Y si la plantilla está motivada todo va bien, todo fluye. Usa tu creatividad y inventa juegos para los empleados, como por ejemplo, el primero que venda un nuevo producto, puede irse temprano, o quien guarde más inventario en una semana, puede escoger la música de fondo de la tienda los domingos. ... Horario: de 9:15 a 14:15 h. Precio especial para socias/os y actividad bonificable por FUNDAE. La inteligencia emocional es la clave para vivir en balance. no sabrá cómo comunicarse apropiadamente con su entorno. Esto quiere decir que si queremos tomar. Esto ya lo has escuchado miles de veces, pero una de las. No te preocupes si tu mercado se desplaza geográficamente. Cómo motivar a los empleados para mejorar su productividad. Si llegase a surgir un contratiempo que te impida culminar tu jornada o si debes resolver algo de última hora, al menos habrás concluido ese objetivo que tanto te preocupaba por terminar. … Alejar del entorno de trabajo el sentimiento de frustación y dejar paso a los incentivos es imprescindible si se quiere lograr un equipo comprometido y una atmósfera adecuada. para que todos sientan un buen clima organizacional. Publicar resultados de negocio y alcance de metas específicas puede ser un aspecto motivador. Gracias, excelente blog, contribuye con mi crecimiento profesional. Eso es eficiencia. es lo que buscan millones de personas en todo el mundo, y aunque algunas les baste conocer ciertos métodos, la mayoría ignora que se necesita un buen manejo emocional. Los felicito por estos artículos. Motivación y más se encargará de organizar y dinamizar el encuentro Motivación, del que se cumple ya su cuarta edición. Si bien es cierto que en anteriores artículos he explicado que cuando una tarea se hace en menos horas se puede pasar a otra para avanzar, El anterior punto nos indica que si una persona trabaja más, entonces estará descansando menos, lo cual puede, . Jenny Izaguirre es la editora en jefe de Shopify para España y América Latina. Y ya sabemos que de allí a terminar padeciendo el síndrome de burnout solamente hay un paso. Programa periódicamente reuniones donde involucres a todo tu personal para que puedas establecer conjuntamente metas, objetivos e inclusive recibir consejos y sugerencias respecto al producto, servicio o procesos que se llevan a cabo en la empresa. Inicio » Administración » 7 Sencillas técnicas para motivar a tu personal y aumentar la producción, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. De la mano de especialistas en el área, las empresas pueden enseñarles a manejarse mejor. AAAh! Mejorar la productividad es evidente que tiene que apuntar hacia conseguir un mejor retorno de la inversión. ? Nuestra inspiración … Mejorar la Productividad de los Empleados. Para saber más sobre cuándo y cómo contratar a los empleados correctos, revisa nuestro post Cómo contratar y mantener a los empleados correctos. Procura engañar a la gente. , sin necesidad de trabajar tiempo extra pero con un alto nivel de efectividad. Causas de la falta de productividad personal, Desconéctate para trabajar en tranquilidad, Dispón de un lugar exclusivo para trabajar. PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL Y EQUIPO DE TRABAJO REVISIÓN ACTIVIDADES PARA SALARIAL CADA EL PERSONAL Y SUS 18 MESES FAMILIARES. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Mejora la comunicación con tu personal. Luisa Carrasco 15/09/2015. Más noticias en la revista gratuita elEconomista Gestión y Desarrollo Exterior. Además de ello, es necesario que las personas se alimenten de forma balanceada, practiquen deportes y puedan disfrutar de sus seres queridos. La inclusión de mujeres en los ambientes laborales es uno de los mayores desafíos que se presenta en esta época. El primer paso para construir una … WebPor eso, aquí le mostraremos 7 formas de motivar a su personal sin utilizar el dinero como premiación. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Poca gente tiene escrito un plan de su vida, esta es una herramienta muy valiosa en el sentido de superación personal, básicamente no tienes que invertir mucho, se trata de que orientes a tus empleados en cómo elaborar su plan de vida, el cual deberá de vincularse con los objetivos tanto de su equipo de trabajo como de la empresa en general. El simple hecho de que tus instalaciones sean óptimas en cuanto a espacios, herramientas laborales y equipo de trabajo, brindará mayor bienestar en automático a cada integrante de la organización, básicamente me refiero a que tus empleados se sientan cómodos desempeñando su trabajo y en general será una buena forma de reforzar la estructura de la empresa. Así lo confirma un estudio realizado por la firma World At Work: A continuación, te presento algunas sencillas técnicas motivacionales que te ayudaran a optimizar la producción de tu empresa: Es muy importante que cada empleado de tu organización realmente se encuentre desempeñando el puesto que más se ajuste a sus habilidades y competencias profesionales. Aunque parezca una obviedad, una de las estrategias que resalta al evaluar cómo motivar a tus empleados es garantizar los recursos necesarios. Cuando la producción va acompañada de un incentivo se puede motivar a los empleados a aumentar su desempeño, sin embargo, un exceso de incentivos puede resultar desfavorecedor. "Otra de las medidas con mejor acogida entre los empleados es la tómbola que se lleva a cabo en la época de navidad. Si no hay nada que se pueda hacer al respecto, lo mejor es ser empáticos con la persona y brindarle el apoyo emocional que necesita. Dentro de la Pirámide de Maslow encontramos la autorrealización como parte de nuestras necesidades básicas como ser humano, el recibir constantemente reconocimiento de nuestra familia, del trabajo y la sociedad fortalece este aspecto. estrategias para mejorar la productividad personal. Incluso la inactividad o ausencia de hobbies puede ser una señal de desmotivación. Antes de implementar un método de productividad se hace necesario analizar nuestra situación actual para identificar aquellos elementos que pueden intervenir y hacer que nuestra gestión del tiempo y capacidad de … Objetivo específico (S) 3: Capacitar y motivar al personal para que exista colaboración, productividad y mayor desempeño individual. Con su uso constante y su hipnosis ligera durante un mes, mi productividad aumentó drásticamente. Una de las técnicas más … WebGenerar ambientes productivos. Al realizar tareas poco adecuadas a sus competencias, un profesional tiende a tener un bajo rendimiento, lo que conlleva a frustración. Diseña líneas de actuación para mejorar la formación en valores, con el fin de lograr una sociedad mejor y más comprometida. "En la compañía en la que trabajo, todos los viernes por la tarde pasan un carrito de bebidas para convertir la oficina en un entorno más informal. Profesora . WebBásicamente, el reconocimiento optimiza la productividad cuando se presenta bajo estas 2 formas: Financiera: mediante el aumento de la remuneración, comisiones y beneficios; No financiera: a través del reconocimiento verbal, plan de carrera, oportunidades de desarrollo y de aprendizaje. Pero no te confundas: es muy fácil creer que una de las claves para aumentar la productividad personal es trabajar más horas, pues estamos dejando fuera otras variables. Dar a conocer nuevas políticas y cómo estas pueden afectar a los diferentes equipos, les ayuda a prepararse. Si queremos saber cómo, individual, debemos tener en cuenta que las emociones juegan un papel esencial, por lo que dicha relación viene condicionada por la. Si tu equipo alcanza las metas después de mucho trabajo sin atisbo de emoción por el logro, es necesario prestar atención. Un gestor de tareas puede permitir controlar el tiempo trabajado y tareas completadas, para mantener el flujo de información y facilitar la supervisión. Actividades recreativas, no asociadas a trabajo, son consideradas dentro de las estrategias para motivar a tus empleados. Tener la libertad de elegir el lugar de trabajo es una ventaja que tiene un valor muy alto para la mayoría de los empleados. Asimismo, enviar mensajes de reconocimiento público por una labor bien realizada, solo implica un pequeño esfuerzo, pero trae grandes recompensas. Las estrategias que presentamos en este artículo son un punto de partida para incentivar a los trabajadores y optimizar la productividad dentro de tu compañía. describir de la siguiente manera: Regla de los 2 minutos. Quienes no entienden cómo lidiar con la falta de productividad, a menudo están desconectados de un propósito u objetivo, las tareas se le hacen un tedio y por mucho que intentan organizarse, siguen sin hallar una estrategia efectiva. Al ingresar tu correo electrónico, aceptas recibir correos electrónicos de marketing por parte de Shopify. Al culminarla, sentirás que te habrás quitado un gran peso de encima. Tips para aumentar la productividad personal. De igual forma, un ordenador con poca capacidad puede limitar la productividad. , porque lo que se quiere evitar es el desbordamiento emocional que evita que nuestro trabajo fluya. Esto no quiere decir que no debas ayudar a nadie, solo que no tomes responsabilidades que no te competen porque otro quiera abusar de tu buena voluntad. Lo que sucede es que para que los métodos para mejorar la productividad personal funcionen, debes tomar en cuenta un elemento esencial para todo ser humano: las emociones. Emilio Córdoba: ‘Me motiva poder ser instrumento útil al servicio de mi escuela’ Los equipos se construyen de la confianza mutua entre los miembros, y por ende; es de vital importancia saber pedir ayuda cuando el trabajo apremia. Además, verá la mejor manera de aplicar cada una, junto con varias consideraciones antes de hacerlo. ¡Aprovecha la claridad de tu cerebro al despertar! Concursos internos que incluyan la convivencia con empleados y familia. Además, verá la mejor manera de aplicar cada una, junto con varias consideraciones antes de hacerlo. Un consejo es que mientras más conozcas a tus empleados y sepas su situación individual, esta información te permitirá tener más ideas de cómo lograr motivar a tu equipo de trabajo, brindándoles flexibilidad dónde más lo aprecian y adaptarla a sus necesidades personales, ya sea en su horario trabajo, días de descanso, actividades, jornada reducida, etc. , ansiedad o si en tu empresa existe una pobre gestión comunicacional que enturbia el buen ambiente y la cordialidad entre todos. Entonces, una de las estrategias para mejorar el ambiente laboral es contar con espacios adecuados. de una persona. Aclaradas las metas individuales, es más sencillo direccionar esfuerzos alineados con la meta global. Para mucha gente, se trata de encontrar el tesoro perdido, porque por más que intentan diversas técnicas para elevar la calidad y rendimiento, no lo logran. Estudios psicológicos han comprobado que la motivación está muy relacionada con la habilidad que tiene una persona para desempeñar la actividad asignada. Dar un espacio a tus empleados para desarrollarse como individuos es muy necesario. Confía sólo en tu buena suerte. buenas tardes. Esto quiere decir que si queremos tomar acciones para mejorar el desempeño individual, debemos incrementar lo primero y limitar lo segundo en todo lo que hacemos. Marcar tendencias e innovación en la forma de trabajar. POMODORO, la concentración. El aburrimiento y la pérdida de sentido en lo que se está haciendo es uno de los factores que afectan la productividad de una persona. Guía en 5 pasos. ¿Cómo mantienes a tus empleados motivados? Abre un sitio web externo en una nueva ventana, Cómo motivar a tus empleados para optimizar la productividad, 10 fuentes de ingresos para cubrir tus gastos mensuales, Herramientas para gestionar tu tienda online en vacaciones, Guía para crear un plan de negocios, capítulo 4- La industria. La clave para una buena motivación laboral está en la creatividad. La aplicación y sus técnicas de hipnosis acabaron con mi problema. ¿Qué es un Elevator Pitch y cómo crearlo en 5 sencillos pasos? Confía sólo en tu buena suerte. Una red social interna de comunicación brinda una oportunidad a cada empleado de exponer sus ideas al equipo y desarrollar un debate de forma instantánea o incluso asincrónica. Licenciada en Sociología y posgrado en gestión de la comunicación para organizaciones culturales. Utiliza tu cash como creas conveniente. © Infoempleo. WebEntre los métodos para mejorar la productividad personal se habla de distanciarnos de las redes sociales, de apagar las notificaciones. La motivación es un factor importante para consagrarse como un profesional exitoso. Muy al contrario de lo que se piensa, este no sólo debe reflejar la imagen y cultura de la institución, sino que también resulta fundamental que proporcione una gama de ambientes que sirvan para múltiples funciones. 7 mejores plantillas de Shopify para tu joyería online, ¿Cómo hacer un sorteo en Instagram? "Lanzar ideas para que se implanten es menos realista y operativo que generarlas entre todos, con el valor añadido del conocimiento interno y la seguridad de que un equipo implicado es un equipo que trabaja feliz y, por lo tanto, su rendimiento es infinitamente mayor", explica Bustos. Habrá también mesas redondas con directores de recursos humanos en las que se debatirán las formas de integración en los equipos de las nuevas generaciones de empleados con sus altas habilidades tecnológicas, el papel en redes sociales de los departamentos de RRHH o cómo afecta la irrupción de lo digital en la cultura corporativa y en las distintas áreas de una compañía. Web11 Pasos para Mejorar el Rendimiento en el Trabajo de los Empleados. Por ello, asegúrate de trabajar en estrecha colaboración con tu equipo de recursos humanos. ¿Que se puede hacer cuando el empleado no es Leal y es Tóxico? No estamos hablando de tratar a un empleado de la misma manera en que trataría a su madre o a su hermano. ¿Cómo podría aumentar la productividad personal alguien que no sabe lidiar consigo y que en donde sea que esté solo genera conflicto? Vamos a centrar las mejoras de la productividad (con eficiencia) en las siguientes líneas de actuación: Mejorar la motivación de los empleados. Las buenas técnicas de productividad personal buscan ayudar a los empleados a cumplir con los objetivos sin que por ello se vea afectada la salud integral. Además de las actividades que pueden llevarse a cabo dentro y fuera de la oficina, otra técnica muy útil para conseguir que los empleados estén más motivados es establecer un entorno eficiente y favorable. 9) Aumenta las remuneraciones. Si crees que otra persona en tu equipo puede echarte una mano. Debemos comprender la íntima relación entre la productividad personal y la organización o gestión del tiempo. Optimizar el proceso productivo mediante una estrategia tecnológica implementada en fases y a través de equipos multifuncionales. Cookies: This website uses cookies for analytical and technical reasons. que, como tú, buscan hacer crecer su lista de contactos, generar nuevos negocios, expandir horizontes y mantenerse actualizados con lo más nuevo. Las empresas y los líderes tienen la responsabilidad de cuidar por el bienestar de todos. Recibe consejos sobre comercio electrónico, marketing online, redes sociales, negocios y mucho más. Finalmente, el mayor reto a la hora de pensar en motivar a tus empleados será el grado de compromiso que tú tengas con ellos y la habilidad para hacerlo con un toque de creatividad, innovación y disposición para hacer los cambios organizacionales que sean necesarios para lograrlo. Ese no es un objetivo personal, ¡al contrario! Uno de los métodos para mejorar la productividad que mejor me resultan, es el de ejecutar a primeras horas del día aquella tarea que sé que me puede tomar más tiempo del debido o a la que tengo que darle prioridad. Veamos un poco más a fondo de qué se trata. Las aplicaciones, los móviles y cualquier aparato que esté conectado a internet suele ser bastante tentadores de revisar. Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía.”. Y de paso captar el mejor talento, Gerente/a de cuentas - barcelona tag 7935e62a, Técnico de nóminas junior con SAP (Temporal), Contractor Management - Dutch Speaker - PageGroup SSC, HR Consultant - Multinacional en Barcelona. Mantener horarios de trabajo claros permite a los trabajadores organizarse para cumplir los objetivos y poder disfrutar su tiempo libre. España destaca como destino preferido para el talento digital internacional, ¿Por qué tu empresa debería estar en redes sociales? Invierte en un espacio físico cómodo y adecuado, dispositivos electrónicos, servicios y elementos no tangibles como licencias para softwares y/o herramientas de gestión de proyectos. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana. Actualmente con el avance de múltiples industrias, aún podemos encontrar una falta de presencia femenina, sobre todo en puestos directivos y gerenciales. El escritor y conferencista lo simplifica de la siguiente manera: Productividad = Valor / Tiempo. ¡Regístrate ya! M (MEDIBLE). Objetivo específico (S) 3: Capacitar y motivar al personal para que exista colaboración, productividad y mayor desempeño individual. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. La inclusión de mujeres en los ambientes laborales es uno de los mayores desafíos que se presenta en esta época. entre los miembros, y por ende; es de vital importancia saber pedir ayuda cuando el trabajo apremia. por pena a negarse, porque creen que eso supondría un problema con la otra persona. 3. incentiva a los trabajadores. WebCoordinador gastronómico. A veces ocurre que los trabajadores no pueden. Marcar desde el principio un camino de crecimiento profesional motiva al empleado a alcanzar el siguiente escalón. Por el contrario, dedicar todo el tiempo solo a lo laboral puede generar saturación y frustraciones. Aunque está restringido el nivel de influencia que se puede tener dada su naturaleza, existen recursos que pueden contribuir a mejorar la motivación intrínseca. Las reuniones donde se fomenten las tormentas de ideas pueden posicionar a los empleados en una postura más segura a la hora de alcanzar sus objetivos. WebLa capacidad para motivar al personal desde una posición de liderazgo es tan importante que se puede comparar de forma análoga con la ideología que el autor John Maxwell … Hacer este tipo de reuniones provoca que el empleado se sienta tomado en cuenta, que comprenda que tiene voz dentro de la organización, además a ti te dará la oportunidad de conocer la situación real que vive un empleado día a día. "Crear un espacio de trabajo que fomente el bienestar cognitivo, físico y emocional repercute directamente en la productividad, en el rendimiento y en la satisfacción de los trabajadores", señala Pociña. POMODORO, la concentración. Esta visión poco realista desanima y por ende, no ayuda a, El aburrimiento y la pérdida de sentido en lo que se está haciendo es uno de los. Vende online con un sitio web de ecommerce. You also have the option to opt-out of these cookies. Comienza una prueba gratis y disfruta de 3 meses de Shopify por 1 $ al mes en los planes seleccionados. o simplemente son imprecisos, lo que genera baches y malos entendidos que pueden costar tiempo, esfuerzo y dinero. De acuerdo a la OIT, las pérdidas anuales por cansancio extremo ya sobrepasaba los 600 mil millones de euros antes de la pandemia. Copyright © 2021 Emprendices, 7 Sencillas técnicas para motivar a tu personal y aumentar la producción. Para tratar de optimizar el tiempo de nuestras jornadas laborales y mejorar nuestra productividad personal , existen numerosas herramientas. Entonces, una de las estrategias para mejorar el ambiente laboral es contar con espacios adecuados. Sin embargo, cuando llegan tareas … Además, aprovechar la experiencia del resto de compañeros de trabajo suma al equipo en una espiral de retroalimentación, en la que todos aprenden de todos. ... Horario: de 9:15 a 14:15 h. Precio especial para socias/os y actividad bonificable por FUNDAE. es imposible para ti, porque si sumas tu cuidado emocional y las técnicas adecuadas para potenciar el enfoque en tus labores. Alcanzado un nivel de confianza es mucho más productivo dar espacio a cada profesional para desarrollar su trabajo. Para mucha gente, se trata de encontrar el tesoro perdido, porque por más que intentan diversas, métodos para mejorar la productividad personal, funcionen, debes tomar en cuenta un elemento esencial para todo ser humano: las emociones. Un estudio reveló que el 71% de los trabajadores se siente mucho más productivo en ambientes cómodos. Día para dormir hasta tarde: Para aquellos a los que les cuesta salir de la cama, un excelente incentivo puede ser permitir a los empleados dormir hasta un poco más tarde en días laborables. Entonces abandona el terrible hábito del multitasking, que solo alimenta tu desenfoque. este trabajo motivacional…gracias. Una persona que dispone de un balance en todos los aspectos de su vida será más productiva. These cookies do not store any personal information. En general, se debe prestar especial atención a todas aquellas situaciones que puedan generar estrés, agotamiento y falta de reconocimiento. Imaginar, por ejemplo, a alguien que solo trabaja por generar más dinero, sin ningún fin específico. WebPor eso, aquí le mostraremos 7 formas de motivar a su personal sin utilizar el dinero como premiación. El trabajo eficiente es aquel que puede ejecutarse en un mínimo de tiempo. En países como España, existen grandes cadenas de tiendas minoristas como El Corte Inglés o Zara, que tienen oficinas corporativas en el país, y cuyos empleados eventualmente pueden ir haciendo una carrera profesional, y pasar de ser vendedores en tienda a puestos que les permitan desarrollar sus habilidades y conocimientos. Puede que un empleado esté padeciendo alguna circunstancia específica en su vida que le esté costando. M (MEDIBLE). Clave 9: capacite al personal. Estas reuniones representan una excelente oportunidad para que la gerencia explique a sus empleados lo que se espera de ellos, y puedan conversar sobre sus fortalezas y oportunidades de mejora. , porque siempre le sobrarán tareas para la cantidad de horas con las que cuenta. Tanto para cumplir con las obligaciones financieras, como para generar mejores condiciones para la rentabilidad … WebCómo aplicarla al trabajo: esta teoría tiene implicaciones para la retroalimentación de los empleados. Muy buen aporte. WebGenerar ambientes productivos. Justificación Es compromiso y responsabilidad de las empresas, tener estrategias sólidas para motivar al personal, es por eso que en esta investigación se estudiara el grado de motivación laboral, ya que bien dirigida, podrá aportar una Facilitar sistemas de comunicación online como chats y/o videollamadas, para aclarar dudas y ofrecer respuestas de forma ágil, garantiza la fluidez del trabajo. Un ambiente conflictivo, con metas difusas y ausencia de dirección puede generar frustraciones rápidamente y propiciar la falta de motivación. En ese aspecto, los líderes y jefes de equipo deben percatarse cuando el rendimiento de alguien cae prontamente, con el fin de plantear soluciones eficaces. Aprovecha esta maravillosa oportunidad en la que puedes. Sin embargo, unas palabras de aliento siempre son bienvenidas y permiten al empleado sentir que sus esfuerzos son valorados. No te preocupes por asociarte, cooperar o integrarte. Pensar en el beneficio que te dará la dedicación a nuevas habilidades es la motivación perfecta para dar pequeños pasos en el desarrollo profesional, como ampliar tu red de contactos o aprender a hablar en público. Esto no quiere decir que no debas ayudar a nadie, solo que no tomes responsabilidades que no te competen porque otro quiera abusar de tu buena voluntad. Aumento de las ventas del producto o servicio. Los dueños de negocios minoristas conocen el valor de su fuerza de trabajo, los buenos empleados venden más productos, interactúan con los clientes de forma genuina y actúan como embajadores de la marca, todos los días, dentro y fuera de la tienda. ¿Qué es la impresión bajo demanda o “Print on Demand'' (POD) y cómo usarlo en mi ecommerce? Garantizar que todos los elementos estén disponibles según se requieran facilita el desempeño de las labores y permite enfocar esfuerzos en lo importante. Los empleados motivados son más productivos, tal y como se evidencia en un estudio de Warwick, que encontró que los empleados felices son 12% más productivos. Branson, cuyas empresas se hicieron mundialmente famosas por ofrecer vacaciones ilimitadas a sus empleados, suele incentivar a otros empresarios a invertir y capacitar a sus empleados, para aumentar la lealtad de su personal y que las operaciones del negocio sean más rentables. De acuerdo a la misma encuesta, 60% de especialistas en depresión han visto una mayor demanda laboral, mientras que el número se dispara a 74% en terapeutas para la ansiedad. Cambiar a las personas de posición, rotar los equipos, otorgar responsabilidades nuevas le pueden ser grandes impulsores para los empleados desmotivados.. Si no existe una buena organización de las tareas diarias, manejo de prioridades y objetivos diarios específicos, es poco probable que un empleado pueda aumentar la productividad personal, porque siempre le sobrarán tareas para la cantidad de horas con las que cuenta. Una vez definidos los roles puede ser más complicado integrar a un nuevo miembro y lograr su sincronización con el resto. WebMejorar el nivel de productividad (eficiencia y eficacia) de las personas a su cargo; Velar por los Indicadores de calidad de los servicios y satisfacción específicos bajo su responsabilidad; Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su departamento, así como tratar y mantener buenas relaciones con los clientes; ¿Cómo motivar la inclusión y el liderazgo femenino en el ambiente laboral? Sabías que curiosamente en época de crisis, incentivar a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en una de las mayores motivaciones, la explicación es sencilla pues genera una sensación estimulante para las personas ya que satisface su necesidad de seguridad y estabilidad. IEIE se ocupa del emprendimiento en la educación. Por ello, una vez que has puesto en práctica estrategias para motivar tus empleados, asegúrate de programar reuniones individuales de forma regular, para dar seguimiento a sus niveles de satisfacción y progreso, que además te servirán para conocer la opinión de tus empleados sobre el programa de incentivos, saber qué está funcionado y qué cosas se pueden mejorar. 12) Implementa la retroalimentación. Además de organizar el entorno de manera eficaz e impulsar entre los trabajadores actividades motivadoras, otra de las medidas que se pueden tomar en la empresa para estimular a los empleados es adoptar una actitud empática, flexible y con división de roles multidisciplinares. WebBásicamente, el reconocimiento optimiza la productividad cuando se presenta bajo estas 2 formas: Financiera: mediante el aumento de la remuneración, comisiones y beneficios; No financiera: a través del reconocimiento verbal, plan de carrera, oportunidades de desarrollo y de aprendizaje. M (MEDIBLE). 1. con la persona y brindarle el apoyo emocional que necesita. Preocúpate por desarrollar los hábitos necesarios para que este proceso sea parte de tu rutina diaria. Mantener una buena comunicación entre los miembros del equipo, evitando jerarquizar. A (ALCANZABLE). Si queremos mejorar la productividad individual, debemos tener en cuenta que las emociones juegan un papel esencial, por lo que dicha relación viene condicionada por la optimización de recursos y del tiempo, es decir; hacer más y mejor sin consumir más horas de las necesarias. Sino aquel que sabe equilibrar sus energías y su tiempo. Con el tiempo, habrás desarrollado el hábito y notarás radicalmente la diferencia. Mi recomendación sería charlar con el empleado para saber los motivos por los cuales se siente molesto y de igual manera, conocer sus motivantes, tratar de hacer lo posible por regresarlo al buen camino y hacer que recupere la fé en la filosofía de la empresa. Lo importante es tener metas concretas y reales. El multimillonario Richard Branson, propietario de la marca Virgin Records y Virgin Atlantic, entre otros; suele decir que lo más importante para una empresa no son los clientes, sino los empleados; pues un empleado contento puede vender mucho más que un empleado que odia su trabajo. El tiempo de todos es valioso y debe considerarse como tal, en especial porque influye directamente en la motivación. Si no hay nada que se pueda hacer al respecto. … WebCómo mejorar el trabajo en la oficina. Me interesa todo lo que tiene que ver con la organización e integración de los distintos agentes sociales. En este ámbito suelen desenvolverse actividades que llegan a sobrecargar al personal laboral. Por último pero no menos importante en cuanto a cómo mejorar la productividad y en el caso exclusivo de que no trabajes en una oficina, organiza en tu espacio personal un pequeño rincón en el que puedas distanciarte por unas horas del mundo para enfocarte en tu trabajo. *Mostrar interés hacia el empleado, aconsejarlo y apoyarlo en sus problemas tanto en el ámbito de la empresa como en su vida personal. , a menudo está muy ligada al pobre manejo emocional y la mala comunicación. El 60% de las ejecutivas líderes de Sudamérica considera que los prejuicios y … WebComo mejorar la productividad de tu empresa en 10 sencillos pasos. Así se conoce a la relación existente entre el tiempo que invertimos en nuestros objetivos y la concreción de resultados. Una forma de hacerlo es ofrecerles capacitación constante en su puesto de trabajo, lo que te permite garantizar que tu personal esté bien entrenado, además que demuestra tu interés en su crecimiento y opciones de carrera, y mejora la eficiencia de tus operaciones. Fiel creyente del talento en español, amante de los animales, viajera apasionada, emprendedora, conferencista y escribe historias para motivar a otros. WebComo mejorar la productividad de tu empresa en 10 sencillos pasos. Invertir tiempo en mejorar el trabajo en equipo. Tienes una empresa, y ya no sabes cómo aumentar tu productividad. Para tratar de optimizar el tiempo de nuestras jornadas laborales y mejorar nuestra productividad personal , existen numerosas herramientas. Web1. 8. Las aspiraciones personales pueden ser muy diversas, pero siempre estarán presentes. a menudo son personas que no saben gestionar lo que sienten, no pueden. Sin darnos cuenta, nosotros eventualmente atentamos contra nuestra propia productividad por la falta de orden. Sino aquel que sabe equilibrar sus energías y su tiempo. Celebre los logros de su equipo porque eso motiva al personal y, por consiguiente, abona en una mayor productividad. Profesora . 8. Como te decía antes, hemos interiorizado que ser productivo es hacer muchas cosas y hacerlas rápido … Entonces abandona el terrible hábito del multitasking, que solo alimenta tu desenfoque. La efectividad está en dedicar el tiempo y la energía suficiente en un … Tu agenda debe ser tu prioridad. 10 claves para aumentar la productividad personal. Actividad ya realizada o en proceso | Compartir: Facebook Twitter Linkedin Correo electrónico. ¿Cómo fusionar las emociones con los métodos para mejorar la productividad personal? Sin importar si son empleados de planta o contratados por una maquila de nomina, para motivarlos debes pensar más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos. 13) Ayuda a tu equipo a convertirse en expertos. Quienes no entienden cómo lidiar con la. No te preocupes por asociarte, cooperar o integrarte. WebBENEFICIOS. . Un buen sueldo es importante, el respeto y la cordialidad en el, Si recuerdas la fórmula de Steve Pavlina, encontrarás que. Dos de las más conocidas en la actualidad son las reglas sobre el uso del tiempo, las cuales podemos. Algunas estrategias para motivar a tus empleados abarcan desde reconocimientos económicos, hasta el simple hecho de demostrar confianza en sus capacidades. En cambio, si queremos encontrar soluciones para la baja productividad debemos preguntarnos qué queremos lograr realmente: un título académico, pagar un viaje, fundar una empresa, comprar un bien inmueble… ¡En fin! ... Horario: de 9:15 a 14:15 h. Precio especial para socias/os y actividad bonificable por FUNDAE. Por ejemplo, puedes invertir en tus empleados invitándolos a participar en seminarios para mejorar sus destrezas, compartir el organigrama organizacional para que puedan planificar su futuro en la compañía, y ofrecer ascensos internos para cargos supervisorios y gerenciales. Emprender es una opción de vida que al inicio implica esfuerzo, dedicación y disciplina, sin esto, ten seguro que vas a fracasar.. Esta crisis (COVID) sin duda alguna revelo en nosotros mismos la «capacidad de adaptarnos al cambio» o la «falta de compromiso con nuestro desarrollo … Proporcionar herramientas más allá de las indispensables para desempeñar el puesto. La inteligencia emocional es la clave para vivir en balance. Actualmente con el avance de múltiples industrias, aún podemos encontrar una falta de presencia femenina, sobre todo en puestos directivos y gerenciales. En la búsqueda de cómo motivar a tus empleados se debe prestar especial atención a la integración al incorporar nuevos profesionales a un equipo. Otra forma de hacerlo es a través de un programa de empleado del mes, que recompense a aquellos trabajadores que superen las expectativas, demuestren una actitud excepcional y sobrepasen los objetivos de desempeño, incluso puedes formar equipos entre el personal y recompensarlos su desempeño grupal y así propiciar el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados. El ámbito laboral y el de la educación y formación es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Si queremos saber cómo aumentar la productividad personal, es necesario entender que existen concepciones erróneas sobre ello. ‘Analytical Cookies’ are inserted by Google Analytics to help us understand which countries our visitors come from, which pages they visit and what actions they take on this site. WebGenerar ambientes productivos. La primera de las herramientas para mejorar la productividad individual y colectiva es desarrollar un sistema organizativo como personas y como equipo. Respeta tus límites porque nadie más lo hará. Por lo tanto, es prioritario administrar adecuadamente el capital de trabajo. Cada empleado debe tener muy claro el objetivo del proyecto, pero más aún su rol en particular. Para un empleado, esto representa la seguridad de que su contribución tiene valor; lo que, a su vez, se traduce en motivación. Al culminarla, sentirás que te habrás quitado un gran peso de encima. psíquica. WebNEUROCIENCIA APLICADA EN EL TALENTO PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD 1.1. WebDiversos estudios aseguran que la automatización de los procesos laborales permitirá aumentar la productividad global del 0,8 % al 1,4 % anual durante los próximos cincuenta años. Aumentar la productividad personal es un tema de motivación propia, de amar lo que se hace y obtener unos objetivos específicos, aunque también debemos tener en cuenta otros factores como los recursos y la energía disponible para ello, pero todos dependen del tiempo con el que se cuente. : un título académico, pagar un viaje, fundar una empresa, comprar un bien inmueble… ¡En fin! Pero, ¿cómo motivar a tus empleados si están trabajando en casa? Es común, en especial en el caso de las posiciones asociadas a ventas de servicios, que se plateen remuneraciones económicas. Tal y como reconoce Bustos, "este es uno de nuestros principales mensajes: el diseño de una estrategia lineal no tiene sentido, hoy día en día, en una realidad poliédrica". This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Curso de Inteligencia Emocional para padres 2022, 10 estrategias para aumentar la productividad personal, laboral? 1.3. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. El mismo caso sucede con menos frecuencia en América Latina porque las cadenas de tiendas más grandes suelen trabajar bajo el sistema de franquicias, o no cuentan con oficinas corporativas a nivel local, lo que dificulta que el empleado tenga la posibilidad de “crecer dentro de la empresa”. Web12 hábitos para la productividad. Puedes regalarles 2 horas de servicio de limpieza profesional o un servicio de lavandería mensual, para incentivarlos a lograr sus metas. Motivar a los empleados de una empresa es fundamental para el adecuado funcionamiento de la misma. Un estudio reveló que el 71% de los trabajadores se siente mucho más productivo en ambientes cómodos. Sin embargo, en muchas se desperdicia", reconoce Pociña. Sí, es fundamental avanzar, pero antes se debe definir cuál es el norte. , es llevar una simple agenda y calendario de trabajo. 7) Trabaja con tus agentes. Cuéntanos tus experiencias en la sección de comentarios. Utilizar cloud computing. Si este equipo, además, tiene mejores oportunidades fuera de la empresa, el tiempo que le dedica a cumplir los objetivos de su puesto de trabajo pasará a segundo plano. ¿Cómo motivar la inclusión y el liderazgo femenino en el ambiente laboral? Para obtener el mejor rendimiento, la asignación de tareas debe coincidir con las competencias de cada trabajador. Las herramientas de aprendizaje online son un excelente recurso para implementar esta estrategia. Entre los métodos para mejorar la productividad personal se habla de distanciarnos de las redes sociales, de apagar las notificaciones. Motivar a los empleados se ha convertido, hoy más que nunca, en una tarea indispensable para las empresas. Implementar un software de gestión gratuito que permita la supervisión y administración de tareas a distancia es una gran opción que, además facilitará el trabajo desde casa. Así que si quieres conocer cuáles son los métodos para mejorar la productividad, es necesario que hagas un momento de introspección, analices tus emociones y reconozcas si en verdad estás dedicándole el tiempo suficiente a tu trabajo, tus estudios o ese objetivo que deseas lograr. A continuación te presentamos … Si es necesario, puede cambiar su región aquí. Sin embargo, la autonomía requiere de mucha comunicación. Tal y como lo resume Gemma Fernandez, en su artículo 7 incentivos para motivar a tus empleados en el trabajo: “los empleados motivados son más productivos. No te sientas mal: querer aumentar la productividad personal porque sientes que fallas en la disciplina y la organización es lo que buscan millones de personas en todo el mundo, y aunque algunas les baste conocer ciertos métodos, la mayoría ignora que se necesita un buen manejo emocional. , mientras que el número se dispara a 74% en terapeutas para la ansiedad. Ese no es un objetivo personal, ¡al contrario! También puedes usar consignas de reconocimiento según los logros alcanzados. Mejora de la productividad del personal. "Otra de nuestras últimas novedades es un sistema de clableado llamado Thread, que se queda oculto bajo alfombras y moquetas, y que se apoya en postes de alimentación al que poder enchufar varios dispositivos electrónicos". WebLa vida empresarial suele ser un tanto cargada. Este año, el destino elegido es Praga", explica Carlos Hernández, experto en selección de personal y consultor de Recursos Humanos en The Green Recruitment Company. Tal y como lo resume Gemma Fernandez, en su artículo 7 incentivos para motivar a tus empleados en el trabajo: “los empleados motivados son más productivos. 11 productos TOP para vender online, Las 13 mejores plataformas y programas para editar vídeos, ¿Cómo crear una tienda online en Perú? El simple hecho de estar en un espacio familiar y no tener que viajar a la oficina es para muchos una motivación. Motivar a tus empleados también puede ser divertido y no tiene necesariamente que involucrar recompensas financieras o monetarias. La inclusión de mujeres en los ambientes laborales es uno de los mayores desafíos que se presenta en esta época. Un empleado que cuida su salud mental será alguien mucho más dispuesto y productivo. Según Hernández, "este tipo de actividades son muy eficaces y motivadoras a la hora de enfrentarse al día a día. WebCómo motivar a tus empleados sin invertir mucho dinero es la primera cuestión que surge al considerar las estrategias más efectivas para potenciar la motivación en el trabajo. Más no significa mejor. Aumenta tu productividad. ¿Qué es la atención al cliente y cómo mejorarla en tu ecommerce? Basados en la confianza y el desempeño de los empleados, es posible delimitar metas diarias, no asociadas a un horario de trabajo. Asegurar oportunidades de participación permite a los empleados notar su valor dentro de la empresa. El autoconocimiento es un viaje sin fin y si a ello sumas el desarrollo de técnicas que te permitirán manejar lo que sientes o. , obtendrás un pase a una vida en bienestar. El más productivo no es el que más horas trabaja. Esta estrategia está mayormente enfocada en reforzar ambos tipos de motivación, pero en especial la intrínseca. Weby mejorar la productividad de los trabajadores y así avanzar a la siguiente línea de investigación. Puede que esto sea producto de los horarios y las condiciones laborales o por conflictos personales, lo cierto del caso es que un empleado con altos niveles de estrés y ansiedad, 29% de los psicólogos han visto un aumento de sus citas desde la pandemia. Para saber cómo motivar a tus empleados es necesario identificar posibles perturbaciones. A la larga, esos empleados valorados y bien adiestrados repercuten positivamente en los ingresos generales de la compañía. 8) Recompensa a tu equipo. Y ya sabemos que de allí a terminar padeciendo el. El reto, ahora, consiste en que las compañías comprendan el valor que tienen sus instalaciones, no las desaprovechen y las consideren una parte importante de su gestión. Mientras tanto, comienza a construir tu tienda con el periodo de prueba gratis de 3 días de Shopify. El anterior punto nos indica que si una persona trabaja más, entonces estará descansando menos, lo cual puede repercutir increíblemente en su salud física y emocional. 6) Ponga a los agente en el asiento del líder. para que los empleados se sientan orgullosos de pertenecer, y los chismes de pasillo sean reducidos o rápidamente erradicados. Puede que un empleado esté padeciendo alguna circunstancia específica en su vida que le esté costando aumentar la productividad personal. Mantener canales abiertos para aclarar dudas y fortalecer el trabajo en equipo es fundamental. Orden. Un ejemplo de esto sería crear políticas de empresa para elegir al empleado del mes. Con el fin de avanzar en la difusión de la motivación a través de técnicas como esta, se ha creado un encuentro dirigido a profesionales de los recursos humanos y márketing en el que participa Infoempleo. Generar oportunidades de intercambio de ideas y opiniones es una forma de facilitar el proceso de integración y compromiso. Este aspecto se refiere tanto al espacio físico, como a las relaciones profesionales dentro del grupo de trabajo. Algunos piensan que el juego debe formar parte de determinados procesos en la actividad laboral. Si crees que otra persona en tu equipo puede echarte una mano, no dudes en pedir ayuda. Gestionar el tiempo personal. Y es que muchas veces el simple hecho de contar con una pluma, goma, calculadora, una computadora personal, la maquinaria de producción, hasta el buen funcionamiento del aire acondicionado, la iluminación o los sanitarios, genera mayor satisfacción a la hora de ir a trabajar y por consecuencia existirá mayor productividad. ¡Regístrate ya! Actividad ya realizada o en proceso | Compartir: Facebook Twitter Linkedin Correo electrónico. WebComo veremos a continuación, la tecnología es el mejor aliado para motivar a un equipo de ventas. Detrás del desgano hay desorden, y la desorganización es síntoma de que algo va mal. Hay cientos de actividades destinadas a amenizar el clima laboral que pueden desarrollarse en la empresa. … La empatía y la comunicación asertiva son primarias para que todos sientan un buen clima organizacional. Además, es mejor ir evaluando de forma frecuente que esperar a que el empleado o la empresa hayan cometido un error grave o un daño, que pudo haberse prevenido. Detrás del desgano hay desorden, y. . Lejos de ser más eficiente, terminarás por dejar sin concluir varias tareas y, . quien lo haga así, tarde o temprano terminará desgastado. Elementos a considerar para mejorar la productividad ( Tomado del Blog de Workmeter) 1. Ignorarlas, eventualmente llevará a los empleados a buscar nuevas y mejores oportunidades. Esta causa que impide mejorar la productividad personal, a menudo está muy ligada al pobre manejo emocional y la mala comunicación. ¿Cómo conseguir seguidores gratis en Instagram? porque nadie más lo hará. Sin embargo, a largo plazo puede convertirse en una herramienta muy eficaz, ya que, en muchas ocasiones, sentirse parte de los logros de una colectividad motiva más que la conquista de éxitos a nivel individual.
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