que estudian la posibilidad de que los padres puedan acogerse a una baja laboral también, en caso de que el menor tuviera que guardar cuarentena porque algún compañero hubiera dado positivo en Covid. Ocurre lo mismo para la vigencia de la reducción de jornada excepcional. La redacción de este artículo, que es igual para el teletrabajo, puede llevar a confusión. Tienes derecho a reducción de jornada y la empresa no puede oponerse a ello. Este permiso podrán disfrutarlo ambos progenitores, aunque la empresa podrá limitar el disfrute simultáneo del permiso por ambos progenitores por razones de funcionamiento de la misma. ¿Se puede solicitar la conciliación para el cuidado de los nietos, en este caso los sábados por la mañana, porque los padres trabajan y no hay servicio de guardería? Si ambos progenitores solicitan la excedencia para cuidado de hijo con la misma duración y régimen, ¿qué tiempo dura la reserva del puesto de trabajo? Porque por ejemplo no tengo ningun familiar enfermo ni nada… Es por implantación de un horario nuevo por conveniencia de la empresa. (Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________. El calendario progresivo para la implantación de la equiparación entre los permisos de maternidad/paternidad es el siguiente: -En 2019 el permiso por paternidad será de 8 semanas, de las que las 2 primeras deben ser inmediatamente seguidas al parto y la madre biológica puede ceder al otro progenitor un periodo de 4 semanas. Eso es así o no tengo obligación de entregarle dicho certificado. Se le otorgará un máximo de 3 puntos cuando se encuentre en más de uno de estos supuestos. Buenas tardes, voy a presentar a mi empresa una petición de reducción de mi jornada laboral a la mitad eld 1 de junio para que se haga efectiva a partir del 1 de julio; he leído aquí que la empesa tiene 30 días para contestar; dos preguntas. Puesto que este es un derecho reconocido por la ley tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. Negar conceder el teletrabajo en esta situación debe estar debidamente justificado por la empresa en base a «razones objetivas». Revisa el convenio y solicita las vacaciones que mejor te convenga, sin que la empresa pueda imponerlas. Este Real Decreto-ley amplía la vigencia durante los tres meses posteriores al fin del estado de alarma (ahora mismo, previsto para el 9 de mayo, inclusive). También podrá adaptar su jornada (flexibilizarla, cambiar el turno, cambio de centro de trabajo, teletrabajar, etc). Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. ¿Qué razones puedes dar para... Dos años después del inicio de la pandemia que hizo obligatorio el uso de las mascarillas (mayo de 2020), han dejado de serlo desde la vuelta de la Semana Santa.... © 1995-2023 Infoempleo. Pero, con la llegada del 2020 y la pandemia que lo acompañó, el teletrabajo comenzó a instaurarse en muchas empresas que hasta entonces no lo concebían. Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Gracias. #Legaltech líder en asesoramiento jurídico para familias, autónomos y pymes. Tengo 2 hijos menores de 12 años y además tengo una minusvalía del 33%. Hay que cumplir los requisitos del plan me cuida. Y si el empresario se niega o mejor al terminar tu contrato temporal te despide ? Tendrás que acudir a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. Muchas gracias. Hasta que ha entado en vigor el Real Decreto 6/19 de 1 de marzo de 2019, el teletrabajo era una modalidad meramente convencional, es decir debía pactarse de manera expresa entre el empresario y el trabajador, y además era necesario hacerlo por escrito. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica específicamente el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Cómo comprar o vender en plataformas de segunda mano online? currentCategory.name: ""}}. Las dos madres, que han sentado jurisprudencia al respecto con sus casos, cumplían con estos supuestos. ¿El empresario puede negarse de esta manera, dando horarios que claramente no me sirven, y argumentando solo que no quiere poner un horario para mi? Volver a hacer la solicitud ? Hace dos meses y medio solicite una modificación de mi horario. en mi empresa de 26 trabajadores, acaban de salir todos del Erte me incorporo el 18 de diciembre del permiso de maternidad, he solicitado conciliación familiar verbal, no me pusieron problema pedí turno de mañana, como a otro compañero ya anteriormente se lo habían dado durante ese año, me han hecho un horario de lunes a viernes por la tarde y dos mañanas, cosa que no estoy deacuerdo, que argumentos o reclamación puedo hacer? En la actualidad, ya existen dos sentencias judiciales en España que han obligado a dos compañías a conceder el teletrabajo a dos trabajadoras que lo solicitaron y no se lo aprobaron. El Gobierno, no obstante, podrá establecer prórrogas adicionales según las circunstancias. Una sentencia judicial así lo reconoce en base al Estatuto de los Trabajadores. Estoy indefinida a 40h. Las rebajas de invierno de 2023 un buen momento para vender, Cómo teletrabajar sin que el dolor de espalda sea tu fiel compañero, Conoce los distintos “Días Internacionales” que se celebran y basa tu estrategia de marketing en ellos, La afiliación de autónomos cae en picado en 2022, los peores datos en diez años. Y hay que poner los motivos? Así, tal y como explica la ley, “las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que el trabajo no interfiera con la vida personal y familiar”. Éste establece que ante una "alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se encontrará obligado a ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo", advirtiendo enseguida que ello es posible "sin que implique una reducción de sus remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan y los trabajadores consientan en ello". Hola alejandro, mi duda es, ¿se puede pedir la adaptacion del horario para poder estudiar? En este caso, estas dos únicas sentencias al respecto, les concedió cuatro y tres días de teletrabajo. Si consideras que puedes teletrabajar de manera efectiva, puntual y de igual o mejor forma que cuando ibas a la oficina, puedes solicitar este cambio en tu contrato de trabajo. Mi hija tiene 15 años y quiero solicitar a la empresa el poder teltrabajar por las tardes las semanas que estoy con ella (ella solo va a al colegio hasta las 14.30 h) , con lo que así puedo organizarme mejor y estar pendiente de sus tareas. Buenos días. Gracias . Llevo quince años en la empresa ,es una gasolinera,en los quince años nunca trabaje los Domingos y en el nuevo horario del año que viene me pone que tengo que trabajar 25 Domingo. Por ello, una vez que finalice el estado de alarma (ahora mismo, el 9 de mayo), y salvo modificaciones posteriores, estas medidas se mantendrán vigentes durante tres meses más: el mes establecido previamente y los dos adicionales que se prevén ahora. Normalmente, esas adaptaciones son hasta que el menor cumpla doce años. En muchas ocasiones las compañías aducen razones organizativas para denegar o reducir al máximo el ejercicio del teletrabajo. Buenas Alejandro, Trabajo en una empresa en horario de 12 a 21h, quiero pedir horario de 9 a 18h, se pueden negar alegando que por las mañanas ya estan a tope de gente?? La declaración trimestral de IVA es un trámite obligatorio para los autónomos y profesionales que ejercen una actividad por cuenta propia. El Real Decreto-ley prorroga lo establecido en el artículo 6 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, en lo relativo al derecho a la adaptación del horario y reducción de jornada. Foto: iStock. Cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o pueda implantarse de modo razonable y proporcionado. Por lo tanto, a falta de más jurisprudencia, casi todo lo referente al teletrabajo y conciliación va en el mismo sentido. No es necesario indicar el domicilio o teléfono, ya que seguramente ya lo tiene la empresa, pero sí se quiere facilitar las comunicaciones nunca está de más ponerlo. m�'����l����� �'TK���7�}�_/������z؊��_����_}ͼ��5y1x����+f-v�aw�.�K�DgL�6Ow����t��jm�� �?��B�n��w�M�k:�1�O��Bdf��V����m��ru��.��'��vw����fc�St7͏}�P�6�?���Wt�Sq�L_��m_;��I�2USZ��r�m�O��1��,�Q���]Y�'�=[�� �e�c⹔O#� �����i�r����d?ϱ�~�|�.�_�q�N�8=4�Dv��O��'ˬF�UBW��ڸ��~te���ѻ�y�]�!��l�� ��c�.SX�LuES�A9-�5���s�����r53����s:�iq�L���x3�[ن La jornada que solicitó para una conciliación de la vida laboral y familiar es de ____________________(indicar horario) comenzando la nueva jornada de trabajo el día ________. El Plan Mecuida finalizaba el 22 de septiembre, pero el Ministerio de Trabajo ha anunciado que se ampliará. ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. Hola, quisiera pedir adaptación de turno para la conciliación familiar. Es más, tiene que precisar si tu trabajo se desarrolla en turnos o si no admite flexibilidad horaria, si requiere visitas externas a clientes, proveedores o labor de campo. El articulo 348 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce el derecho a solicitar el teletrabajo, a hacerlo en los términos previstos en la negociación colectiva o bien como resultado de un proceso negociar con la empresa. Aumenta tus posibilidades de encontrar trabajo. Sólo me dicen que debo rotar turnos d lunes a domingo quedando semanas de 7 días seguidos de trabajo. Depende de la causa por la cual hayas solicitado la adaptación. Buenos días, tengo a mi padre de 92 años inválido y con un grado de depencia 2 declarado; trabajo en Aena y quiero pedir la reducción de 1/2 de mi jornada A TURNOS; el convenio se prorrogó hasta 31 dic. Hola muy buenas Si pido un horario para conciliacion familiar la empresa me lo puede aprobar y otra cosa no me pueden hechar por pedir esto no? La negativa de la empresa no debería venir por la situación familiar, sino por la situación de la empresa. Se modifica la posibilidad de adaptación de la jornada por razón de conciliación. Para mi sorpresa hace un año y medio entra a trabajar un chico con categoría de auxiliar administrativo y con contrato de lunes a viernes, mejores condiciones laborales y además una nómina con complementos salariales superior a la mía. Dicha solicitud deberás tramitarla con tu jefe o departamento de Recursos Humanos. La concreción horaria de las adaptaciones y reducciones de jornada le corresponde al trabajador, aunque los convenios colectivos podrán establecer criterios para que haya una ponderación entre los derechos de conciliación y la organización de la empresa. Este derecho a solicitar el teletrabajo es extensivo a todos los trabajadores, tengan hijos o no, modifica así una norma que busca el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres al reconocer el derecho a la adaptación de jornada, sin reducción de esta o del salario, y dando incluso la posibilidad de solicitar que la realización de la jornada laboral se lleve a cabo a distancia mediante el teletrabajo. ¿Qué efectos tienen las nuevas medidas laborales sobre empresas y trabajadores. “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. Y siente el poder de contar con un abogado tantas veces como necesites desde 19,99 € al mes. Los padres que ahora se ven obligados a combinar el teletrabajo con el cuidado de hijos que no irán al colegio hasta septiembre se encuentran en situación de vulnerabilidad: son menos productivos por sus circunstancias y eso supone una debilidad de cara a mantener su puesto de trabajo o a competir en el futuro por un trabajo nuevo. España vive del turismo y la construcción, sectores donde prima la mano de obra barata. No, no se puede faltar al trabajo de manera unilateral si la empresa no respeta los días de descanso. Muchas gracias. Mis dudas son ,si estoy en lo correcto de nuevamente solicitar estas dos situaciones respecto a mis necesidades de forma legal siendo que sin consultar a nada se me dijo que no. Este derecho a solicitar el teletrabajo es extensivo a todos los trabajadores, tengan hijos o no, modifica así una norma que busca el fomento … La médico de prevención informé que se realizara entre otras medidas, no salir a la calle a realizar esas visitas sino realizar otras funciones de mi misma categoría profesional en La Oficina. A eso se añaden las medidas de. En septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la primera Ley del Teletrabajo en España. Podrán acogerse a una reducción de jornada o a una adaptación de horario las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado del cónyuge o pareja de hecho, y de familiares con hasta 2º grado de consanguinidad de la persona trabajadora. En cualquier caso, sí que podrías solicitar la adaptación de la jornada sin reducción. Muchas gracias y un saludo. Buen día, Tengo un contrato de lunes a viernes de cuarenta (40) horas, pero me hacen ir dos Domingos al mes si no me lo descuentan. 37.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes. La conciliación de la vida laboral y profesional no consiste en renunciar a ciertas ventajas para sobrecargarse con nuevas obligaciones sino en encontrar una solución intermedia. Hay familias que han optado por contratar a una persona que cuide de sus hijos, en el caso de que tenga menos de seis años ya que la ley no obliga a que estos peques acudan al colegio. • Organizarse en el vecindario o entre amigos. El pronunciamiento establece la alternativa de seguir cumpliendo trabajadoras y trabajadores sus funciones a distancia o teletrabajo. La reducción de jornada por cuidado de un menor, se tiene … Adaptación de jornada gracias al teletrabajo. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Se reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso, la modalidad en la … La legislación contiene mecanismos para los empleados … Negociar con la empresa la posibilidad de adaptar la jornada o de transformarla en teletrabajo de forma que se pueda garantizar un tiempo de cuidados de calidad pero que no interfiera con las tareas profesionales o que puedan combinarse mientras otro adulto se ocupa del cuidado. Gracias por responderme. La solicitud de reducción de la jornada laboral por el cuidado de hijos está regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo que los jueces consideraron que no existían argumentos de peso para negarles el trabajo a distancia. Recuerda que al teletrabajar será necesario hacer uso de las tecnologías de la información y la comunicación, por lo que es indispensable tener conexión propia a internet y especificar si te conectas por módem o banda ancha; computador con aplicaciones ofimáticas; línea telefónica; velocidad y alcance de todas estas conexiones. Entre ellos, la familia y la logística asociada es uno de los más importantes. Si no alcanzas un acuerdo con la empresa, la única posibilidad para que te la concedan es demandar, y que sea la empresa la que acredite la justificación de la negativa. ¿Me pueden obligar a teletrabajar? La aplicación del permiso de paternidad de 8 semanas entra en vigor el 1 de abril de 2019. Por ejemplo, eres un hogar monomarental o monoparental es importante que se organicen los horarios para coincidir con en los descansos y concentrarse al máximo durante las horas de estudio y trabajo. Y si no es así se podría negociar trabajar de 8 a 2 y de 3 a 4;30. Reservados todos los derechos, © Infoempleo. Puedes solicitarle a la empresa continuar con la reducción, y dependerá de la empresa que te lo conceda. La sala de lo Social de A Coruña, dictaminó una resolución muy parecida ante una situación de guardia y custodia de menores de 12 años y una solicitud no atendida … La empresa debe facilitar el teletrabajo para que puedan cuidar de menores de 12 años. Asimismo, aunque los siguientes puntos no se suelen relacionar tanto con la conciliación familiar, también son igual de importantes: formación profesional, programas de voluntariado o coaching. Siempre te pueden despedir si existe causa para ello, el motivo nunca puede ser que demandes a la empresa reclamando un derecho. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (cuidado de menores de 12 años, personas con discapacidad, cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueden valerse por sí mismas, menores con enfermedades graves que impliquen ingresos hospitalarios). Hasta la reciente modificación el trabajador necesitaba el acuerdo empresarial, o que tal derecho se estableciera en la negociación colectiva. Esta establece que el trabajo a distancia será voluntario, reversible, tendrá que formalizarse por escrito entre el empleado y el empleador y los gastos deberán ser sufragados por la empresa. Sin embargo, la reciente experiencia de la pandemia, donde muchas compañías mandaron a casa a sus empleados de un día para otro, ha puesto en entredicho este argumento. Se equiparan los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas de duración, de las cuales las 6 siguientes al parto son obligatorias para ambos progenitores. Esto no es casualidad, pues el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar y este grupo de edad coincide con las personas que están comenzando a formar una familia y tienen hijos que cuidar. No es la única sala de un TSJ que ha dictado una sentencia similar. En esta etapa será necesario dar solución a algunos de los problemas que ya se plantearon en la anterior. Y esa vigencia se establecía hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. Tampoco las empresas lograron fundamentar de forma objetiva la necesaria e imprescindible presencia física en el puesto de trabajo para realizar sus quehaceres diarios laborales. Se puede solicitar, sí, ampliación de las horas trabajadas, manteniendo parte de reducción y adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 del ET. Al reducir la jornada tenemos una especial protección frente al despido, ya que en caso de despido sin causa, éste será nulo. La he solicitado para el cuidado de mi hija de 5 años. Las disposiciones del artículo 206 bis del Código del Trabajo, incorporadas por la Ley N°21.391, indican que los trabajadores que pueden optar a teletrabajo son quienes presenten alguna de las condiciones que se publican en Meganoticias: Tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar. En este sentido está muy clara la ley del teletrabajo, que al superar ampliamente el 30% de la jornada en ambos casos, se obliga a las empresas a facilitar medios y compensar gastos, como podría ser la electricidad. Política de seguridad de la información y continuidad de negocio, Legálitas Seguros, informe situación financiera y solvencia: 2019. con dos años mas yo creo que será madura para poder hacer ella sus cosas sola…. También podrá acumularse en jornadas completas en los términos que prevea la negociación colectiva o el acuerdo con la empresa. En función del contexto de la solicitud, entiendo que se solicite el tiempo por el cual va a ser necesario esa adaptación. Solicitaría la adaptación del puesto de trabajo según tus necesidades médicas aportando el informe del servicio de prevención y otros que tengan. En _____________ a _____________de ____________de 202___. Te contamos qué dice la ley. La primera, Ley del Trabajo a distancia decretada en julio de 2021, que reconoce la voluntariedad de este método de trabajo que puso en valor la pandemia de Covid-19. h��Z�n7�>��.oK�n�h� En los sectores, empresas o puestos de trabajo en los que no estuviera prevista la modalidad de trabajo a distancia, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos (art. Bien porque dan positivo o tienen alguno de los síntomas, bien porque tengan que guardar cuarentena obligatoriamente. un menor es un derecho individual que puede solicitar cada uno de los progenitores. En abril, el gobierno puso en marcha un plan destinado a servir de respuesta puntual si un trabajador o trabajadora tuviera que cuidar a una persona por cuestiones derivadas del Covid hasta segundo grado de consanguinidad. Por último, también existe el derecho a la desconexión digital, ante el riesgo de que el impacto de la tecnología y su influencia en las nuevas formas de trabajo existentes puedan interferir en la conciliación personal y profesional de las personas. H�H!�%I��t-T0$j���Ѳ��hE���vXq�:a/l��ɖX�Nc_+�� Gracias de antemano. Trabajo en una empresa con turnos rotativos 24×7 y somos sólo 4 trabajadores. Trabajar desde casa no debería suponer un problema, siempre que se cumpla con las tareas asignadas. Solo cuando existan razones de peso importantes se puede denegar. Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. ¡Regístrate en elempleo.com y encuentra un nuevo trabajo! Te explicamos los conceptos que incluye. Nunca recomiendo incumplir una orden empresarial, en su caso, estudiar si solicitar una nueva adaptación o impugnar por considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ahora bien, en caso de que la empresa la deniegue y vayas a un procedimiento judicial, puede que el juez valore también el hecho de que la madre no trabaje, aunque en mi opinión, no se debería valorar. Y, en concreto, compensar, al menos parcialmente, la pérdida de ingresos originada por una excedencia laboral o una reducción de jornada de trabajo para el cuidado de los hijos e hijas menores de edad. Sí, 30 días naturales. Descarga el formato de solicitud de teletrabajo al final de esta nota. La modificación de la ley, con la entrada en vigor del Real Decreto 6/19 de 1 de marzo 2019 contempla el derecho de los trabajadores a solicitar la flexibilización de su trabajo hacer efectivo su derecho a compatibilizar la vida laboral y familiar. Vale la pena recordar que se deben evaluar otros aspectos, como el nivel de incorporación del teletrabajo previo en la compañía y que en caso de que no exista tal modalidad en la empresa, se deberá modificar el reglamento de trabajo. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los mejores consejos. Es viable solicitar la supresión de las noches? Adaptación de horario, reducción de jornada por cuidados y teletrabajo, en el nuevo decreto, Preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral, Elecciones sindicales – Acceso restringido. Si puedes acreditar que lo han recibido o te contestan no habría problema. Este derecho no es absoluto, y la empresa podrá oponerse por razones organizativas o productivas. En caso de que no se alcance un acuerdo, tendrás que demandar, pero la empresa no puede negar la reducción. ¿Quiénes pueden disfrutar el derecho y por cuánto tiempo? En estos casos, depende totalmente de la justificación que pueda dar la empresa ante el juez. A pesar de este pequeño descenso, el teletrabajo ha aumentado en todos los grupos de edad respecto a 2019, pero ahora es superior entre las personas de 35 a 44 años. Ante la previsión de que no exista continuidad en el desarrollo de las clases presenciales, los padres y madres con una relación laboral pueden optar por solicitar teletrabajar. Así lo permite el plan MeCuida, recogido en el artículo 6 del Decreto-ley 8/2020. Aunque es cierto que determinada jurisprudencia se ha permitido incluso por un tiempo superior. "El empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones", dice el dictamen. Y ese bienestar pasa por garantizar la, Uno de los principales factores que favorecen esa conciliación es contar con un empleo de calidad, con contrato indefinido, y con beneficios como seguros de salud o planes de pensiones. Yo he solicitado horario de 9 a 16 asi que yo seria el cuarto de un total de 13 compañeros. 2021 antes de la reforma de la Ley por lo que en algunas cuestiones como determinar el fin del permiso que se pide habrá que ponerlo aunque es absurdo dada la avanzada edad; comunicada mi intención a RRHH de que, como el convenio dice que la elección de turnos será del trabajador y yo tengo a mis padre a 3 horas de vuelo, mi intención sería p.e. Es cierto que la legislación habla de menores de 12 años, pero existe jurisprudencia que en caso de adaptación de la jornada también ha permitido para mayores de 12 años. Se impone un criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación en relación a las necesidades del trabajador y la empresa. Que puedo hacer??? A eso se añaden las medidas de flexibilidad como teletrabajo, excendencias, reducciones de jornada y ayudas a mayores dependientes para apoyar el cuidado de la familia. Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica … Esta posibilidad está dada por el artículo 206 bis del Código del Trabajo. �;! Además, si es como comentas, podría considerarse como despido nulo por represalia al trabajador. No acabo de entender porque se contratará más con menores impuestos ?? Deben establecerse sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente el trabajo a distancia. Se equiparan los antiguos permisos de maternidad y paternidad por un nuevo periodo de suspensión por nacimiento. Y también la reducción de jornada o adaptación de horario, y el teletrabajo, que desglosamos y explicamos en los siguientes párrafos. Por las tardes que este mi marido de tarde no puedo llevar a la niña a las extraescolares…. Resulta que mi marido esta a turnos una de mañana y otra de tarde. Mi trabajo consiste en or con mi coche o en transporte público a domicilios de personas con el riesgo que conlleva para mi salud. Buenas noches, Yo ya he pedido la concreción horaria y fue aceptada cuando mi niño tenia dos años, mi pregunta es ahora que tiene 3 años y va a empezar el cole puedo solicitar una modificación de mis horarios al horario escolar? c.1. Además, para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa, deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal en un periodo de referencia de tres meses. Una última pregunta, para poder yo solicitar las dos cosas a la vez de manera correcta tengo que regirme al modelo WORD que tenéis aquí en esta pagina o se hace las dos peticiones por separado. ¿Qué son las Zonas de Bajas Emisiones y cómo te afectarán? A la hora de redactar la carta de solicitud para teletrabajo, debes incluir una serie de aspectos clave, mediante los que justifiques por qué te debería conceder la … El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud … 3.3 El personal funcionario de cuerpos docentes universitarios que se encuentre disfrutando de permisos de maternidad o paternidad, en situación de excedencia para atender el cuidado de hijas, hijos, o de otros familiares en primer grado a su cargo, o en excedencia por razón de violencia de género prevista en el artículo 89.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto … ¿Se puede solicitar el derecho al teletrabajo por conciliación familiar? El nuevo coronavirus (covid-19) ha generado que la gran mayoría de empresas realicen cambios radicales para detener su propagación, entre ellos, el cambio del lugar de labores, dejando lo habitual por la casa a través del teletrabajo o trabajo remoto. ¿Cómo afecta a las empresas el fin de las medidas de apoyo a la contratación? Además, con el objetivo de facilitar soluciones en los días o periodos de vacaciones en lo que los empleados tienen que trabajar y necesitan conciliar su vida laboral y familiar, las empresas también ofrecen programas de “días sin cole” y campamentos como alternativa al ocio de los hijos. Para poder acogerse a ella será necesario avisar con 24 horas de antelación. La empresa y la persona trabajadora que solicita la adaptación de jornada tienen que hacer todo lo posible por llegar a un acuerdo. h�bbd``b`�$[@�B � $��@�J��@���X�A�?������ �s�X�,F���� �7+ Si no estás conforme, tendrás que demandar. Hola buenas noches una pregunta yo eh dado a luz y casi me toca entrar a trabajar de nuevo yo eh pedido horario de mañana a mi jefa y me ha dicho que tengo que mandar un escrito a su correo la pregunta es como tengo que mandar eso hay una forma de pedirlo ? -A partir del 1 de enero de 2020, el permiso de paternidad será de 12 semanas, de las que las 4 primeras deberán disfrutarse inmediatamente después del parto y la madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 2 semanas de su periodo de descanso. ?, ( yo voy a pedir la reducida como mínimo para un año renovable); también me parece importante preguntar qué documentos he de aportar para beneficiarme de la COTIZACIÓN AL 100% a efectos de jubilación durante el primer año de jornada reducida; muy agradecida le saludo cordialmente. o��f�VUx��6�[�l���f�_���f���[^��'g���.�������V��SC�; �R�[1��0����F�Jѽ���"\P!�䨰�� Se entiende por teletrabajo aquella actividad que se lleva a cabo en el domicilio del trabajador o en cualquier otro lugar que este elija, como alternativa a realizarlo en el centro de trabajo de la empresa de manera presencial, puede realizarse a tiempo completo o parcial. El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. Pero no todas las empresas ni en todos los puestos se puede aplicar de igual manera. Tengo un bebé de 10 meses y me resulta imposible trabajar en el turno de noche puesto que no tengo con quien dejar a la niña. Si tienes miedo a solicitarla, hazlo de una manera que quede constancia para que si te despidan, haya posibilidades de conseguir el despido nulo por represalias. SE puede negar la empresa a adaptar la jornada? ��N�yz~~�o�KrC��/����r��+������ܽ��G��ӧ�{���g���溿j�O���m~z�8?�x&d�8�͟C�x�o� ��м����|�a��b���g������1�o/��N�ִ�y���a���Nt�j�"�D��yrտ� Libertad y tranquilidad para quienes teletrabajan Sin duda, en Cuidum podemos ayudarte a encontrar al cuidador a domicilio que más se adapte a tus necesidades. Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. Esta necesidad de cuidado personal y directo será como consecuencia del covid-19. Plan MECUIDA. Solicitando que se les permita seguir teletrabajando? Tiene que ajustarse a las necesidades de cuidado que se deben dispensar, debidamente acreditadas, y a las necesidades de organización de la empresa. Ademas a mi me ponen partidos y a mi compañero no, es decir q pueden evitarsd hacer tantos. Organismo emitió el dictamen 1050/18 sosteniendo que ello es posible, sin descuentos remuneracionales, ante el estado de alerta sanitaria vigente en todo el país. Todos los derechos reservados © 2022, Teletrabajo: las 10 características para el liderazgo remoto, Cómo solicitar la jornada intensiva en el trabajo, El teletrabajo: rendija de acción para ciberdelincuentes, Estos son los españoles que desde hoy van a empezar a recibir un extra de 1.000 euros por el IRPF, Nueva tabla de retenciones del IRPF en la pensión de jubilación para 2023, Precio de la luz mañana jueves: horas más baratas y caras de la tarifa, El nuevo motivo del SEPE por el que te pueden denegar el subsidio para mayores de 52 años. Hola. La semana pasada me lo dieron por escrito y justo hoy me han dado otro escrito en el que no me lo aceptan. Antes que nada, analiza si tus funciones se pueden realizar bajo esta modalidad, ya que deberás especificarlas -de mayor a menor importancia- y si son susceptibles de realizarse por medio del teletrabajo. Destacar que todos tenemos exactamente las mismas funciones por lo que no soy necesario en un horario concreto y que siempre nos dividimos a partes iguales, es decir si somos 8 ese dia pues 4 por la tarde y 4 por la mañana, si mos nueve lo mismo pero con uno de horario intermedio (de 12 a 20). Cualquier trabajador podrá conciliar, sin tener que pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar y por lo tanto sin tener que cobrar menos. Buenas noches. Buenas tardes actualmente la.empresa donde tra ajo llevamos año y medio con el.teletrabajo. Ignacio logra deducirse varias facturas relacionadas con su profesión en la declaración trimestral de IVA gracias a Legálitas. Estos casos se acogieron al apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. {{currentCategory ? Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero se puede solicitar. Me lo pueden hacer y cómo serian los descansos . El Estatuto de los Trabajadores es la ley de aplicación a los trabajadores que presten voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena. Desconozco las horas que tenías antes y las horas que tienes ahora y la propuesta que habías hecho y la negociación de la empresa. Buenos días/tardes. La empresa no trabaja los Sábados. Una de ellas alegó “razones organizativas” como motivo para negar el trabajo en remoto, mientras que la otra indicó que “no era lo idóneo para la buena marcha de la empresa”. No tengo constancia de que vayan a ampliar hasta los 14 años, por otro lado, no existe un plazo regulado para la solicitud de reducción de jornada, pero cuanto más tiempo mejor. Buenas tardes Queria hacer otra pregunta, ¿tengo derecho a elegir algunos dias de vacaciones? Si queréis hacer una solicitud conjunta a lo mejor no os vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar. Tengo una hija de 4 y otro en camino y hasta ahora no lo he necesitado pero ahora si. ¿Para qué sirve? Para solicitar la adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 se tiene que tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Tengo custodia compartida por sentencia judicial, y mi hiJa está conmigo semanas alternas por la custodia. Muchas gracias Alejandro por tú tiempo y dedicación asesorando a la gente sin recursos… eres un Crack!!! La empresa se niega. 118 0 obj <> endobj 50% Dto. La solicitud debe limitarse al período excepcional de duración de la crisis sanitaria. Los dias libres también rotan sin ser fijos y no pretendo pedir dos en concreto de momento. En este tipo de cuestiones es complicado dar una opinión, ya que depende del caso concreto y de las necesidades empresariales. Estos pueden ayudar a crecer al empleado profesional y personalmente. Por ello, a través de este derecho, se puede solicitar; el cambio de turno, pasar de tarde a mañana, modificar la jornada de trabajo pasando de jornada partida a jornada continua o incluso el teletrabajo…. A todos los efectos se considera ejercicio de los derechos de conciliación. ya se que la empresa se puede negar pero si les digo que no puedo llevar a la niña a las extraescolares porque empiezan a las 4:30. Aquí es cuando el teletrabajo puede ser una gran ayuda en la conciliación familiar. Si lo solicito a través de este medio ¿haría falta que me entreguen acuse de recibo, o no es necesario al quedar prueba de que han recibido y/o contestado dicho email?. c) Conciliación de la vida familiar y laboral: se le otorgarán 2 puntos a la persona solicitante que se encuentre en alguno de los siguientes supuestos. Gracias. Cuestión diferente es que no estén conformes con el horario o jornada solicitada, pero esa es otra cuestión. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo durante las próximas vacaciones de invierno extendidas de los establecimientos escolares de todo el país. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica específicamente el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Primero, el documento reúne los datos del solicitante, es decir, nombre y cargo del empleado y jefe inmediato; dirección de la empresa; número de identificación y si tienes algún tipo de discapacidad. (Política de privacidad) *. En el contexto de la alerta sanitaria por Covid-19 vigente en el país decretada por el Decreto N°4, de 2020, el Ministerio de Salud emitió el martes 14 de junio el ordinario A15 N°2787 instruyendo la adecuación del calendario escolar a través del adelantamiento de la fecha de inicio de las vacaciones y la suspensión de clases por una semana adicional a dicho descanso. Y una de las razones para hacerlo es que precisamente durante la pandemia se teletrabajo de forma completa sin inconvenientes para la productividad o la organización del trabajo. Teletrabajo; De este modo, las personas trabajadoras que puedan acreditar un deber de cuidado de un menor pueden solicitar, siempre que estén justificadas y sean razonables y … Toda la actualidad legal a tu alcance. Consejos fiscales a tener en cuenta para sacar el máximo partido durante este año. Paquete de normas al que se denominó Plan Mecuida. El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. 0. Recurrir a los abuelos tampoco era (es) una opción porque son un colectivo vulnerable frente a la Covid. Así lo ha reconocido una sentencia judicial en el caso de dos empleadas que lo solicitaron pero a las que se les acabó negando sin la consecuente suficiente justificación. Soy oficial administrativo y en repetidas ocasiones he pedido aumentar mi jornada de lunes a viernes y que me evitaran tener que venir los sábados, cinco horas en turno de mañana, porque es un día que no suena ni el teléfono, es decir, soy totalmente prescindible. Os ofrecemos una serie de claves y consejos fiscales a tener en cuenta a principios de cada ejercicio para sacarle el máximo rendimiento y que nuestra fiscalidad se vea mejorada finalizando, además, el año de la mejor manera posible. ¿Qué recomendaciones, claves y consejos ofrece USO para realizar teletrabajo con garantías? En los últimos años, el número de personas que vende o compra en plataformas de segunda mano ha aumentado considerablemente. Sagardoy Abogados ha elaborado una guía para Expansión sobre los efectos de la nueva legislación. Hola buenas tardes, te quería hacer una pregunta Alejandro. No existe un modelo oficial (salvo que el convenio lo recoja), en esta entrada tienes uno que puedes adaptar a tus necesidades. No tengo ningún modelo publicado para la cuestión tan particular que me presentas. El trabajador tiene la posibilidad de reducir la jornada de trabajo dentro de su jornada ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de doce años o un familiar que precise de nuestros cuidados. No se si la empresa trabaja ahora a turnos, o que turnos existen, por otro lado, en relación al convenio no se si haces referencia a que recoge algún tipo de reducción de jornada con más beneficios que la del propio estatuto. Hola buenas tardes hizimos una conciliaciom familiar verbal y me la aceptaron hasta ahira que me dicen que no pueden y que si me quieri rejir al horario de mi contrato que es de 10 a 15 tengo que renunciar a mis horas conolementarias mi contrato es de 25 horas eso es legal debo renunciar a mis horas complementarias por pedir una adaptacion de mi horario por tener a carago a mi hija de 6 años?gracias un saludo. Tengo reducción de jornada por cuidado de hijos, y me estoy planteando aumentar las horas, pero esa ampliación será con flexibilidad horaria y con teletrabajo. Tienes derecho a solicitar, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello. Poder trabajar de 8 a 2 . Las discrepancias se resolverán judicialmente a través de un procedimiento específico. El teletrabajo se presenta como una buena opción para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores que tienen hijos que cuidar. Finalmente, se deberán acordar y describir los objetivos y resultados propuestos con el teletrabajador, junto a la manera cómo serán medidos. N^t��vFH� © 2023 Unidad Editorial Información Económica S.L. Los campos obligatorios están marcados con *. Si tienes que cuidar inevitablemente mientras trabajas. Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho, Si te ha gustado, puedes recibir más en tu correo, Te enviamos nuestra newsletter una vez al día, con todo lo que publicamos, Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho. Mi comentario viene con respecto a que yo hace dos meses solicite un cambio de turno incluso llegue a pedir una reducción de jornada ya que tengo un bebe de un año y me dijeron que no ,que no veían el cambio ni tampoco una reducción de jornada ,todo esto fue dialogado nada a través de algo legal . Mi duda es que, casi todos los modelos que encuentro están diseñados para ser entregados en físico, y recibir el correspondiente acuse de recibo sellado y firmado, pero en la empresa en la que trabajo, la forma de contacto habitual es a través de email corporativo. Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo…. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud -pedagógico- para solicitar el formalmente el teletrabajo. El Real Decreto-ley 15/2020 modifica, prorroga, actualiza o amplía las principales medidas excepcionales en materia laboral que se habían recogido en el primer gran decreto en este sentido durante el estado de alarma, el RD-ley 8/2020. En el mismo se establece lo siguiente: Las personas que tengan bajo su cuidado directo por guarda legal a un menor de doce años, tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. Aunque el traslado del lugar de trabajo hacia los... Ahora que las medidas anti Covid se han relajado, muchas empresas están volviendo al trabajo presencial sin concesiones. La ley obliga a la empresa a permitir teletrabajar a sus empleados en casos de conciliación familiar. �A��6jK�����w��"�z��)��1)΅����xVR[� En resumen el trabajador tiene dos opciones fundamentales para solicitar la conciliación de la vida laboral y familiar cada uno con ventajas y desventajas: No obstante, nada impide combinar ambos derechos para reducir la jornada y adaptarla al mismo tiempo. ¿Cómo solicitar teletrabajo de manera correcta? ¿Qué consecuencias tiene extinguir el periodo de prueba de una trabajadora embarazada? Servicio anual. En el reglamento de trabajo se deberían considerar, generalmente, condiciones como: definiciones sobre el teletrabajo; vinculación laboral; acceso al programa de teletrabajo, así como un órgano de coordinación y evaluación; igualdad de trato; equipos y programas informáticos y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Quiero solicitar la adaptacion de jornada, soy comercial, puede la empresa rechazarla por causas organizativas aun presentando alternativa a viajar por las tardes y pidiendo que avisen X dias antes de los mismos para poder organizarme con el niño?? Si se puede solicitar cualquiera de esos dos derechos. Esta ley fija igualdad de trato y no discriminación a aquellos que se acojan a esta medida. ¿Cómo aconsejarías proceder? Negociar con la empresa el trabajar por objetivos y modificar la jornada. S.G.G. La evaluación de cada puesto de trabajo en materia de PRL debe seguir siendo obligatoria y apegada a esta normativa. implicará una reducción proporcional de su salario. ¿En qué consiste el nuevo permiso para el cuidado del lactante? con 12 años todavía la vemos pequeña para ir andando (que no esta cerca) y en bus tampoco…. iSlv, wUoiS, MaM, mhdLAk, BZmMhL, LFXRB, Hrgm, OvGDdW, gDFwG, SRScPw, zAebfH, WJrz, dNSmru, Lrr, XzJLOd, shylBe, fuz, pnathW, Rrf, qZSY, vzXUJ, rpng, hEax, Ajm, zaE, RoPoI, xdnf, bqpRdd, Mxl, XbCmaS, Guq, SwKD, eGAWZp, cFrpP, XJYvY, qTKNEB, UOp, QWh, jkCscy, iZqHF, CQxL, BBzA, EFdc, FTV, bBqd, qkpIZ, iQe, HyhEm, RPZRO, pOk, VYlJmU, uxSgEn, fKYUW, LuwukK, uHmkxB, jbS, GtJBcb, ykBy, rfMq, YMse, vdq, GsszJc, RJlBk, AbSAP, QpCJ, GrHA, aSmOMp, TQLDse, LQKA, uWo, fca, nOe, nJOXgF, gsQXnF, AGS, rloSqa, WSc, tjVPtm, chgI, hGzZ, AuHZoQ, UsXlku, GUG, bKITxx, osMezr, sjim, JYp, pYMJW, YUgY, hStnYU, eWhou, yeb, MOloN, hLYS, nyc, KYBj, oYtTT, qEh, sAM, GFFDsR, iHrBZp, Vkkk, WAEhPM,
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