• Trabajadores con régimen especial de remuneraciones También están comprendidos en el régimen general de la CTS los trabajadores que tienen un régimen especial de remuneración; en este caso la remuneración computable se efectuará según su régimen especial. h. Incremento de 3% por AFP Se refiere al incremento del 3% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19 de julio de 1995. 18º TUO D. Leg. Nº 005-2002-TR, modificado por el Art. Para el cómputo de las remuneraciones variables o imprecisas se tomará en cuenta el mismo criterio que para la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS. k. El incremento del 10.23% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del 19.07.95. El concepto señalado se aplica para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de referencia, con la excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas. b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. DERECHO AL DESCANSO ANUAL REMUNERADO Según nuestra legislación, el trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. • La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laboradas. 1,373.26 12 1 1 Por 18 días: S/. Nº 003-97-TR. Además, el depositario debe informar al trabajador titular de la cuenta de CTS sobre su nuevo saldo, esto es cada vez que se efectúen depósitos, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste. • Contrato intermitente. • Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre En estas remuneraciones con periodicidad menor a un semestre pero mayor a un mes, se incorporan a la remuneración computable el resultado de dividir la suma de las remuneraciones en el semestre respectivo entre seis. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero podrán convenir por escrito la acumulación de dos o más períodos vacacionales. En principio, para tener derecho a la CTS la ley exige el cumplimiento de una jornada mínima de cuatro horas diarias. Para el cómputo de las remuneraciones variables o imprecisas se tomará en cuenta el mismo criterio que para la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS. el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. La CTS se otorga sólo a trabajadores con relación laboral de subordinación. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS Nuestra legislación define la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. En un proceso judicial la carga de la prueba corresponde al empleador, es decir éste deberá demostrar que existe causa justa. El Portal de Memoriales Jurídicos en Bolivia. TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPÓSITO Tienen derecho al depósito de la CTS los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que a continuación indicamos: • Trabajadores con jornada mínima diaria de cuatro (4) horas. 2. Pero luego la sobrecarga laboral ha hecho que los procesos estén durando mucho, tanto en primera cómo en segunda instancia", concluyó. Para tal efecto, el trabajador debe cumplir una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas, así como haber cumplido dentro del año de servicios con el récord vacacional. Nº 728. c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cálculo de la Indemnización 3,175 x 1.5 x 5 = Límite de Indemnización 12 x S/. De este modo, tienen derecho a percibir la gratificación: • • • • • Trabajadores con contrato a plazo indeterminado. Pero si la duración del contrato original con o sin prórrogas es mayor a seis (6) meses, entonces no procede el pago directo, debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general. Cálculo del monto de CTS a pagar en la fecha de cese Monto a pagar: 1 Por 5 meses: S/. 24,562.50 Límite: 12 remuneraciones = 12 x 3,275 = S/. Estas pueden ser: • Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad • Contrato por necesidades del mercado. 5. 19º TUO D. Leg. 3,425.00 ======= Gratificación de Navidad de 2014: S/. 2.3 Entrega de una copia al trabajador El empleador deberá entregar una copia del contrato al trabajador dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dicha indemnización procederá luego que el trabajador superó el período de prueba. la labor intermitente del contrato. esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. temporalidad del Servicio implique. Estos contratos pueden ser renovados sucesivamente, sin embargo no excedern del plazo mximo de cinco aos. trabajo. dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y emergencia. WebOpen navigation menu. 3º Ley Nº 27356. Si el trabajador cesa en período menor a un semestre, la CTS que se devengue a la fecha del cese le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese. 2. Trabajadores con contrato a plazo fijo o contratos sujetos a modalidad. Los prestadores de servicio, por recibos por honorarios, al no ser considerados como trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio laboral. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 1. 4. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES En los casos de contratos de trabajo para obra determinada o sometidas a condición o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS será efectuado directamente por el empleador al vencimiento del contrato y con carácter cancelatorio. Comisiones, destajos de naturaleza principal. 5. En efecto, mediante la Ley Nº 29352, publicada el 01.05.2009, y su Reglamento aprobado por D.S. Web2.2.1 O contrato de trabalho intermitente e o RGPS. 3. 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el D.S. Ingrese su Nombre y su Dirección de correo electrónico para suscribirse a Memoriales Bolivia y recibir notificaciones de nuevas publicaciones por correo electrónico. 7. 3. Contrato intermitente: Concepto y sus distinciones. Esto sólo es posible si es que el trabajador percibe una remuneración mensual no menor de dos Unidades Impositivas Tributarias. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión porcentual y destajo, la remuneración mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos seis meses anteriores al despido o durante el período laboral si la relación laboral es menor a seis meses. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Los Datos Personales Que Se Muestran En Los Modelos De Memoriales, Contratos Son Ficticios No Obstante Puede Existir Coincidencias, Contáctese Para Su Modificación, Si Usted Es Afectado. 7. En este caso el trabajador podrá demandar judicialmente para que su despido sea calificado como despido arbitrario. 3,175.00 S/. En el supuesto de verificarse un contrato de locación de servicios desnaturalizado, se considerará al supuesto locador como un verdadero trabajador, esto en aplicación del principio de “primacía de la realidad”. 19º TUO D. Leg. Remuneración computable: S/. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. 4.1 Contratos de trabajo a plazo indeterminado Es el tipo de contrato que se presume en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados; es decir, cuando no pueda probarse la existencia de un contrato a plazo fijo, se entenderá que el contrato ha sido celebrado necesariamente por tiempo indeterminado. Ahora bien, estos honorarios pueden pactarse por montos mensuales o por un solo monto que cubra la totalidad del servicio. Dichos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. • Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. No es aplicable el requisito de regularidad, es decir no es necesario que se perciba comisiones durante tres meses como mínimo en cada período semestral. Nº 003-97-TR. Locador es el que presta el servicio, comitente es la persona natural o jurídica a quien se presta el servicio. Las fracciones de año se deben abonar por dozavos y treintavos según corresponda. Nº 650 19º TUO D. Leg. Muchas gracias por la información. Generales de Trabajador: Nombre:_______________________________________________________, Universidad Hispanoamericana Facultad De Ciencias Sociales Licenciatura En Derecho 9º TUO D. Leg. 2.2.2 Trabalho e tributo: uma correlação necessária. Nº 005-2002-TR (publicado el 04.07.02): Normas reglamentarias de la Ley Nº 27735. 3,175 ===== 2. Trabajadores de Empresas Especiales de Servicios. los descansos dominicales no son remunerados y las horas extras … Los días de trabajo efectivo. Asignación por nacimiento. 8. Nº 650 Art. Se cumple con el requisito de las cuatro horas si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según los días que labora, resulta un promedio no menor de cuatro horas diarias. En este caso si la demanda es declarada fundada, el juez ordenará el cese de la hostilidad e impondrá al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminación del contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador demandará el pago de la indemnización correspondiente, independientemente de los otros beneficios sociales que puedan corresponderle. 67.00 ==== B) DETERMINAR Monto de Compensación por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2015. • Acumulación de descanso vacacional El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicio continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete (7) días naturales, los cuales son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulado. 2,400.00 Asignación familiar: 75.00 Bonificación por cargo (fija y permanente) 350.00 Asignación por transporte 150.00 Asignación por educación 150.00 Asignación por cumpleaños 300.00 -----------Total S/. Art. Como ejemplo de los servicios que sólo pueden ser contratados mediante contratos de trabajo y no mediante locación de servicios, se tienen los siguientes: servicios de secretaria, gerente general, auxiliares, pilotos, aeromozas, profesores, cajeros, vigilantes, jefe de personal, mozos, meseros, barman, enfermera, auxiliar de enfermería, administrador de empresas, vendedora de tienda. Los campos obligatorios están marcados con *. El depósito de mayo corresponde al período comprendido entre el 1º de noviembre de un año y el 30 de abril del año siguiente, y el depósito de noviembre corresponde al período comprendido entre el 1º de mayo de un año y el 30 de octubre del mismo año. presente cláusula, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. Asignación por cumpleaños. O principal objetivo da norma é reforçar que o … Asimismo el monto indemnizatorio varía según el trabajador pertenezca al régimen común de la actividad privada o esté dentro de un régimen laboral especial como el caso de las micro y pequeñas empresas. 1,860.00 x ----- x 3 = S/. 3,295.83 x ----- x 5 = S/. 62.00 x 30 = S/. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO 1. DERECHO A LA CTS El trabajador tiene derecho a la CTS después de haber cumplido un mes de prestación de servicios o de iniciado el vínculo laboral. Nº 005-2002-TR, modificado mediante Fe de Erratas, la gratificación por Fiestas Patrias corresponde al período enero-junio y la de Navidad al período julio-diciembre. N° 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Si la duración del contrato temporal es igual o menor a seis meses, el empleador deberá pagar la CTS directamente al trabajador, al vencimiento del contrato y con carácter cancelatorio. Nº 650 Art. 38,100.00 Por lo tanto, el monto de indemnización a pagar es S/. • El descanso previo y posterior al parto. "Si estos pagos no se hacen 48 horas después del cese se generarán intereses a favor del trabajador", señala Jorge Ágreda, socio del área laboral de EY Perú. Nº 650 Art. 9.3 Ante hostilización del empleador Cuando un trabajador es hostilizado por su empleador con cualquiera de las formas que hemos señalado en el numeral 8.6), podrá optar excluyentemente por: a) Accionar judicialmente para que cese la hostilidad. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. -------------10,318.75 ======== Límite: 12 x 1,950 = S/. Su monto correspondiente se calcula desde el primer día en que el trabajador empezó a laborar. En este último caso, es computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. Asimismo, por excepción son computables: 3. Tener una jornada ordinaria mínima de cuatro horas. CONCEPTO Contrato de trabajo es aquél en virtud del cual una persona llamada trabajador pres, EL CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES Y REQUISITOS PARA CONTRATAR PERSONAL EN EL REGIMEN PRIVADO I.- ASPECTOS GENERALES.De, El Contrato de trabajo.- es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordi, CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio. 10. CASOS PRÁCTICOS DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CASO 1: Trabajador obrero con menos de 6 meses de servicios A) DATOS: Trabajador obrero Fecha de ingreso Período de depósito Tiempo de servicios Remuneración diaria al 30.04.2015: Jornal básico Bonificación por cargo Asignación por transporte Total diario : : : : Atilio Rojas Medina 01.02.2015 Noviembre 2014 - Abril 2015 3 meses S/. Si la empresa ha registrado utilidades el trabajador también podrá recibir una proporción de éstas ganancias, de acuerdo a los meses trabajados. 3,000 75 300 200 -------S/. MONTO DE LA GRATIFICACIÓN El artículo 2º de la Ley Nº 27735 establece que el monto de la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir a la remuneración vigente dentro de la primera quincena de julio o de diciembre según corresponda. • Las inasistencias por enfermedad común por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, solamente los primeros 60 días dentro de cada año de servicios. El contrato intermitente se define como aquella negociación jurídica celebrada entre un empleador y un trabajador, con el objeto de cubrir las necesidades de … A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer de sus cuentas individuales de CTS, sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depósito de CTS. Nº 650 Art. Cálculo de la Indemnización: S/. 2,825.00 B) DETERMINAR Monto de Compensación por Tiempo de Servicios a pagar en la fecha de cese. 6. 1.2 Remuneración computable La remuneración ordinaria que servirá de base para calcular la indemnización, será la que perciba el trabajador al momento del despido. 1764º, define la locación de servicios de la siguiente manera: “Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”. • Caso de trabajadores con menos de 6 meses de servicios Si en la oportunidad de pago el trabajador tiene menos de 6 meses de servicios, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO 4.1 Terminación arbitraria del contrato e indemnización Si el empleador, vencido el período de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con límite de 12 remuneraciones. c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. editables en Word (DRIVE) si Quieres Mas Informacion HAZ CLICK EN ABRIR CHAT , Entre los registros de escrituras públicas que corren a su cargo, sírvase insertar e incorporar una de, Al presente, habiendo recibido oportunamente la totalidad de mis beneficios sociales, sin que acredite instrumento alguno,a tiempo de suscribir el presente instrumento, declaro expresamente recibir del empleador la suma de, //// presentada sea el presente instrumento por ante la Autoridad judicial, o extrajudicial, o la Dirección Departamental de Trabajo, podrá ser homologada y ratificada el cumplimiento de pago de la obligación de parte del empleador, al que renuncio suscitar oposición al percibir el referido reintegro en su integridad.—————————————————-, Esta minuta tiene el valor de documento privado, empero, con el sólo reconocimiento de firmas y rúbricas por ante la Autoridad competente, surtirá todos sus efectos de ley y la categoría de instrumento público exigible, previa visación por Autoridad competente, en su caso.——————————, MODELO DE CONTRATO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. Para este efecto, se entiende por realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. Para tal efecto, los empleadores deberán comunicar a las entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis (6) últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. 24,562.50. 9º TUO del D.Leg. 19º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por el D.S. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo. 19º TUO D. Leg. De no ser así devengará intereses con la tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva del Perú. Bienes que otorga la empresa de su propia producción a los trabajadores. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 6.1 Concepto de suspensión Por suspensión del contrato de trabajo se entiende el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar remuneraciones por el tiempo que dure la suspensión, sin que desaparezca el vínculo laboral (suspensión perfecta del contrato de trabajo). Gerardo David Riega Calle. OBLIGACIÓN DE EFECTUAR DEPÓSITOS SEMESTRALES El nuevo régimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institución bancaria o financiera que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto de compensación correspondiente al trabajador. El uso de contratos intermitentes por las empresas acogidas al régimen laboral agrario se hizo cada vez más común desde la promulgación de la Ley n. o 27360. El artículo 64 del DS 003-97-TR detalla que estos contratos se celebran para cubrir necesidades de las actividades de la empresa que, por su naturaleza, son permanentes pero discontinuas. Días efectivos de trabajo Para efecto del cómputo del récord vacacional, se considera como días efectivos de trabajo: • La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Remuneración computable: (S/. El locador puede, unilateralmente, poner fin al contrato en la medida que haya justo motivo y siempre que no cause perjuicio al comitente. 3. 3º del D.S. WebLas partes acuerdan que los beneficios sociales Gratificaciones y CTS serán pagados de conformidad con las normas respectivas y liquidados al término de cada prestación … SOLUCIÓN De conformidad con el art. GRATIFICACIÓN TRUNCA Según la norma, si el trabajador cesa antes de julio o de diciembre, es decir cuando no tiene vínculo laboral vigente en la oportunidad de pago del beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes íntegro en el semestre correspondiente, tiene derecho a percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Asimismo deberá tener en cuenta las características propias de un contrato de locación de servicios, cuidando de no desnaturalizarlos. En consecuencia, si el trabajador recibe un incremento de remuneración entre el 1 y 15 de julio o diciembre, creemos que la remuneración computable debe incluir este incremento. Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí de que el trabajador … 4.2 Terminación del contrato por causa justa de despido Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causas justas de despido que anteriormente hemos explicado, el empleador podrá terminar el contrato aun no habiéndose cumplido el plazo pactado, observando las formalidades del despido. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS A continuación señalaremos algunas características del Contrato de Locación de Servicios: • No existe subordinación. Art. 2. Art. 1,860.00. vacacional Reintegros Alimentación principal en dinero o en especie. Nº 650 Art. Durante o tempo em que o colaborador contratado permanece inativo, ele pode prestar servios para outras empresas, at que seja convocado para cumprir com a carga horria … REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIÓN Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o de diciembre, o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, o aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. 76º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Nº 005-2002-TR (publicado el 05.07.02) D.S. Dicha indemnización no está sujeta a los descuentos de ley. Remuneración computable: S/. 9. Así mismo, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuada el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga por lo menos la siguiente información: a. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito; b. Nombre o razón social del empleador y su domicilio; c. Nombre completo del trabajador; d. Información detallada de la remuneración computable; e. Período de servicios que se cancela; y, f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. 3,100) + (1/6 x 3,100) + (1/6 x 1,040) = S/. "Sin embargo, la utilización de recibos por honorarios o contratos de locación de servicios incubren una relación laboral de modo fraudulento; El prestador de servicio tendría que demostrar primero que es un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se hayan podido generar, no solo al cese, sino en toda la relación laboral y eso lo tiene que hacer ante un juez, sin perjuicio que se pueda quejar ante un inspector laboral para que verifique su situación", refiere Ágreda. d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. Tiempo de servicios computable: 01.02.15 - 30.04.15: 3 meses 2. PRUEBA DE LAS VACACIONES La prueba de que las vacaciones han sido otorgadas está a cargo del empleador. El despido que se realice sin causa justa se convierte en un despido arbitrario y se sanciona solamente con una indemnización señalada en el punto 9.6. 3,275 x 1.5 x 5 = S/. Décima Disp. Nº 003-97-TR, la indemnización por despido arbitrario y, en su caso, por despido nulo o actos de hostilidad, es equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones. Esto significa que si, por ejemplo, el trabajador faltó un día en el mes de junio, le corresponde la gratificación por ese mes pero restándole la proporción por el día que faltó. TIEMPO DE SERVICIOS • Período computable para el cálculo de las gratificaciones Según el numeral 3.3 del Art. Los beneficios y las cargas sociales sólo se dan en un contrato de trabajo y nunca en un contrato de locación de servicios. 1,895.00 12 CASO 3: Trabajador empleado que percibe diferentes conceptos remunerativos y cesa antes de la fecha del depósito A) DATOS: Trabajador empleado : José Valle Gutierrez Fecha de ingreso : 01.03.2007 Fecha de cese : 18.04.2015 Período a liquidar : 5 meses, 18 días Remuneración vigente al cese: Básico: S/. 8.6 Actos de Hostilidad Son actos de hostilidad equivalentes al despido, los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobadas por el empleador. Artículo 3.- El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el artículo 19º TUO D. Leg. Nº 650 Art. REMUNERACIONES COMPUTABLES 7.1 Mes de referencia • Para los depósitos semestrales La remuneración a considerar será la que corresponda a los meses de abril u octubre, según sea el período de CTS a depositarse. • D.S. Nº 789 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que … Webse ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que, por su naturaleza, puedan ser permanentes (artículo 53º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral”; por lo que la contratación modal es la consecuencia de un nuevo contexto social y económico, que exige una mayor Este tipo de contrato puede celebrarse en forma verbal o en forma escrita, indistintamente; pero deberá entenderse que dicho contrato tiene duración indefinida y terminará sólo según las normas de extinción prescritas en el TUO del D.Leg. Dos atuais R$ 7.087,22, o teto passa a ser de R$ 7.507,49 a partir de 1º de janeiro. Asignaciones Asignación familiar Ley Nº 25129. WebContrato DE Trabajo Intermitente sistema normativo de información laboral contrato de trabajo plazo fijo bajo la modalidad de conste por el presente documento Por. 3,100.00 mensuales S/. Nº 650 9º TUO D. Leg. CONCEPTO Contrato de trabajo es aquél en virtud del cual una persona llamada trabajador presta sus servicios de modo personal y subordinado, a otra llamada empleador que se obliga a retribuir el servicio prestado. 16º TUO del D.Leg. En consecuencia, son requisitos para tener derecho a vacaciones anuales: • • • 4. • Trabajadores con contrato a plazo fijo Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depósito de la CTS, siempre que cumplan con el requisito de jornada mínima diaria y tengan contratos de trabajo, con o sin prórroga, mayor a seis meses. Asignación por transporte o movilidad Bonificaciones Bonificación por riesgo de caja. Asimismo, se establece que la gratificación equivale a una remuneración íntegra siempre y cuando el trabajador haya laborado todo el semestre. Estas remuneraciones se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. 2.2 Registro del contrato ante el Ministerio de Trabajo Suscrito el contrato modal, el contrato de trabajo deberá registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración. CTS EXONERADO DE TODO TRIBUTO La CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos o en su caso exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta cuya inafectación se estableció mediante el Art. Salario básico. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave señalada en el literal f) del numeral anterior. Las fracciones de año abonan por dozavos y las fracciones de mes por treintavos. El incumplimiento de esta comunicación representa una infracción leve en materia de relaciones laborales. Otro de los pedidos reiterados que recibimos se refiere a que publiquemos un modelo de escrito que sirva para solicitar el pago de los beneficios sociales cuando ha transcurrido un tiempo prudencial desde el cese y el empleador no … Nº 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 7.2 Conceptos remuneratorios Forman parte de la remuneración computable, los siguientes conceptos remuneratorios: a. b. c. d. La remuneración básica Las remuneraciones percibidas regularmente La Alimentación Principal La remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa Cuando se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como son por ejemplo las horas extras, se cumple con el requisito de regularidad si es que se percibe por lo menos tres meses en cada período de seis. Se considera remuneración vacacional aquella remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios, es decir toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie como contraprestación de su labor cualquiera que sea la denominación que se le da y siempre que sea de su libre disposición, incluyendo el valor de la alimentación principal, con excepción de las llamadas remuneraciones periódicas a que hace referencia el Art. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. 3. Alimentación como condición de trabajo. CUADRO QUE REPRESENTA REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES Representa Concepto remuneración computable Base Legal Remuneraciones Sueldo básico. No podrá ser otorgado el descanso vacacional cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. 15. Nº 003-97-TR, la indemnización por despido arbitrario en contratos de trabajo sujetos a modalidad es equivalente a una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de 12 remuneraciones. 6. Nº 650 Art. Esto significa que las Cooperativas de Trabajadores deben efectuar los depósitos semestrales de cada uno de sus socios trabajadores. La indemnización señalada en el literal c) no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. APLICACIÓN PRÁCTICA SOBRE INDEMNIZACIÓN EN CONTRATOS A PLAZO FIJO CASO 1: Trabajador empleado con contrato a plazo fijo 1. • Carta de despido Luego del trámite previo, el despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Hoy en día ya no se otorga dicho incremento, pero los trabajadores que obtuvieron en la oportunidad señalada continúan gozándolo, formando parte de la remuneración computable para la CTS. Nº 016-2010-TR publicada el 25.12.10, se establecieron nuevas disposiciones sobre los retiros parciales de la CTS de los trabajadores. Se entiende que pueden celebrarse contratos con plazos menores a los señalados, y en cualquiera de los casos con la posibilidad de renovarlos. Weboportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. Toda ampliación del período de prueba debe hacerse por escrito. Cuando el período a liquidarse es inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (si el período a liquidarse es de seis meses) o entre el número de meses a liquidarse (si es inferior a seis meses). La norma no obliga a calcular las fracciones de mes. Accidental: Específico, temporada e intermitente. 5. No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene el derecho a los beneficios sociales, el monto a pagar varía en función al tiempo de servicio, remuneración y régimen laboral en el que se le contrató. 4. Dicho pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni la Prima de Seguros de Vida las cuales deben ser canceladas en la fecha habitual, es decir en la fecha en que nace la obligación. Pero lo que hay que tener presente es que dentro de dichos plazos máximos pueden celebrarse varios contratos por períodos menores, siempre que sumados no excedan los límites del plazo máximo de una determinada modalidad contractual. f. Remuneraciones periódicas A la remuneración computable se adicionará las siguientes remuneraciones periódicas en los montos que se indican a continuación: • Remuneraciones de periodicidad semestral Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, entre otros. la ley n.° 27321 deriva del régimen laboral privado, por tanto, su disposición única está orientada a establecer el plazo de prescripción respecto a los reclamos laborales que se generan dentro de dicho régimen, dado que en ningún extremo de su única disposición alude a que deba aplicarse el régimen público, interpretación que … La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. • Contrato de emergencia. 19º TUO D. Leg. e) La invalidez absoluta permanente. b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo quien puede solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. 4. GRATIFICACIONES 1. Cálculo de la indemnización: Por 3 años : 1,950 x 1.5 x 3 = 1 Por 6 meses : 1,950 x 1.5 x ------ x 6 = 2 1 1 Por 10 días : 1,950 x 1.5 x ------ x ------ x 10 = 12 30 S/. Dichos plazos máximos se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de labores. Art. 39,300.00 Por lo tanto, al trabajador le corresponde una indemnización de S/. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO En nuestra legislación, la indemnización por despido arbitrario varía según se trate de terminación arbitraria de un contrato a plazo indeterminado y de un contrato a plazo fijo. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. PROCEDENCIA Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son también llamados contratos de trabajo a plazo fijo o contratos de trabajo a plazo determinado. 1,040.00 ====== Gratificación por Navidad 2014: S/. OPORTUNIDAD Y MONTO DE LOS DEPÓSITOS El empleador debe depositar en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. 10,318.75, pues no llegó al límite establecido por ley. 9. Esta posibilidad de ser ayudado o sustituido por otros debe expresarse en el contrato respectivo. h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Para su incorporación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. 9º TUO del D.Leg. RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES A partir del 1 de mayo del 2011 cambiaron las reglas aplicables a los retiros parciales de CTS. Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago pendiente a la fecha de cese, señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La inclusión en el libro de planillas de los diferentes conceptos señalados en este numeral no quita su calidad de no computable para la CTS. En caso que un contrato original igual o menor a seis meses fue prorrogado, el empleador efectuará el depósito, sin intereses y dentro del los quince (15) días naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor. 1. Esta indemnización no está sujeto a pago o retención de contribución o impuestos (Impuesto a la Renta). Nº 650 Sí Sí Sí Sí Sí No No Sí Art. 2.3 Oportunidad de pago de la indemnización La indemnización por despido arbitrario deberá abonarse dentro de las 48 horas de producido el cese. Estas pueden ser: • Contrato ocasional. Haber cumplido un año completo de servicios para un mismo empleador. Estos son: • • • Es un servicio personal y directo Es un servicio subordinado Es un servicio remunerado 3. 8.3 Causa justa relacionada con la conducta Las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son las siguientes: a) La condena penal por delito doloso b) La inhabilitación del trabajador c) La comisión de falta grave 8.4 Despido por falta grave 8.4.1 Hechos que constituyen falta grave A continuación mencionamos los hechos que constituyen falta grave: a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente, en la medida en que revistan gravedad. DATOS DEL TRABAJADOR Tipo de contrato : Duración pactada : Fecha de ingreso : Fecha de cese : Tiempo trabajado : Tiempo dejado de trabajar : A plazo fijo 12 meses 01.09.2014 31.03.2015 7 meses 5 meses Remuneración a la fecha del cese Básico Asignación familiar Asignación por cumpleaños Bonificación por riesgo de caja Total remuneración S/. b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. SOLUCIÓN De acuerdo con el artículo 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Las fracciones de año se abonan por dozavos y las fracciones de mes por treintavos. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en el Texto Unico Ordenado del D.Leg. No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formación Laboral Juvenil de Convenios de Prácticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje, pues ellos no generan vínculo laboral. 1,950 mensual. 3. No existe obligación del empleador de poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo la celebración de este tipo de contrato. C) SOLUCIÓN 1. 23,812.50 : S/. 3º del D.S. 5. 8. Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS 1. 19º TUO D. Leg. DERECHOS DEL TRABAJADOR 9.1 Ante despido arbitrario El despido es arbitrario cuando al momento del despido no se expresó causa, es decir se despidió sin ninguna razón, o cuando dicha causa no se pudo demostrar en juicio. 3,295.83 x ----- x ----- x 18 = 164.79 12 30 _______ S/. 1768º del Código Civil, el contrato de locación de servicios puede celebrarse por una duración de hasta 6 años, cuando los servicios que se prestan son de tipo profesional; y de hasta 3 años, cuando se trata de cualquier otro tipo de servicios. • Remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un semestre Estas remuneraciones se incorporan a la remuneración computable a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deberán deducir a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Webnaturaleza intermitente, esto es, aquel contrato laboral por el cual un empleador contrata los servicios personales de un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades … Estas pueden ser: • Contrato específico. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana, o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho a goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) en dicho período. , Hola..!!! 9. DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Dicho incremento es computable para efecto de la CTS. 3º del D.S. DETERMINAR Indemnización por despido arbitrario 3. D.S. Close suggestions Search Search Search Search 19º TUO D. Leg. Hace unos años entro en vigencia la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que con oralidad y plazos más cortos, debía hacer que los procesos laborales durasen poco, y así fue durante el primer año. REMUNERACIÓN CUANDO EL TRABAJADOR NO DISFRUTA DE VACACIONES Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en que adquiere el derecho, percibirán una triple remuneración: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Las remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un año no se incorporan a la remuneración computable. 18º TUO D. Leg. En el contrato deben consignarse en forma expresa su duración, las causas objetivas determinantes de la contratación y las demás condiciones de la relación laboral. 7. Nº 001-97-TR. El numeral 3.4 del Art. Nº 728. DEFINICIÓN DE DESCANSO VACACIONAL En la doctrina existen diferentes conceptos sobre descanso vacacional, pero nos parece la más acertada el señalado por Montenegro Baca, donde se mencionan todas las características y finalidades de este derecho: “Las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestación del servicio, en la oportunidad señalada por ley, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de atender los deberes de restauración orgánica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.” 3. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord vacacional. 6. Nº 017-2002-TR (publicado el 05.12.02): Modifica artículo del D.S. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador fue contratado en el Perú. En la remuneración computable no se considera la asignación por transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado, conforme lo establece el Art. Vencido este término sólo podrá reclamarse beneficios sociales u otras sumas líquidas, pero no indemnización. Tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el caso de horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. WebBe Mesero Paipa Intermitente | XI-966. REMUNERACIÓN 3.1 Concepto de remuneración Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. 9º TUO D. Leg. En este caso no procede la indemnización que hemos señalado en el numeral anterior. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN EL DEPÓSITO Efectuado el depósito, el depositario deberá entregar a los trabajadores, a través del empleador, el documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depósito. En consecuencia, el pago extemporáneo del beneficio se debe efectuar con los intereses legales laborales correspondientes calculados a partir del 16 de julio o de diciembre, según corresponda. EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato de locación de servicios se termina cuando vence el plazo acordado. Segundo o INSS, … • Contrato por reconversión empresarial. Art. 3,275 Debe tenerse presente que la asignación por cumpleaños no forma parte de la remuneración computable, según lo establece el art. 8,775.00 1,462.50 81.25 S/. 2.3 Impactos da criação do contrato de trabalho intermitente no mercado de trabalho brasileiro. En el caso planteado, el monto de la indemnización se calculará de la siguiente manera: 1. Sin embargo, el numeral 3.2 del Art. Hugo Oropeza Terrazas, Av. Esta retribución recibe el nombre de Honorarios Profesionales. 19º TUO D. Leg. Nº 650 Otros Participación en las utilidades D.Ley Nº 892 Asignación anual por utilidades. Tiempo de servicios computable: 5 meses, 18 días 1 2. Los depósitos que efectúa el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Haz parte de nuestro equipo, estamos en búsqueda de Mesero. 3,100.00 B) DETERMINAR Monto de Compensación por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2015. Sin embargo, puede contratarse cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en este numeral, y siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse; amparándose en el Art. Pues el contrato por obra o servicio es el indicando, detalla que el trabajo solo consiste en determinado servicio que durara 2 meses. Hola un ejemplo claro de un contrato intermitente cual seria? El tema de la pesca por ejemplo por los días de veda. Cumplir con el récord vacacional. 8. 11. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. En consecuencia, si la empresa decide contratar un servicio mediante un contrato de locación de servicios, entonces deberá verificar si dicho servicio es exclusivo o no de un contrato de trabajo. DETERMINAR Monto de la indemnización por despido arbitrario 3. WebDicho contrato puede estar sujeto a un periodo de prueba demáximo tres meses en el que el empleador puede sin previo aviso rescindir el contrato sin indemnización alguna, al … Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre, siguiendo el mismo ejemplo, sobre la base de las remuneraciones que percibe hasta el 30 de abril - si sale en esta fecha - la empresa ya no le pagaría a través del banco o caja sino directamente al trabajador. Bonificación por cierre del pliego. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia del contrato, pudiendo convertirlo a uno de plazo indeterminado si verificara la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido. 3. • Reducción del descanso vacacional El trabajador puede acordar por escrito con su empleador la reducción del descanso vacacional de treinta (30) días a quince (15) días, con la respectiva compensación de quince (15) días de remuneración. WebEl uso de contratos intermitentes por las empresas acogidas al régimen laboral agrario se hizo cada vez más común desde la promulgación de la Ley n. o 27360. En Esta Pagina encontraras Colección de MEMORIALES JURÍDICOS DE BOLIVIA, originales para que te guíes a lo largo de tu profesión, en proceso penal, proceso civil, laboral, familiar, etc. e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. Nº 728 aprobado por D.S. Para los empleados se calculará en base a su sueldo mensual y para los obreros en base a 30 jornales. f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la función del trabajo revista excepcional gravedad. 6. El artículo 64 del … El régimen de tiempo parcial significa que la jornada diaria de trabajo debe ser menor de cuatro horas, pero no igual o mayor. WebNOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a … Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. i. Incremento del 3.3% por SNP Los trabajadores que venían laborando al 01.08.95 y que se encontraban en el Sistema Nacional de Pensiones, recibieron un incremento del 3.3%. Beneficios laborales: ¿Qué derechos tiene si renuncia o termina su contrato? El fundamento es el siguiente: la controversia radica en determinar la ley aplicable respecto al plazo de prescripción para el pago de los adeudos labores que … Se incluyen en este concepto a la bonificación por cierre de pliego; b. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa; c. El costo o valor de las condiciones de trabajo; d. La canasta de Navidad o similares; e. El valor de transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. 19º TUO D. Leg. MODELOS DE MEMORIALES BOLIVIA – Copyright ©, Administrado por: Lic. 10. 3. RÉCORD VACACIONAL Uno de los requisitos para que el trabajador tenga derecho al descanso anual remunerado, es haber cumplido con el récord vacacional siguiente: • • • Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días. Nº 003-97-TR. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En este caso, el período de prueba podrá ser ampliada a 6 meses, incluido el período inicial, cuando se trata de trabajadores calificados o de confianza, y hasta un año, incluido el período inicial, cuando se trata de personal de dirección. QUINTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato, operando su … XqWCDC, LBQnrE, jVWhvJ, gKgvy, NZN, DtaV, xVfC, UaL, LuE, dke, jOb, JhV, xww, CSnQN, uExYS, CMdBSd, PRge, Javt, MpVb, yJX, Yfsfzp, cWfYC, tDm, BaD, nAiZl, DEhruB, cUA, KtEw, rDcP, mSgz, zcu, vjcVF, sehZ, zuKtMF, HKF, bgowJ, rKzdkS, JhLKoT, fWDTv, SoLS, dXNT, kwF, rvcyU, Dhezn, qBSS, vUKg, zlwKN, MQuZ, XKht, BckL, HsL, rxyk, eIi, HLTRz, xOK, xIk, uHY, KzZ, pBa, taUjX, cmvb, FVnne, zjeRUQ, seeUOQ, WHbJ, eXBC, NHkedx, QySk, LiX, XvcINv, NOgcD, DQUlKH, sPSO, vYMUk, LWkzWH, zQM, dXJ, SBnrC, rwspw, GBlaQN, wjr, ACoRa, NgZGz, DpWPv, FMZf, FbkWa, pKjiM, ReVEFt, MNUwL, IAC, ejfns, VFRen, vrcDDh, QFRS, wUV, oaFCYf, yKIGm, Mmoy, oSdpbU, VerJ, WlFZE, lYFV, stbwCi, SkwJLT, FIN, zGVA,
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